Geilleagar níos láidre, ceartas sóisialta agus poist: Conas is féidir linn an geilleagar a chur ag obair do dhaoine óga?
I mí na Samhna 2020, tháinig Parlaimint na hEorpa agus Ballstáit an Aontais i gComhairle an Aontais Eorpaigh ar chomhaontú maidir leis an gcéad bhuiséad fadtéarmach eile agus maidir leis an gciste téarnaimh breise ó COVID-19 ar a dtugtar ‘Next Generation EU’. Le chéile, tá EUR 1.8 trilliún sa Chreat Airgeadais Ilbhliantúil (CMA) 2021-27 agus sa chiste téarnaimh sealadach. Tá sé beartaithe tacú le téarnamh na hEorpa ón bpaindéim agus Eoraip níos glaise, níos digití agus níos athléimní a thógáil a bheidh oiriúnach do dhúshláin a bheidh ann amach anseo agus a bheidh ina cuid thábhachtach de théarnamh eacnamaíoch na hEorpa.
Chuaigh an neamhionannas ioncaim a bhí ann cheana féin in olcas de dheasca COVID-19. Go háirithe, tá daoine óga buailte go dona ag géarchéim fiachais na hEorpa, ag cúlú eacnamaíochta 2008, agus ag COVID-19, agus bhain siad níos lú tairbhe as tréimhsí fáis eacnamaíoch tar éis chúlú 2008. Is minic gurb iad na poist fhorbhásacha is túisce a imíonn siad, agus bíonn orthu dul i ngleic le margadh fostaíochta atá ag éirí níos luaine agus níos éiginnte agus iad ag fágáil na scoile. Tá an dífhostaíocht i measc na n-óg fós ina príomhábhar imní san Eoraip, agus tá gá le hoideachas a thugann na scileanna is gá do dhaoine óga chun dul isteach sa lucht saothair.
Mar sin féin, d’fhéadfadh an ghéarchéim seo agus a ciste téarnaimh a bheith ina gcéimeanna maithe chun geilleagar a thógáil a fhóireann do dhaoine óga. Mar sin, inis dúinn faoi do réitigh ar éagothroime ioncaim, agus do chuid smaointe chun dífhostaíocht i measc an ógra a réiteach. An féidir linn a thógáil ar ais ar bhealach níos fearr nó an gá athmhachnamh ó bhonn a dhéanamh ar ár gcóras eacnamaíoch iomlán? Cén chuma atá ar gheilleagar sóisialta, díreach a oibríonn do dhaoine óga?
"Alinear la política de competencia con el Pacto Verde Europeo"
Proponemos tres puntos:
1. Una revisión de las directrices sobre las Ayudas del Estado que obligue a los beneficiarios a acatar sus actividades a los principios de “condicionalidad verde” y de “do no significant harm”. Deberían rechazarse todas aquellas ayudas que fomentan la actividad de empresas que contribuyen al deterioro del medio ambiente y al aumento de la contaminación.
2. Una revisión de la regulación de comportamientos anticompetitivos bajo el Artículo 101.3 del TFUE y las Directrices de Cooperación Horizontal que incluya clarificaciones sobre los casos de excepción y añada regulaciones que eviten las prácticas de “greenwashing”.
3. La promoción de la subasta de energías renovables para incrementar la competencia y terminar con la especulación en el sector. Este sistema de subastas, al funcionar bajo un sistema de competencia, contribuye a reducir los costes y el precio de las energías renovables. Las Directrices que regulan las ayudas de Estado y contemplan la incorporación de un mecanismo competitivo de subasta de energías renovables deberían incorporar clarificaciones sobre el principio de “neutralidad tecnológica”.
Propuesta elaborada por Sergio López, Jaime Marín y Laura Serrano en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, organizado por Equipo Europa.
Puede leer la propuesta completa aquí: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/
Ba mhaith liom a iarraidh ar an Aontas Eorpach, agus ar an nGrúpa Euro go háirithe, ionstraim airgeadais faoi stiúir an Aontais a chruthú chun tacú le Ballstáit uile an Aontais agus Bunioncam Neamhchoinníollach á thabhairt isteach go tapa mar bheart práinne, chun faoiseamh pras neamh-mhaorlathach a chur ar fáil do gach duine san Eoraip a bhfuil a slándáil eacnamaíoch agus a saol faoi bhagairt ag géarchéim an choróinvíris.
Ó lá amháin go dtí an chéad lá eile, níl deireadh le liosta na ndaoine a chaill a bhfoinse ioncaim agus nach bhfuil a fhios acu cá háit ar cheart dóibh teacht. Níl a fhios ag gruagairí, tiománaithe tacsaí, bainisteoirí bialainne, múinteoirí ceoil, oiliúnóirí giomnáisiam, fáilteoirí óstáin, freastalaithe eitilte, freastalaithe, treoraithe turas agus go leor daoine eile conas a íocfaidh siad a gcuid billí.
Tá neamhdheimhneacht i ngach áit agus is féidir é a bhrath i ngach comhrá. Cá fhad a mhairfidh sé? Cad a dhéanfaidh mé? Cé mhéad níos faide a bheidh orm íoc as earraí grósaera le mo choigilteas?
Sin é an fáth nach mór do cheannairí na hEorpa dlús a chur leis an méid seo a leanas agus a rá gan mhoill: Cuideoimid leat! Tá sé d’acmhainn ag an Aontas Eorpach é a dhéanamh anois agus tá sé d’údarás aige é a dhéanamh.
Tá athrú ag teacht ar an bpolaitíocht cheana féin — fiú in áiteanna nach dócha go leor. D’fhógair rialtas na Stát Aontaithe ach íocaíocht $ 1000 do shaoránaigh uile na Stát Aontaithe ar feadh dhá mhí. Níl aon bheart comhchosúil á eisiamh ag rialtas na Ríochta Aontaithe. Tá íocaíochtaí urghnácha ag déanamh ceannlínte sna meáin phríomhshrutha. Sula mbeidh a fhios againn faoi sin, beidh ceannairí an Aontais ar an eolas faoi sin. Déanaimis cinnte go bhfaigheann siad é i gceart.
Ó tharla an mhór-ghéarchéim dheireanach in 2008, tá an AE tar éis trilliúin euro a chaidéalú san earnáil airgeadais a bhfuil ag teip uirthi. Anois tá sé in am tacú leis na daoine.
Is íocaíocht mhíosúil neamhchoinníollach é an bunioncam do gach duine, i méid lena ráthaítear bunleibhéal slándála laethúla. Tá an córas éasca, tapa a thabhairt isteach agus éilíonn maorlathas íosta.
Is féidir le géarchéimeanna an ceann is fearr nó is measa a bhaint amach dúinn. A ligean ar dul chun an chuid is fearr. Tá go leor daoine ag baint úsáid as seo mar dheis don chruthaitheacht agus don dlúthpháirtíocht. Ní mór don Aontas é sin a dhéanamh freisin.
Tá an córas eacnamaíoch ar fad ag athrú faoi láthair. Titim dogmas, scéalta a athrú. Tá na ceannairí ag lorg réiteach. Bhí siad an-chruthaitheach nuair a bhí na bainc á sábháil acu, agus is féidir leo a bheith cruthaitheach anois, tráth a bhfuil 22 % de mhuintir na hEorpa atá i mbaol na bochtaineachta cheana féin i mbaol a thuilleadh. Ní mór dúinn gníomhartha an Aontais a chinntiú.
Tuarastal íosta uilíoch ar fud na hEorpa.
Transport publiczny dostosowany do potrzeb mieszkańców. Walka z problemem wykluczenia transportowego. Łatwiejszy dojazd/dostęp to zachęta do przemieszczania się. Ruch generuje nowe miejsca pracy, aktywność zawodową powoduje łatwiejszy dostęp do instytucji urzędowych, lekarzy i sklepów. Przemieszczanie tworzy ruch, a ruch tworzy pieniądze zyskują pracodawcy, pracownicy i usługi handlowo-gastronomiczne. Możliwość rozwoju i aktywizacji zawodowej osób nieposiadających własnych środków transportu lub mieszkających w znacznej odległości od dużych ośrodków miejskich.
Dia duit,
Is é an smaoineamh atá agam gur chóir do chéimithe ollscoile agus mic léinn nua atá i mbun staidéir le bheith ina múinteoirí Mata, Fisice, Teangacha, Bitheolaíochta (etc) deis a fháil chun seanóirí meánscoile a mhúineadh dá scrúduithe céime. Nuair a bhí mé i mo shinsir ardscoile, ní raibh mé in ann ranganna breise ullmhúcháin a chur ar fáil don Mhatamaitic, don Chróitis, don Bhéarla agus do na toghthóirí, ná ní raibh siad ar fáil i mo scoil. Ó chuaigh mé go dtí Ardscoil Eacnamaíochta, níor chlúdaigh muid aon cheann de na ceachtanna a bhí ag teastáil inár scrúduithe deiridh (má bhí tú ag iarraidh leibhéil A a ghlacadh, bhí tú ar do chuid féin). Bhí orm staidéar a dhéanamh ar mo chuid féin, gan aon mhúinteoirí, gan aon treoir, gan aon leabhair. D’fhéadfadh mic léinn atá ag staidéar le bheith ina múinteoirí Mata, Fisice, Síceolaíochta, Cróitise, Béarla (nó aon ábhair eile) cleachtadh a fháil trí theagasc ar scoil, agus d’fhéadfaidís pointí ECTS a fháil a theastaíonn le haghaidh obair phraiticiúil sa seimeastar deireanach ar aon nós. D’fhéadfadh céimithe nua a gcéad phost a thabhairt i dtír. Ní fhéadfadh siad ach seanóirí meánscoile a mhúineadh (mic léinn sa bhliain dheireanach den ardscoil). Is cás buaite é do mhúinteoirí óga agus do sheanóirí ardscoile a dteastaíonn ranganna ullmhúcháin uathu, is cuma cén ardscoil a ndeachaigh siad chuici. Bhí cairde agam a bhí ag iarraidh staidéar a dhéanamh ar leigheas agus bhí orm staidéar a dhéanamh ar Bitheolaíocht, Fisic, Ceimic ar a gcuid féin. Thóg siad leibhéil A freisin, rud nach n-ullmhaíonn ár scoil dúinn. Conas a d’fhéadfadh na deiseanna céanna a bheith acu i gcomparáid le daoine a d’fhéadfadh íoc as ranganna príobháideacha?
Go raibh maith agat as léamh. Sílim go bhfuil an smaoineamh seo thar cionn. Theastaigh uaim fiú tionscadal iomlán a dhéanamh de ag leibhéal áitiúil/réigiúnach, agus b’fhéidir ar leibhéal náisiúnta sa Chróit, ach diúltaíodh dó. Níl a fhios agam faoi na córais oideachais i dtíortha eile, ach i mo thír féin, bhí mé féin. Ba chóir go mbeadh oideachas SUFFICIENT, saor in aisce, agus ar fáil do gach duine. Tuigim go bhfuil scoileanna arda difriúil ar chúis, ach bhraith mé i gcónaí nach bhfuair mé an t-oideachas a bhí uaim. In Oirthear na Cróite, réiteodh sé sin saincheist leanúnach an oideachais agus na dífhostaíochta (do mhúinteoirí óga ar a laghad).
Is mian leat go mbeadh deis dhlíthiúil ag gach duine a bheith ag obair thar lear agus a n-aislingí a bhaint amach, mar atá mé, ó mo thuairimse. Tá roinnt deiseanna ag tíortha nach bhfuil san Aontas Eorpach do dhaoine óga agus do dhaoine atá ag obair go crua.
Is as an Tuirc mé agus ní ball den Aontas Eorpach sinn. Ní féidir le go leor de na daoine óga inár dtír post a fháil agus ní féidir leo oideachas leordhóthanach a fháil.
Ar mhaithe le todhchaí níos fearr, molaim go leithdháilfí buiséad ar na tíortha go léir atá ina mbaill den Aontas Eorpach agus go gcruthófaí clár fostaíochta dúinn agus clár gan rialacha dochta. Molaim freisin go ndéanfaimis tástáil tar éis na hoibre ar feadh tamaill. nó ba mhaith liom a mheas de réir ár sonraí feidhmíochta le linn na hoibre. Molaim go bhfaighidh saoránaigh a n-éiríonn leo an tástáil seo saoránacht na tíre sin.
Ba cheart dé-shainordú a bheith ag BCE chun Boilsciú a rialú agus dífhostaíocht íseal ar nós Fed SAM a choinneáil. Bhí dífhostaíocht níos airde ag an Aontas ná mar a bhí ag na Stáit Aontaithe ar an meán leis na deicheanna de bhlianta, agus ag ardú rátaí úis nuair a sháraíonn boilsciú beagán nach bhfuil an sprioc 2 % chun cabhrú leis. Ina theannta sin, ós rud é gur theip ar an gCoimisiún an margadh airgeadais aonair agus scéim árachais taiscí uilíoch a achtú, tá geilleagair thíortha dheisceart na hEorpa fós á gcoinneáil siar ag drochiasachtaí, agus tá easpa muiníne i mbainc áitiúla in a lán cásanna. Ina theannta sin, fágann coinneáil an Euro láidir tíortha amhail an Phortaingéil, an Spáinn, an Fhrainc, an Iodáil agus an Ghréig le honnmhairí neamhiomaíocha i gcomparáid le tíortha an Aontais amhail an Ungáir, an Pholainn agus an tSeicia a fhéadfaidh a n-airgeadraí a dhíluacháil agus a dhíluacháil chun onnmhairí a spreagadh. Gan comhtháthú fioscach cuí, ní dócha go mbeidh an fás agus na hathchóirithe is gá ann chun poist a chruthú don óige san fhorimeall, rud a chruthóidh tuilleadh imirce daoine oilte. Cé gur céim sa treo ceart í saincheist an fhiachais chomhpháirtigh, is dócha go mbeidh sí i bhfad rómhall do na réigiúin is mó atá buailte ag dianghlasálacha covid. Ar an iomlán, mholfainn comhordú níos fearr idir BCE, an Coimisiún Eorpach, agus is dócha go mbeadh ról níos mó ag parlaimint an Aontais (ós rud é gur minic a bhíonn sé níos cairdiúla do riachtanais na hóige agus na n-oibrithe ná do na hinstitiúidí eile, agus toisc nach mbíonn an tsaincheist maidir le tír amháin nó dhá thír dhochloíte in ann bac a chur ar gach togra. Déanann muintir na hEorpa an pharlaimint a thoghadh go díreach freisin chun ionadaíocht a dhéanamh orthu i dtoghcháin shaora chóra ach d’fhéadfadh toghcháin náisiúnta áirithe a bheith beagán níos lú ná saor in aisce).
L'idée d'un charte éthique du commerce européen. Si le pays avec laquelle l'Union européenne fait du commerce ne respecte pas cette charte alors les échanges sont suspendus ou soumis à des taxations plus forte. La charte n'as pas besoin d’être trop restrictives mais elle doit devenir un instrument pour sanctionner les pays qui commentent des crimes de masse contre des minorités ou contre leur population.
As a Greek I would really love if Greece got out of economy crisis. Everytime I check out the news something bad happened to the economics and my country is supported by tourism, but as a high school teenager I want a future without people tellin me that my country is under an economical crisis. And the thing is that we(the new generation) are not the cause of it. I know I couldn't vote when I was little, but now we must do something to change all of this! Our future genarations must see a better Greece, with jobs, oportunities and a dream in their life. We must choose as a young generation who our leader will be next TO SAVE the economy, I want to see my country just like New Zealands president, HAPPY and without a pre-wrote lecture for the presidents speach! I wanna see REAL events that promote Greece's economy. And last but not least, I wanma see my country RISE just lime when the Olympics came back to Greece!
Thank you
16,5 yo teenager, third and last Grade of High School, Nafpaktos Greece
Gach táille iompórtála ar charranna úsáidte a bhaint ó thíortha AE eile.
Deireadh a chur le Ciníochas Institiúideach do Thaistealaithe Éireannacha agus don Phobal Romach, in Éirinn agus san Eoraip araon.
An-simplí agus éasca: Ba cheart cáin a ghearradh ar chuideachtaí bunaithe ar a n-ioncam agus ar a méid. Labhraítear ceithre cinn mhóra faoi chur chun cinn ach i ndáiríre níl ach seachaint cánach á cur chun cinn. Airgead ar iarraidh sa Phortaingéil, sa Ghréig, i bPoblacht na Seice etc. sa chúram sláinte, san oideachas etc.
Níor cheart cáin níos airde a ghearradh ar dhaoine ná ar chuideachtaí, singil nó gan leanaí ar leith, amhail Lucsamburg.Cabhraigh le daoine ioncam maith a bheith acu, cuideachtaí ilnáisiúnta idirnáisiúnta cánach a bheith acu agus pionós a ghearradh ar roinnt cuideachtaí seachanta cánach agus orthu siúd a chuireann na nithe sin chun cinn nó a chuireann comhairle orthu.
Tendo em conta as necessidades que as atuais empresas têm face ao mercado, os sistemas de ensino devem ser pensados e reformados de juntamente com o sector empresarial dando, aos jovens, uma oferta de ensino mais diversificada e especializada para as necessidades do mercado de trabalho, bem como um estágio remunerado para aplicar o seu conhecimento. Para evitar, por parte das empresas, um uso abusivo de estagiários, esta medida deve ser acompanhada por um acordo ético para o comércio europeu, condicionando a atividade das empresas, e penalizando os países, que não o cumprirem.
Same work more money and smaller prices on fuel and food and similar things.
Meine Idee wäre das vielleicht die Steuern etwas runter gehen würden oder je mehr Kinder desto weniger Kindergeld
Ba mhaith liom go mbeadh an tAontas Eorpach ag caitheamh go cothrom le gach Ballstát agus gan aird a thabhairt ar a staid eacnamaíoch. Is é an smaoineamh atá ann tíortha a mhaoiniú atá níos forbartha ó thaobh an gheilleagair de chun go mbeidh rath ar a ngeilleagar, amhail tíortha forbartha an Aontais.
Creidim gur gá don Aontas a chomhlachtaí rialála go léir a aontú. Bíonn ar chuideachtaí formheas a fháil agus dul trí mhaorlathas fairsing agus éagsúil gach tíre, rud a fhágann gur lú an t-aschur eacnamaíoch agus go gcailleann siad an iomaíocht idirnáisiúnta. Dá n-aontófaí geilleagar uile na hEorpa sa chaoi is go bhformheasfar táirge sa Ghearmáin, tá sé formheasta san Iodáil freisin, rud a rachadh go mór chun tairbhe do chuideachtaí agus do thomhaltóirí an Aontais.
România are nevoie de ajutorul statului și a UE pentru a aduce pe piață produse românești! Trebuie organizate centre de colectare a produselor agricole care să ajungă pe piață!
L'Europe devrait aider les pays pauvres (européens ou non) à moderniser leurs infrastructures de transport pour permettre aux biens et personnes de mieux circuler et de bâtir de vraies routes européennes de commerce et d'échanges.
Oui absolument. Une sorte de route de la soie à l´européenne est nécessaire pour maintenir la soft power de l´UE face à la Chine et la Russie, surtout en Afrique et Asie centrale. En même temps, ca permetterait d´exporter des biens européens et imposer des standards infrastructurels européens au niveau global.
Unternehmen ansässig in der EU die nicht im EU Raum produzieren sollten eine Supportabgabe für die arbeitssuchende
EU Bevölkerung leisten.
Alle Produktionen außerhalb der EU macht super abhängig (Medikamente etc)
Junge Leute brauchen Arbeitsplätze.
Sie sollen ja auch die Waren kaufen können !
Nachhaltige Produkttion in der EU.
(Heute schon Portugal,Spanien etc.)
sollte gefördert werden.
Bei Fragen gerne E-mail schreiben ✍
Danke
Jens
Tairgeann a lán cuideachtaí pá i bhfad níos ísle d’intéirnigh agus d’oiliúnaithe. Seachnaíonn go leor daoine ó chúlra socheacnamaíoch níos ísle freastal ar intéirneacht gan phá nó ar intéirneacht ar phá íseal mar gheall ar shrianta airgeadais. Mar sin féin, is minic a bhíonn na deiseanna fostaíochta sin ina gcúis le todhchaí níos gile mar d’fhéadfadh conradh intéirneachta neamhíoctha athrú go tairiscint poist lánaimseartha. Dá bhrí sin, ba cheart ionstraim uile-Aontais a chruthú a chuirfidh ar chumas daoine ó chúlra socheacnamaíoch níos ísle páirt a ghlacadh in intéirneachtaí neamhíoctha trí stipinn a thabhairt dóibh. D’fhéadfadh sé a bheith cosúil le socrúchán Erasmus ach bailí do phoist laistigh den tír chéanna freisin.
Es ist besser, zuerst zu verlieren, als alles zu verlieren etwas am Ende.
„Die europäische Gesellschaft hat die hohen Schulden des einzelnen Bürgers und Einwohners sowie der endlosen Steuern satt!! Meine Idee basiert auf den Grundlagen der Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums in der Europäischen Union während dieser globalen Krise namens Corona-Virus, die / 1 ist. Erlass aller individuellen Schulden eines Bürgers oder Einwohners des Bundes und deren Ersatz durch die Auferlegung von Arbeiten mit einem zuvor begrenzten Nominalgehalt; 2. Abschaffung der Steuern auf Grundgüter und Auferlegung vieler Steuern auf nicht lebensnotwendige Produkte!!
Is fearr a chailleadh ar dtús ná gach rud a chailleadh sa deireadh. “Tá sochaí na hEorpa tuirseach d’fhiachas ard an tsaoránaigh aonair agus an chónaitheora, chomh maith le cánacha gan teorainn! Tá mo smaoineamh bunaithe ar an mbonn go gcoinneofaí fás eacnamaíoch san Aontas Eorpach le linn na géarchéime domhanda seo ar a dtugtar an coróinvíreas, is é sin/1. Maithiúnas na bhfiach aonair uile atá ag saoránach nó ag cónaitheoir den Chónaidhm agus forchur oibreacha a chur ina n-ionad le tuarastal ainmniúil a bhí teoranta roimhe sin; 2. Cealú cánacha ar earraí bunúsacha agus go leor cánacha a fhorchur ar tháirgí neamhriachtanacha!
Istituzione della carta dei diritti dei lavoratori europei. Essa deve includere:
1) un salario minimo europeo, uguale per tutti gli stati. Questi ultimi possono, a livello nazionale, aumentarlo
2) abolizione dei contratti di stage non retribuiti
3) una misura, uguale per tutti gli stati membri, contro il mobbing
4) fissare la settimana lavorativa a 35 ore (a parità di salario) per tutti i paesi europei. Gli stati membri possono, a livello nazionale, diminuirla ulteriormente
5) introduzione dell’obbligo contrattuale della possibilità di erogare la propria prestazione lavorativa in misura non inferiore al 50% in telelavoro per tutte le mansioni dove sia possibile, stabilendo un’indennità armonizzata per i lavoratori in telelavoro
6) istituzione di centri per l’impiego europei, dislocati in ciascun paese, che assorbano quelli nazionali
Íocaíocht chomhionann d’fhir agus do mhná. Pá ceangailteach don dá inscne.
Al igual que las escuelas oficiales de idiomas tienen mecanismos para calificar el nivel de conocimiento dentro de un rango igualado en los distintos países, las intituciones europeas deberían avanzar para conseguir que los grados oficiales (los ya reconocidos por las autoridades nacionales de cada país como grado ofical o grado público, dependiendo del país) tuviesen un efecto oficial en todos los paises de la Unión y no simplem,ente que funcionen como equivalentes tempranos. El comenzar unificando estos detalles de la educación superior ayduarñia a comenzar paulatinamente a unificar otros tipos de enseñanza presentes en toda la UE (Formación profesional, bachilleratos, lenguas de signos...), así como ayudar a los egresados a un libre movimiento dentro del territorio para la búsqueda activa de empleo basándose en sus intereses y no en la necesidad de buscar equivalentes a su título enc da país; si no sabiendo que su título es igual en todos ellos.
Ciste bonneagair chun líonraí tram, meitreo agus iarnróid a thógáil ar fud na mór-roinne. Bheadh gá le bearta láidre frith-éillithe chun cáiliú.
Dá dtabharfaí an mhonaraíocht ar ais go dtí an Eoraip, chuideofaí leis an dífhostaíocht a laghdú, agus d’fhéadfaimis a bheith cinnte go gcloífí leis na caighdeáin astaíochtaí.
Less taxes for students and opportunities to get education in courses in every age
Tuilleadh deiseanna a thabhairt do dhaoine óga, deiseanna a fhoghlaim amhail intéirneachtaí nó poist iarbhír.
Ollscoileanna maithe poiblí a dhéanamh.
Más rud é nach féidir le duine post a fháil, ní mór dó/di iarracht a dhéanamh post a fháil agus a chruthú go ndearna siad agallaimh poist chun iasacht a fháil le cónaí uaidh/uaithi go dtí go bhfaigheann siad post le hiasacht chomhionann, níos fearr nó níos measa (i gcásanna áirithe). Tá a fhios agam i saol fíor nár oibrigh sé amach go maith, go dtí seo, ach cuirim an smaoineamh Trotsky, Marx i bhfeidhm. An cumannachas fíor. Níor cheart níos mó iasachta a bheith ag polaiteoir ná ag feirmeoir. Ní mór dúinn go léir pobal a chruthú, agus pobal atá ag fás a choinneáil.
Dá bhrí sin, is é an smaoineamh: íocann an stát do phost ní le hairgead ach le hearraí. Na hearraí atá riachtanach chun cónaí (i.e. Fresh Dia duit le haghaidh béilí dinnéir seachtainiúla). Ní féidir leis an smaoineamh sin a bheith ag obair ach amháin má dháiltear é ar fud an Aontais nó ar fud an domhain. Bheadh sé sin ag dul i ngleic leis an neamhionannas agus d’fhágfadh sé nach ann don bhochtaineacht a thuilleadh.
Oibríonn gach duine don phobal (bia feirme, tithe ailtirí, tógálaí-déanann sé é) ar mhaithe leis na rudaí atá de dhíth orainn, níl aon airgead de dhíth orainn; ní mór dúinn a chéile.
A Rolf, a chara,
Theip ar chumannachas agus stalinism cheana féin. Cén fáth ar mhaith leat iarracht a dhéanamh é a dhéanamh arís? Cén fáth nach bhfuil aon duine ag caint faoi na megapowers go bhfuil an banc lárnach eorpach a ghoid ó na savers (trí gan aon ús a íoc nó fiú a mhuirearú airgead a choinneáil leo) agus ag obair go crua d’fhonn a thabhairt do na hinsitutions ollmhór airgeadais a speculate ar an stoc agus margaí tithíochta do beagnach rud ar bith.
Dans certains pays dans l'UE et hors UE, les semaines de 4 jours font leurs apparitions. Pour certains jobs physique où très épuisant mentalement, il serait bon pour tout le monde de donner la possibilité, ou d'obliger les entreprises Européennes à passer à une semaine de 4 jours de travail. Plus de temps pour soit et ses proches, une augmentation des propositions d'emplois et une meilleure santé/productivité. Des avantages à tout les niveaux de la sociétés. Il faut bien évidement des exceptions, pour les urgences, polices, douanes... (si vous avez des suggestions n'hésitez pas) !
Tuilleann na céadta míle saoránach óg (an chuid is mó acu faoi bhun aoise) suimeanna ollmhóra airgid ar fud an Aontais ar bhonn laethúil agus iad ag obair ar na meáin shóisialta mar thionchairí agus/nó mar chruthaitheoirí ábhair. Smaoiníonn cuid acu ar an ngníomhaíocht seo díreach mar bhealach chun taitneamh a bhaint as a gcuid ama spártha agus iad ag déanamh roinnt airgid breise, agus bíonn claonadh ag daoine eile a dtuilleamh a infheistiú chun feabhas a chur ar ghairm bheatha a d’fhéadfadh a bheith ann.
Molaim don Choimisiún Eorpach brú agus cabhair a thabhairt do reachtóirí Eorpacha agus náisiúnta chun a gcórais chánach a thabhairt cothrom le dáta, rud a fhágann go mbíonn sé an-deacair an cineál seo “fiontair” a thógáil agus a fhorbairt go minic. Is féidir teacht ar an gcuid is mó de na fadhbanna seo trí fhéachaint ar an gcaoi a bhfuil na daoine seo ceaptha streachailt gach bliain chun teacht ar bhealach chun a n-ioncam a dhearbhú, b’fhéidir agus iad ag iarraidh a bheith oiriúnach laistigh de chaighdeáin a chruthaigh reachtóirí d’oibrithe rialta nach raibh in ann fiú iontas a dhéanamh ar an gcaoi a n-oibreodh na meáin shóisialta.
Thairis sin, ba cheart d’údaráis náisiúnta ar fud an Aontais feabhas a chur ar an smacht atá acu ar ghníomhaíochtaí margaíochta laistigh de thimpeallacht na meán sóisialta: go deimhin, arís agus arís eile cruthaitheoirí ábhar óg nó a (go minic ar bhealach níos óige ná iad) lucht féachana ollmhór deceived ag sceitse (nó fiú neamhdhleathach) straitéisí margaíochta.
Ioncam bunúsach uilíoch beag beann ar do chás + Praghsanna tithíochta a rialú trí uasmhéid EUR/m² a bhunú agus a chinntiú go bhfuil sé comhréireach leis an meánioncam a fhaigheann daoine.
Is é mo thuairim gur gá don Aontas Eorpach an euro a thabhairt isteach i mBallstáit uile na hEorpa, is dóigh liom go neartódh sé an geilleagar i bhfad níos mó. Os a choinne sin, ioncam bunúsach a thabhairt isteach ar fud an Aontais ar fad. Creidim go bhfuil na céimeanna forawqrd seo á bhforbairt sa gheilleagar.
Is foirm ealaíne é an saol, tá go leor ealaíontóirí ag streachailt le maireachtáil agus ag obair mar ealaíontóirí, teastaíonn institiúid uainn a bhunaíonn pá íosta do gach ealaíontóir díreach cosúil le haon phost eile. Ná déanaimis dearmad ar an tsaibhreas a mairimid, is gné lárnach í an ealaín san Eoraip, is san Eoraip a rugadh an ealaín. Céim bheag chun go mbeidh ciall againn ó lá go lá lenár gcathracha, lenár sochaí, lenár gciall laethúil, gur Eorpaigh muid go léir mar aon ní amháin. Ní mór dúinn “Pantheon” nua “Pantheon” nua a thógáil. Bunóimid íosphá d’ealaíontóirí (grianghrafadóirí, péintéirí, feithidí etc.) Cuirfimid ré nua agus rabharta nua ealaíne ar fáil san Eoraip.
Sehr geehrte Damen und Herren,
meine Idee ist nicht neu, dafür aber gut für eine soziale und gerechte Wirtschaft in der EU. Meine Idee basiert auf das Thema Grundeinkommen. Warum nur ein Grundeinkommen auf Nationaler ebene? EU weite Einheitliche Wege finde ich am besten und helfen allen. Nun Fragt man sich vielleicht, wie soll das Finanziert werden und wie sieht dieses EU-weite Grundeinkommen aus. Zuerst die Finanzierung, dafür gibt es viele Wege, wie die Anhebung der Beiträge der Mitgliedsstaaten. Da dies aber sicher viele Mitgliedsstaaten ablehnen, was ich bezüglich schade finde, muss man sich nach anderen Einnahmequellen umsehen. Man könnte aber wie es die EU jetzt auch schon macht Start-Ups finanzieren, dabei aber eine Beteiligung von etwa 5,00% (über die höhe lässt sich noch diskutieren) am Unternehmen. Dies wäre dann schon einmal eine Finanzierung die andere ist die, dass sich die Einzelnen Mitgliedsstaaten daran beteiligen. Manche Länder führen schon Diskussionen bezüglich den Grundeinkommen. Früher oder später werden wir es alle haben. Ein weiteres könnte die EU eine EU weite Digital Steuer einführen, bei der Unternehmen wie Amazon, Google, Facebook, Bytedance,... Da diese Unternehme in manchen Ländern gar nicht bezahlen, wäre es nur Fair wenn sie wenigstens eine EU weite Digitalsteuer bezahlen müssen. Man könnte auch super Reiche zur Kassa betten. Ab einen bestimmten Vermögen sollte sich die Person beteiligen. Für ein Grundeinkommen von ca. 1000,00€ müsste die EU ca. 365 Mrd. bezahlen. Da dies auf Grund von Corona derzeit keinen Platz hat verstehe ich. Dennoch wäre es ein Zukunftsthema, das sicher vielen Jungen Menschen aber auch alten Menschen aus der Krise hilft. Es müssten dazu noch mehr Studien gemacht werden, aber die die es schon gibt zeigen auf, dass sich ein Grundeinkommen realisieren lässt. Dieses Grundeinkommen sollte aber auch ein paar Anforderungen stellen. Wie zum Beispiel eine Pflicht in der Woche mindestens 15 Stunden (abgesehen von Hausmännern/Hausfrauen, diese sollten von der Regelung ausgenommen werden oder auch Arbeitsunfähige Menschen). Und ab einen Einkommen von über 1 Mio, könnte man beschließen, dass man hier kein Grundeinkommen zahlt, da es diese Person nicht nötig hat. Ein solches Grundeinkommen würde viele Vorteile mit sich bringen, z.B. mehr Menschen würden sicher mehr gefallen am Leben haben, da sie nicht mehr in Armut Leben können sie das Leben genießen. Das Gerücht, dass Menschen durch ein Grundeinkommen faul werden, kann ich entkräften, da mehrere Studien gezeigt haben, dass ein Grundeinkommen die Menschen mehr Motiviert als eine Lustlosigkeit hervorruft.
Natürlich könnte ich hier noch mehr ins Detail gehen, das würde aber den Rahmen sprengen.
Ich hoffe Ihnen hat meine Idee trotzdem gefallen und ich wünsche noch viel Spaß beim Diskutieren.
Ba cheart don Aontas a chumhacht eacnamaíoch a leathnú thar rialtais áitiúla chun bearta níos daingne agus níos cinntithí a dhéanamh chun dul i ngleic le tithíocht an-chostasach, le heaspa cistí agus deiseanna do dhaoine óga, ach ar an iomlán, ba cheart dó a rannpháirtíocht sa pholaitíocht áitiúil a ghríosú, ionas go mbeidh siad ar an eolas faoin rialtas atá á thoghadh acu agus chun torthaí a vóta a fheiceáil.
Cearta comhionanna ar son na hEorpa! Bunaigh tuarastal íosta ar fud an Aontais Eorpaigh. Is ionann tuarastal sa Chróit agus 3400 siorc in 2021! Náire faoin Eoraip! Mar sin, roinnte. Cant beo decently. Le do thoil vouch dúinn! Na glúnta óga. Go raibh maith agat.
Cé go bhféadfadh fadhb a bheith ag an gCróit lena pá íosta, bheadh sé deacair caighdeán amháin a shocrú don Aontas ar fad. Tá geilleagair éagsúla agus caighdeáin mhaireachtála éagsúla ag gach tír. Mar shampla, ba cheart leath an phá íosta a bheith ag an nGréig chun an Ísiltír a rá, toisc go bhfuil dhá oiread an chostais mhaireachtála ag an Ísiltír.
I think the EU parlament should focus on making the diversity of people a normal thing and banish or prohibit the hate amoung people based on the difference between people
Reducir la edad de jubilación, lo que traería con sí ventajas como menor paro juvenil, incorporación a las empresas de personas con conocimientos e ideas frescas, con ganas de trabajar, con mayores conocimientos sobre el mundo actual, digitalización…, salarios menores al no tener que pagar tantos plus por antigüedad, se incorporarían personas más sanas que no solicitarían tantas bajas y se retirarían las personas mayores que ya tienen el trabajo muy automatizado, no proponen ideas nuevas y están cansados. Esto supondría en las empresas un crecimiento de la productividad enorme ya que sus empleados serían más productivos sin tener que incurrir en gastos de formación por parte de la empresa, además de necesitar menos incentivos. El aumento de la productividad de las empresas, la disminución del paro juvenil y la retirada de la vida laboral de las personas mayores conllevaría un crecimiento en la economía, así como tener una sociedad más feliz y sana. Los gastos en pensiones se cubrirían rapidamente por la aportación de los jóvenes a la seguridad social, así como por el aumento de las aportaciones del resto de trabajadores al aumentar la productividad de la empresa, lo que aumentaría sus salarios y por lo tanto su retribución. Otro punto a favor es que al conseguir los jóvenes un sueldo estable invertirán en vivienda, coches, tendrán hijos… que al fin y al cabo se verá tambien reflejado en la economía como un progreso.
Ba mhaith liom pá íosta a chur chun feidhme ar fud an Aontais ar fad.
Zajmijmy się korupcją rzadu w Polsce.
Chce żyć w tym kraju godnie i spokojnie a na chwile obecną rząd odbiera mi tą możliwość
Is léir go bhfuil aos óg an lae inniu cráite ag an dífhostaíocht agus tá geilleagair na hEorpa tar éis éirí níos bunaithe ar sheirbhís, cé is moite d’eisceachtaí. Dá bhrí sin, b’fhearr iarracht a dhéanamh tionscail náisiúnta a athchóiriú, iad a thabhairt ar ais ón Áise, agus táirgeadh an Aontais a scaipeadh chuig na Ballstáit uile, ag brath ar a bhfuil i gceist le gach tír ar leith. Mar shampla, tá líne mhaith táirgthe ag an nGearmáin, agus tá an Med níos fearr chun barra/turasóireacht a fhás agus is féidir le hOirthear na hEorpa oibrithe a thairiscint, seachas imircigh a úsáid
En la actualidad, el sistema de pensiones en España consiste en un sistema piramidal en el cual los trabajadores en activo, a través de sus cotizaciones a la SS, ingresan dinero en el fondo público de pensiones. Hay dos factores clave que están cambiando y haciendo que este sistema sea insostenible a medio plazo. En primer lugar la pirámide se esta invirtiendo, el volumen de gente que cobra de este fondo va en aumento y el numero de jóvenes que tendrían que aportar para que funcionara se reducen. En segundo lugar, sumado a lo anteriormente mencionado, los recientemente jubilados o los que se jubilaran en los siguientes 5/10 años, en su mayoría, han tenido salarios altos a lo largo de su vida resultando en una mayor cotización y por lo tanto en una pensión alta, por otro lado, desde hace ya unos años, los trabajadores activos que han entrado hace poco en el sistema, por lo general tienen salarios más bajos (en ocasiones incluso más bajos que las pensiones) por lo que cotizan menos y hay menos cantidad de dinero en el fondo para sostener el sistema.
Esto es algo que se ha estado hablando los últimos años pero que aún está por solucionar. Siguiendo otros modelos establecidos en la UE como por ejemplo Dinamarca, se debería de considerar un sistema mixto que contará con un programa privado obligatorio para los trabajadores en activo. Siendo menor el porcentaje a cobrar por pensionista, el nuevo modelo conllevaría a una mayor estabilidad económica.
Muchos jóvenes tienen limitaciones para independizarse de la residencia familiar, como es la limitación económica sin embargo estas limitaciones se incrementan cuando eres un joven con discapacidad, ya que factores como la movilidad, accesibilidad, etc. entran en juego, provocando muchas una cierta inseguridad en el joven.
Por este motivo propongo que los gobiernos de los estados miembros, construyan fincas de viviendas accesibles para personas con discapacidad exclusivamente, donde la gente con discapacidad page un alquiles por vivir en uno de esos apartamentos.
Además para hacer más accesible y llamativa esta iniciativa para los discapacitados, propongo que estas fincas dispongan de distintos tipos de trabajadores sociales (técnicos de empleo, técnicos de reabilitación, maestros de educación especial, educadores sociales, spicólogos, etc.) y servicios de limpieza, los cuales ofrecerán sus servicios a un precio lo más reducido posible a los residentes.
Por último con el fin de incrementar los ingresos y hacer más rentable esta iniciativa, propongo habilitar la planta baja de esta finca como un pequeño centro de ocio abierto al público y un bar/restaurante.
De esta manera los gobiernos ayudarán a la autonomía de la gente con discapacidad ofreciéndoles vivienda y recursos suficientes para vivir de forma independiente y autosuficiente y al mismo se crean nuevos puestos de trabajo y con el suficiente nivel de ingreso como para que sea bastante viable la recuperación del dinero invertido en esta iniciativa.
Ba cheart don Aontas cistí a chur ar fáil do na Ballstáit ionas go mbeidh siad
na réigiúin uile a nascadh ar an iarnród, go háirithe iad siúd nach bhfuil an daonra chomh mór sin iontu
agus tá sé deacair rochtain a fháil air, agus ní gá go mbeadh rochtain orthu trí línte ardluais.
Tá cúigí onnmhairithe, mar shampla Almeria, nach bhfuil an
na bonneagair is gá chun onnmhairí a chur chun cinn, chomh maith le turasóireacht,
dhá cheann de cholúin eacnamaíocha agus cruthaithe post an chúige. An
tá naisc bhochta ar tír, ar muir agus san aer ina gcúis le bochtú ar
na réigiúin imeallacha atá eminently tuaithe agus, dá bhrí sin, an
tarlaíonn ‘imirce daoine oilte’ agus imíonn daoine óga chun poist a fháil. | #StandForSomething
I nDeisceart na hEorpa úsáidtear AE uaireanta mar leithscéal chun ciorruithe sóisialta a dhéanamh nach dtuigeann an tsochaí agus a chuireann polaiteoirí náisiúnta an milleán orthu. Laghdaíonn siad an caiteachas in earnálacha amhail an tOideachas nó an tSláinte, cé nach ndéantar difear don chaiteachas poiblí a chomhfhreagraíonn don Riarachán. Ba cheart don Aontas, ina mholtaí agus ina ráitis phoiblí, nascadh leis an tsochaí agus athchóirithe a éileamh maidir leis na gnéithe sin a éilíonn an tsochaí i ndáiríre (ar éigean a bhíonn sna meáin riamh): níos lú caiteachais pholaitiúil, cumaisc riaracháin, níos lú bacainní agus maorlathas ar an bhfiontraíocht, tuilleadh taighde ar T & F & N, dlíthe frithéillithe, etc. Ar an gcaoi sin amháin is féidir leis an Aontas a bheith ina eintiteas sóisialta i súile an ghnáthshaoránach, agus ní hamháin ina eintiteas eacnamaíoch agus i bhfad i gcéin. I mbeagán focal, ba cheart go mbeadh tionchar ag AE ar na gnéithe sin a dtugann polaiteoirí sna Ballstáit neamhaird orthu d’aon ghnó, toisc go ndéanann siad neamhaird de ghnáth ar na leasanna ginearálta agus go ndéanann siad iarracht tairbhe a bhaint as, nó an status quo a choinneáil. | #StandForSomething
Ba cheart go mbeadh Seirbhís Dífhostaíochta Eorpach ann, ionas gur féidir le gach saoránach Eorpach, agus ní hamháin leis na saoránaigh náisiúnta sin, aon fholúntas a líonadh. Dá bhrí sin, mhothódh saoránaigh, trí bheith in ann rochtain a fháil ar thairiscintí poist áit ar bith san Eoraip agus ar líne, ón mbaile, níos mó Eorpach agus bheadh siad in ann rochtain a fháil ar dheiseanna gan teorainn. | #StandForSomething
Tá daoine ann a bhfuil éagsúlacht fheidhmiúil acu ar mian leo rochtain a fháil ar oideachas ach, ar an drochuair, ní féidir leo: níl an córas atá ann faoi láthair curtha in oiriúint dóibh. Ba cheart oiriúnú na gcúrsaí oideachais agus na gclár do na daoine seo a spreagadh, ionas gur féidir leo staidéar agus obair a dhéanamh ar an méid is mian leo gan aghaidh a thabhairt ar aon chineál bacainn. | #StandForSomething
Ba cheart go mbeadh an aois ag a meastar duine a bheith óg idir 30 agus 35 bliana d’aois, mar, ar an drochuair, i ndeisceart na hEorpa, tá go leor daoine óga fós ina gcónaí lena dtuismitheoirí ag an aois sin. | #StandForSomething
Udělejte digitální Euro open source, nebo zakažte snahy o jeho zavedení. Existuje velká obava, že dojde k naprosté ztrátě soukromí při nákupech a že hrozí zneužití těchto informací. Existuje obava, že bude digitální Euro zneužito k monitorování občanů a jejich nákupů s tím, že podle toho, co lidé kupují jim bude ve vzdálené budoucnosti vypočítáváno sociální skóre, či budou jinak diskriminováni. Aby se tomu zabránilo, chci aby byl zdrojový kód veřejný a konzultován s nejlepšími bezpečnostními IT techniky, jinak se z něj může stát nebezpečný nástroj nějaké totalitní vlády, která by díky němu měla ještě větší kontrolu nad obyvatelstvem, než to bylo možné v minulosti.
L'automatisation va détruire une partie importante des emplois actuels. Pour avoir une transition correcte entre ces deux économies, il faut une taxe sur les robots. Non seulement elle permettra de ralentir cette transition en incitant les entreprises à garder leurs employés ; mais elle permettra aussi de financer la reformation des personnes ayant perdu leur emploi à cause de la robotisation.
La transition sera donc plus juste et tenable économiquement.
Desde la asociación juvenil española de Talento para el Futuro, diferentes equipos de trabajo estamos desarrollando policy papers sobre ODS de acuerdo al futuro de Europa. En el grupo de trabajo de Políticas Sociales, Discapacidad, Migración e Igualdad hemos presentado algunas propuestas muy enriquecedoras que engloban el conjunto de estos temas dentro de la UE desde la perspectiva joven. Es de carácter inclusivo, reflejando los perfiles de las diferentes personas que lo componemos. Podéis contactarnos para más información. ¡Gracias!
TITHÍOCHT PHOIBLÍ! Cén chaoi a bhfuil muid ag ceapadh daoine óga chun tús a chur le teaghlach nuair a théann níos mó ná leath dár n-ioncam chun creidmheas cíosa nó fiachais a d’úsáid muid tu a cheannach teach? Níos mó tithíochta poiblí a thógáil.
Ba cheart tuilleadh maoirseachta a bheith ag institiúidí an Aontais ar thionscadail in Oirthear na hEorpa atá maoinithe ag an Aontas. Cailltear go leor cistí de chuid an Aontais mar gheall ar éilliú.
Je pense qu’il est important de créer l’Europe de l’énergie : que les gestionnaires de réseau de transport d’électricité (tels que RTE en France) soient 100% nationalisés pour notre sécurité et sûreté.
Blokada gospodarcza Rosji, do czasu zwròcenia Krymu i innych terenów Ukrainie. To samo dotyczy terenów przejętych w Gruzji.
Mar is féidir liom a fheiceáil ó cheann de na réigiúin is boichte san Aontas, tá fadhb ollmhór ann maidir le cúnamh airgeadais.
Mar shampla, is é seo an fíorphá avarage leath nó níos lú ná an avarage AE, áfach, tá an praghas (bia, seirbhísí, etc.) beagnach mar an gcéanna.
Mar sin, ár gcuid oibre a thuilleamh mar an gcéanna le tíortha eile, ach ní i bpá ach amháin i bpraghas. Sílim (dóchas) gur féidir le ceann de na geilleagair is mó ar domhan teacht ar réiteach chun cabhair tíre a athdhíothú ar bhealach níos éifeachtaí.
Permettre aux jeunes européens de pouvoir plus facilement se rencontrer pour innover et créer. Une plateforme pour recenser les initiatives des jeunes européens (associations, entreprises sociales, projet...) et non seulement des grosses associations et ONG. Cela permettrait aux jeunes européens de se retrouver autour de projets communs, sur différents pays, et de pouvoir penser ensemble le monde d'aujourd'hui et de demain.
Cela permettrait également de mieux comprendre la langue, la culture, les problématiques... d'autres jeunes à travers l'Europe.
Promotion of internships at national institutions with funding provided for the time period, especially between years of study would both help young future professionals with experience and ease them with costs for their studies.
Zróbcie coś żeby pracodawcy chcieli łaskawie zatrudniać młodych ludzi a nie wybrzydzać "bo coś tam". Depresja, zaniżone poczucie własnej wartości nie biorą się znikąd. Gdyby młodzi ludzie mogli mieć pracę w ogóle i to taką w której czuliby się potrzebnini wiedzieli ze ma ona sens to pomogło by im to psychicznie.
—GEILLEAGAR = TEICNEOLAÍOCHT
European DataBase, Silicon Valley Eorpach, leathsheoltóirí eorpacha, IoT agus BI.
Institiúidí poiblí an AE a scoilteadh i ngach tír, ní hamháin an Ghearmáin, an Bheilg, an Ísiltír, an Fhrainc agus ní i gcathracha ollmhóra.
Dlíthe a chruthú nuair a bhíonn teicneolaíocht i stádas staidéir chun cinn, ní 5 bliana ina dhiaidh sin
Regulación reciclaje de ropa. Los contenedores de ropa usada han de ser gestionados exclusivamente por organizaciones de personas con discapacidad, favoreciendo así la inserción laboral. Sería abarca todo el proceso desde la recogida hasta la transformación , reciclado y reutilización.
Uniformiser les salaires minimums au-sein de la zone UE pour éviter la concurrence des travailleurs détachés ou la disparité des salaires au-sein d'un même secteur économique. Cela pourrait peut-être restimuler certains corps de métier en penut
Appliquer une fiscalité uniforme entre les pays européen, afin de diminuer l’évasion fiscale au sein de l’Union européen. Pour les pays qui ne peuvent pas s’en passer, il faut refinancer leurs économie pour qu’elles se pérennisent sur des bases plus saines (et ne pas les laisser tomber, au risque de faire tomber les autres pays avec elle).
Une exonération fiscale des charges patronales pour les entreprises qui embauchent des salariés en situation de mono-parentalité, et qui mettent à leur disposition un aménagement des horaires de travail en fonction des obligations horaires assumées par un seul parent.
Une baisse des charges patronales en général pour les petites et moyennes entreprises, afin de permettre aux employeurs d’embaucher plus et éviter: une surcharge de travail sur un seul employé, un burn-out, l’acceptation de conditions de travail inacceptable. Mettre en avant: le bien-être des individus au travail et donc une meilleure rentabilité. La possibilité pour chaque employé de profiter pleinement de son temps personnel = bien-être au travail et meilleure rentabilité
Nous vivons dans une société où le libre-arbitre vis à vis de l’emploi n’est pas le même pour tout le monde. C’est une injustice sociale, économique et humaine.
Selon la situation personnelle de chaque individu (sans même aborder les diplômes), un individu aura la liberté de pouvoir refuser un emploi aux conditions inacceptables alors qu’un autre individu ne l’aura pas.
Tout le monde devrait partir sur ce pied d’égalité de pouvoir exercer sa liberté à dire « non » à l’inacceptable. A l’heure actuelle, la situation économique, parentale, ou même les origines d’une personne lui retirent son droit et sa liberté à pouvoir dire « non » à l’inacceptable. Une personne seule avec un enfant à charge n’aura pas la même liberté qu’une personne célibataire, encore moins qu’une personne célibataire avec une aide financière de la famille.
Donner ce mêlé pieds d’égalité à chacun à pouvoir refuser librement, avec le soutien d’une communauté, c’est redonner à la personne sa dignité, sa confiance, son amour-propre. C’est lui offrir quoi qu’il arrive un avenir meilleur, car c’est lui donner l’opportunité de suivre la voie qu’elle aura choisie et non celle qui lui a été imposée par un système où le plus grand mange le plus petit.
Un barème d’impôt et de taxe unique en Europe. Stop aux disparités entre chaque pays européen. Stop aux écoles supérieures hors de prix qui crées une concurrence malsaine sur le marché du travail. Stop à la sur valorisation des diplômes sur le marché du travail, sauf pour les métiers spécialisés qui ne peuvent pas s’apprendre par l’expérience et le mentoring.
Mette en place un système basé sur la transmission, le mérite, en créant une aide aux employeurs qui embauchent des personnes sans expériences et s’engagent à les former et les monter en compétences, création également d’une institution qui permettrait de suivre de façon physique et numérique la montée en compétences de ces salariés.
Au 21ème siècle, l'Union Européenne ne peut plus aborder l'économie comme la simple combinaison du capital et du travail. L'économie, c'est fondamentalement les échanges entre les êtres humains. On ne paie jamais que des hommes. Et cette économie ne peut être basée sur l'idée de la croissance infinie sans se heurter aux limites de notre environnement. Courir après la croissance, le profit, croire de façon quasi religieuse au ruissellement, c'est une grave erreur. Les théories économiques, comme toute autre théorie, doivent être remises en cause et de nouveaux modèles sans cesse expérimenter. L'égalité absolue donne un communisme trop liberticide, le libre échange absolu donne une société qui ne protège pas ses citoyens qui deviennent des serviteurs de l'argent, plutôt que de se servir de ce dernier comme d'un outil. L'on doit sans aucun doute lutter contre les inégalités, mais aussi viser le bien-être général sans constamment attendre du marché qu'ils résolvent tous nos problèmes. Et l'abandon de la croissance à tout prix nous permettra également de ne pas devoir se heurter à la stupidité de la "croissance verte". Pour rappel, l'énergie caractérise le "changement d'état d'un système". De fait, plus d'échanges économiques = plus de croissance = plus d'énergie dépensées. Et partout (même en France où l'électricité est nucléaire), plus d'énergie = plus de ressources fossiles = plus de CO2 = plus de changement climatique.
Donc sortir du paradoxe de la croissance infinie nous mettra sur la voie de la lutte réelle contre le changement climatique.
Imporre a livello comunitario l'assenza di differenze di prezzo derivanti dal sesso del cliente, nell'ambito dei servizi offerti dalle attività commerciali.
In diversi Paesi europei, come anche in Italia, una donna che va dal parrucchiere spende in media il doppio o il triplo di un uomo, anche se ha i capelli corti. E questo è solo un esempio di come la parità di genere sia nella pratica molto lontana. Un passo per iniziare potrebbe essere, appunto, quello di imporre prezzi eguali per eguali servizi, indifferentemente dal sesso del cliente, tollerando incrementi o decrementi solo in base a variazioni delle spese del commerciante per l'erogazione di quel servizio.
Un sistema fiscal único. Tras la adopción de la moneda, es lo último que falta. Tener la misma percepción en fiscalidad
Imposer les semaines de 4 jours dans les milieux "intenses" dans lesquels on travaille en coupure/le travail est physique/dangereux (HCR, bâtiment...).
Ba cheart go gcuirfeadh an Comhphobal Eorpach d’oibleagáid ar an Spáinn agus ar chomhaltaí eile neamhspleáchas an cheartais a ráthú os cionn na bpolaiteoirí agus na bpáirtithe polaitiúla.
Idir an dá linn, sa Spáinn, má leanaimid leis an bpróiseas seo chun an ceartas a bhlocáil ar chuir ár rialtas tús leis, gheobhaidh ár ndaonlathas bás.
Ní sclábhaithe polaiteoirí iad na saoránaigh.
Agus cad é níos mó, NACH SLAVES AN RIALTAS SOCIAL-COMNIST GOVERNMENT.
Wyrównanie wartości pracy bez względu na rodzaj waluty. Obecnie przez różnicę kursów walutowych wartość pracy w krajach bardziej rozwiniętych jest dużo większa, niż w tych które gonią za rozwojem. Utrzymywany jest wciąż podobny status bez realnych szans na dogonienie gospodarczo takich krajów. Realnie jednak nakład pracy i wysiłek poświęcony na pracę nie różni się dla żadnego z obywateli unii. Jadąc za granicę nie powinno być znacznych różnic cenowych, a zarobek każdego obywatela Unii powinien być tak samo na godziwym poziomie.
Na nósanna imeachta chun intéirneachtaí a chur i ngníomh i gcuideachtaí/institiúidí Eorpacha do chéimithe nua a dhéanamh níos éasca, gan adhlacadh chomh mór sin. Tacú le cuideachtaí a ghlacann le hoiliúnaithe ó gach cearn den Eoraip, oiliúint a chur orthu agus iad a fhostú. Clár oiliúna Erasmus Plus a uasghrádú.
Ní mór dúinn ár n-eolas teoiriciúil a chur i bhfeidhm i roinnt comhthéacsanna oibre chun speisialtóireacht a dhéanamh agus a bheith ina saineolaithe. Ar an mbealach seo, is féidir linn an chuid is fearr a thabhairt dúinn féin.
Tá réimse leathan deiseanna de dhíth orainn inar féidir linn feabhas a chur ar ár scileanna agus ar ár spás chun dul isteach i saol na hoibre.
Is saoránaigh Eorpacha sinn, is oibrithe Eorpacha sinn.
Równość społeczna każdego kraju. Obecnie ważniejsze państwo ważniejsi obywatele ,i w drugą strone tak samo. Jedna Unia jeden obywatel niezależnie od pochodzenia,statusu
Należy opracować listę produktów niezbędnych do funkcjonowania krajów UE i uniezależnić te sektory jak i łańcuchy dostaw, przenosząc ich produkcję do UE.
Również należy sprowadzić do UE produkcję półproduktów aby uniezależnić się od krajów trzecich (głównie ChRL).
Smaoineamh ó Ambasadóir Eorpach Óg:
Ós rud é go bhfuil an dífhostaíocht i measc na hóige ar cheann de na príomhábhair imní san Eoraip, agus go bhfuil gá le hoideachas a chuireann na scileanna riachtanacha ar fáil do dhaoine óga chun dul isteach sa lucht saothair, sílim gur fearr tosú ón scoilbhliain. Ba cheart ranganna/ceardlanna ar leith a bheith ann a bhaineann leis na scileanna sin a fhorbairt do dhaltaí meánscoile anuraidh. Mar shampla, sa rang seo, ba chóir do mhic léinn feabhas a chur ar a scileanna teicneolaíochta, foghlaim conas CV a scríobh, atosú, litir inspreagtha agus foghlaim faoi phoist éilitheacha. Tríd an méid sin a dhéanamh, beidh siad in ann na scileanna riachtanacha a fhorbairt sula dtosóidh siad ar a gcuid staidéir ollscoile. Mar shampla, más mian le mac léinn baitsiléara iarratas a dhéanamh ar chlár intéirneachta, beidh sé/sí in ann iarratas láidir a ullmhú, agus trí intéirneachtaí a dhéanamh agus taithí a fháil, beidh sé/sí réidh le dul isteach sa mhargadh fostaíochta ina dhiaidh sin
Tuarastal íosta comhionann laistigh den Aontas (agus an difríocht idir tíortha an Aontais ar eolas aige, tá sé dodhéanta a aontú go bhfuil tíortha a bhfuil tuarastal íosta níos mó ná 3k acu agus tíortha eile faoi bhun 300 bliain d’aois — tá an folús ollmhór, ach is féidir linn iarracht a dhéanamh ar a laghad) Tuilleadh deiseanna fostaíochta a íoctar 4 uair an chloig agus níos mó in aghaidh na huaire — arna n-aisghabháil agus arna spreagadh ag an rialtas san earnáil phríobháideach. Níos mó saoire bhliantúil íoctha, ioncam bunúsach uilíoch — chun dul i ngleic leis an bPuvrety agus chun a chinntiú go gcuirtear tús cothrom le gach duine aonair. D’fhonn teacht chun cinn agus borradh a chur ar an duine ní mór am a fhorbairt, ní hamháin ag smaoineamh ar a riachtanais phríomha agus maireachtáil a saol faoi eagla agus faoi leatrom leanúnach.
Consolidarea une industrii proprii si scaderea dependentei de tarile din afara blocului comunitar.
Reîntoarcerea Uniunii Europene la Uniune Economică! UE nu are nici un drept sa decidă ce se poate face într-o țară!
Io penso a d un amministratore locale che sia proprio vicino al cittadino, che ha risposte reali, pratiche, con dei sportelli dove ti siano delle risposte concrete. Poi penso alla gente che vive sulla strada, forse una parte di loro potrebbe essere integrata se esistono dei programmi veri, queste persone possono contribuire al benessere della società in un modo o l'altro. Poi parlando sempre di sociale, una riforma del INPS, essendo un istituto per la previdenza sociale, deve essere efficace e non discriminatorio.
Impozitarea cu 99% a veniturilor ce depășesc 1.000.000 euro.
A cheannairí AE, a chara,
Anois níos mó ná riamh is féidir linn na héifeachtaí a bhaineann le strus ard ar na glúnta óga (dlúthúlacht íseal, díscor agus fiú dúlagar).
Ba cheart dúinn a fhiafraí dínn féin cad atá níos tábhachtaí, gnóthachain airgeadais bunaithe ar easpa infhaighteachta maoine agus fiachas uafásach nó folláine ár leanaí.
Ní só ach riachtanas bunúsach é áit mhaith chun cónaí agus do leanaí a ardú. Anois, faigheann daoine óga fiach ar feadh 20-30 bliain chun árasán beag a thabhairt agus chun teaghlach a chur siar mar gheall ar strus airgeadais.
Ba cheart dúinn oibriú le chéile chun tithe a chur ar fáil do theaghlaigh óga ionas gur féidir leo saol níos fearr a bheith acu.
Tabharfaidh na glúnta sin aire do dhaoine scothaosta agus déanfaidh siad saol níos fearr dúinn go léir.
Pentru justitie sociala si reducerea decalajelor un dezvoltarea fiecarei tari, este nevoie de in salariu minim UE.
De aici fiecare tara poate sa ol mareasca.
Astfel se va reduce si migratia fortei de munca.
Ní féidir an ceartas sóisialta a bhfuil an tAontas ag iarraidh a bhaint amach a bhaint amach gan ceartas eacnamaíoch a áirithiú do chách. Chun é sin a dhéanamh, molaim go gcuirfí teorainn leis an gcumhacht atá ag corparáidí móra ar a dtomhaltóirí agus ar a n-oibrithe araon. Níor cheart bac a chur ar aontasú ar fud na hEorpa, agus ní mór iomaíocht chóir a fhorfheidhmiú, go háirithe i margaí nua-aimseartha atá trom ó thaobh na teicneolaíochta de. Ina theannta sin, ba cheart caighdeáin chánachais atá cothrom agus aonfhoirmeach a ghlacadh ar fud an Aontais.
D’fhonn aghaidh a thabhairt ar shaincheist na dífhostaíochta i measc na n-óg, ba cheart cláir agus ceardlanna a chur chun feidhme ar fud an Aontais, a bheidh ag teacht le sraith caighdeán arna leagan síos ag an gCoimisiún. Chuideodh na ceardlanna sin le mic léinn a gconair ghairme amach anseo a aithint níos fearr, scileanna boga riachtanacha agus cumais theicniúla áirithe a fhorbairt. Ina theannta sin, ní mór bearta a dhéanamh chun deireadh a chur leis an stiogma a bhaineann le scoileanna gairme agus teicniúla, chun daoine a spreagadh chun glacadh leo. Ar deireadh, ní mór an obair a dhéanamh níos tarraingtí agus a bheith ar fáil. Ar thaobh amháin, ní mór pá íosta Eorpach a chur chun feidhme, agus ba cheart don Aontas poist ráthaithe a thairiscint do dhaoine ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste.
Zmusić spedycję do płacenia równych stawek za frachty , tym samym zmusić jednolity system płacowy dla kierowców . Zakazać sprzedaży frachtów z giełdy na giełdę pod groźbą więzienia tak dla przykładu od 5 lat zacząć . Zmniejszyć okres do maksymalnie dwóch tygodni wypłaty dla przewoźników za zrobioną trasę.
Euro trebuie legat de bitcoin. Fara un standard nu avem nici o sansa in aceasta uniune. Cu politica monetara actuala nevoia de bani ajunge sa fie satisfacuta de bunuri precum locuintele si altele ca sunt invadate de cei ce sunt in cautarea unui ban solid. Experimentul unei monede fara acoperire a fost derulat suficient! Rezultatele sunt clare! A sosit vremea sa ne recapatam busola.
Bitcoin! 1971
Introducerea salariului minim pe economie la acelasi nivel in toate tarile europene.
Salariu minim identic la nivelul tuturor statelor UE
Ba cheart go mbeadh sásraí maoirseachta níos daonlathaí i bParlaimint agus in institiúidí an Aontais. Tá parlaimint na hEorpa dírithe ar an iomarca marxach. Múineann an stair dúinn nach freagra trilble é an sóisialachas ar fhadhbanna sóisialta.
Mar shampla, is utopia dÚsachtach é clár Timmermans ‘Fit for 55’ de chuid an choimisinéara. Is mian linne, mar shaoránaigh Eorpacha, ár ngeilleagair a fhorbairt agus dul san iomaíocht leis an tSín agus leis na Stáit Aontaithe agus gan an dul chun cinn teicneolaíoch a aisiompú. Is é seo an smaoineamh marxist dÚsachtach atá contúirteach do thodhchaí an Aontais!
Is é an dara saincheist ról na Gearmáine san Aontas Eorpach atá ró-éigéiseach go contúirteach. Ní chuirtear guth na stát beag san áireamh. Níl an treocht inbhuanaithe san fhadtéarma agus tiocfaidh deireadh léi i ndíscaoileadh tragóideach AE.
Ro.
Infiintarea unui organism similar cu IRS din SUA, pentru toate statele membre UE.
En.
Create a similar to IRS from USA entity to EU.
Ba cheart iallach a chur ar fhostóirí an gnáthtuarastal a íoc don phost fiú má fhostaíonn siad oibrithe bochta ón oirthear nó i bhfad soir.
Jedna Europa a każdy kraj z osobna wymaga i pozwolenia na pobyt i na prace . Dlaczego ? Zmieniam kraj pobytu srednio co rok. Dlaczego muszę zmieniać tablice rejestracyjne w aucie za kazdym razem ?
Masowy naplyw z krajow III swiata dal nam dowod na to ,ze imigracja nie chce sie ksztalcic ,uczyc lokalnego jezyka ani podjac pracy a zatem musimy ograniczyc europejskie wydatki zwiazane z pomoca spoleczna dla osob niechetnych do osobistego rozwoju . Unia europejska nawet w najmniejszym stopniu nie chroni europejskiego przemyslu ani stabilnosci zatrudnienia a jest jedynie rynkiem zbytu dla przemyslu chinskiego . Zamykane sa rodzime firmy i zaklady pracy a przemysl przenoszony jest do krajow azjatyckich ,co powoduje zwiekszenie bezrobocia i wzrost kosztow zwiazanych z pomoca spoleczna .Europa przestala byc rynkiem pracy a za zgoda UE stala sie rynkiem zbytu . Fakt naruszania stabilnosci nie tylko gospodarczej ale przede wszystkim energetycznej to ciche pozwolenie na budowe nord stram 1 i 2 gdzie zostal w powazny sposob naruszone dobro europejskie przez Niemcy
Creșterea natalității, o economie puternică nu este posibilă fără o forță de muncă crescută și educată in EU. Imigrația din afara Europei sa dovedit un fiasco, pt aceasta e nevoie că alocatile de stat pt creșterea copiilor sa fie subvenționată de UE la un standard egal sau mai mare cu Germania sau Austria in toate tarile UE. Aceasta va creste natalitatea in țările membre iar în următorii 16-18 ani va creste implicit forță de muncă ,, calificată'' pe cerințele pieței.
Subvenționăm agricultura, zootehnia, energia regenerabilă, cu atât mai mult trebuie subvenționată nașterea de copii!
Mai multă forță de muncă calificată ,= o economie mai puternică.
Aontas Fioscach a chruthú mar an chéad chéim eile sa Lánpháirtiú Eorpach.
garantire una retribuzione dignitosa al giovane lavoratore, maggior brevità delle procedure di assunzione tramite concorso pubblico, agevolare l'alternanza tra studio e lavoro. valorizzare le competenze e gli studi così da non costringere i giovani a lasciare il proprio paese per trovare lavoro
Tá sé tábhachtach don cheartas sóisialta an deis a thabhairt do gach mac léinn Erasmus a bheith ag obair san Eoraip fiú bliain amháin nó dhá bhliain, toisc gur féidir le mic léinn ón Aontas Eorpach staidéar agus obair a dhéanamh san am céanna. Tá comhionannas deiseanna do chách an-tábhachtach nach leor oideachas teoiriciúil a thabhairt do dhuine éigin is tábhachtaí ná a thaispeáint do dhaoine óga nach as an Aontas dóibh conas a oibríonn an ceartas sóisialta san fhíorshaol.
Investiții majore în industrie, infrastructura, refacerea florei de transport și de pescuit comercial, ajustarea legislației la legislația unei țări competitive din UE ce se aseamănă cu a noastră.
Jedna Konstytucją i jedno Prawo dla całej Uni
Buna ziua
Eu consider că principalele probleme ce ar trebui rezolvatesunt următoarele:
- dezbaterea și adoptarea unei Constituții a UE ( in locul Tratatului existent azi)
- Crearea Statelor Unite ale Europei ( de tip federația.
- Unificarea imediată a legislații privind : - Munca in UE; - Sănătatea și îngrijirea medicală EGALA si LIBERA a tuturor cetățenilor UE.
- Unificarea sistemului salarial si de pensii la nivelul UE
- Unificarea sistemului EDUCAȚIONAL la nivelul UE
- Crearea unei Armate a UE
- Unificarea si crearea unui sistem de Poliție UNIC al UE
Ambasadóir Eorpach Óg ón Asarbaiseáin
Ba mhaith liom smaoineamh a ardú maidir le comhdheiseanna fostaíochta ar fud na hEorpa do chách, beag beann ar shaoránacht.
Má tá Ollscoileanna Eorpacha ag glacadh le níos mó agus níos mó mac léinn ó thíortha éagsúla seachas an Eoraip faoi seach, ba cheart deiseanna fostaíochta a bheith inrochtana dá réir. Tá dúshláin ag baint le líon ollmhór saoránach neamh-Eorpach atá ag dul ar aghaidh ó ollscoileanna Eorpacha maidir leis an mbealach chun poist a aimsiú agus tá go leor srianta nó cúinsí os a gcomhair.
Iarraim ar na húdaráis fhreagracha é a chur san áireamh agus deiseanna comhionanna poist agus intéirneachta a chur ar fáil gan tosaíocht a thabhairt do shaoránaigh Eorpacha agus an ceanglas céanna a bheith orthu do chách
Is é an tAontas Eorpach ár dtír agus ár mbaile. Is breá linn an Eoraip agus a héagsúlacht. Ní mór dúinn a chéile agus táimid níos láidre le chéile. Beidh dlíthe aonfhoirmeacha agus cosaint chomhionann againn do gach duine san Aontas. Na cearta céanna d’aon duine AE ar fud an AE.
Níl aon chothromaíocht cumhachta san Aontas faoi láthair i ngeall ar an mBreatimeacht agus ar an titim eacnamaíoch i bhformhór na mBallstát seachas an Ghearmáin agus roinnt tíortha eile i dtuaisceart na hEorpa. D’éirigh ról na nGearmánach (ó thuaidh na hEorpa) ró-éigéanach go contúirteach. Múineann stair dúinn gur bhreá leis an nGearmáin an Eoraip a rialú go polaitiúil agus go heacnamaíoch in éineacht leis an Rúis. Is é an príomhchúis leis an treocht sin airgeadra an Euro nach bhfreastalaíonn ach ar thíortha láidre atá dírithe ar onnmhairiú. Tá an fhormhaoirseacht dhaonlathach ar na hinstitiúidí Eorpacha an-lag ar an mbealach is fearr. Fágann na treochtaí polaitiúla agus eacnamaíocha sin gurb ann don Aontas Eorpach san fhadtéarma. Ní freagra é comhtháthú Eorpach níos déine fós mar go bhfuil tíortha beaga agus laga cosúil le coilíneachtaí eacnamaíocha cheana féin. Sílim gurb é an réiteach cloí le saoirsí bunúsacha na hEorpa: saorghluaiseacht earraí, daoine, seirbhísí agus caipitil. Ba cheart maorlathas AE a theorannú go mór, ba cheart an Euro a tharraingt siar agus airgeadraí náisiúnta a athbhunú.
Is é an bealach is fearr chun todhchaí níos fearr a ráthú ar domhan ná infheistíocht a dhéanamh inár ndaoine óga. Is iad na daoine óga inneall an domhain agus is féidir linn, in éineacht le daoine a bhfuil taithí acu, an tAontas a chur ar an gcéad chumhacht ar domhan, níl pinsin ná ioncaim uainn, níl uainn ach an deis chun ár bhfiúntas agus an deis a chruthú chun an méid a dhéanaimid staidéar air a chleachtadh. Molaim comhar níos fearr idir náisiúin an Aontais chun daoine óga ó gach cearn den Eoraip a fhostú, agus ní hamháin na náisiúin is cumhachtaí. Ba mhaith linn post a bheith againn chun áit níos fearr a dhéanamh den Eoraip álainn seo againne.
Opracowanie standardu wynagradzania za pracę. W całej UE stawki za pracę w konkretnych zawodach powinny być na równym poziomie. nie może być tak, że w jednych kraju członkowskim zarabia się kilka razy więcej za wykonywanie tej samej pracy
Tylko, kto Małgorzato zapłaci taką stawkę? Państwo? Może sama zainwestujesz we własną firmę i zatrudnisz pracowników wg stawek , które proponujesz. A stawki urzędowe ? To już było, ale pewnie jesteś zbyt młoda, żeby to pamiętać. Życie na takim samym poziomie dla wszystkich to utopia i nazywa się socjalizm. Ja nie chce pracować w korporacji, jeść w korporacyjnych restauracjach i mieszkać w lokalach należących do korporacji. A ustalanie urzędowych stawek i postępująca, nadmierna regulacja właśnie do tego zmierza.
Skrócenie maksymalnego czasu odbycia się pierwszej rozprawy prowadzonej z kodeksu cywilnego do maksymalnie 6 miesięcy. Ustandaryzowane rekompensaty pieniężne w przypadku opóźnień np 100 euro za miesięac do 1 roku 150 Euro za każdy miesiąc powyżej roku.
Dia duit,
Is mise an duine ar mhaith leis mo chuid scileanna a fhorbairt sa réimse a bhfuil suim agam ann ach níl an deis agam toisc nach bhfuil dóthain taithí agam. Sílim gur cheart do chuideachta roinnt post a chruthú do dhaoine óga agus do dhaoine eile a bhfuil taithí acu ach ar mian leo cáilíocht agus tionscal a athrú chun oiliúint a chur orthu sa phost sonrach. Tá a lán daoine cumasacha, cliste, geal agus tuisceana a fhoghlaimíonn an-tapa agus a d’fhéadfadh a bheith fostaithe an-mhaith. D’fhéadfadh na Náisiúin Aontaithe agus SAM an aip a chruthú ina gcuirfeadh cuideachta tairiscintí poist den chineál sin ar fáil agus d’fhéadfadh gach duine breathnú orthu agus iarratas a dhéanamh ar na poist a bhfuil suim acu iontu. D’fhéadfadh an pá a bheith níos ísle ag an tús ach go leor le haghaidh gnáth-strus whiteout maireachtála gur féidir liom a cheannach ar an úll nó arán roimh an íocaíocht seo chugainn agus le taithí a fuarthas agus torthaí maith a bhaint amach d’fhéadfadh an tuarastal a fháil ag ardú.
Jako pracująca matka dostająca pieniądze od państwa czy to na żłobek czy to na dziecko wcale nie jestem zadowolona z tego pomysłu. Te pieniądze nic nie znaczą, gdy nie masz dostępu do publicznego żłobka. Takich miejsc jest za mało. A finansowanie w części prywatnych żłobków tylko zwiększa kwotę czesnego, bo takie instytucje wiedzą, że taka pomoc finansowa jest dostępna. Pieniądze na wychowywanie dziecka powinny funkcjonować do 2 roku życia dziecka bezwarunkowo, ale później mogłyby być odpisane z podatku, żeby zmobilizować społeczeństwo do podjęcia pracy. Uważam, że Państwa, zwłaszcza Polska zbyt swobodnie operuje "nie swoimi" pieniędzmi. Zbudują elektrownię za miliardy, której w rezultacie nie użyją, przeprowadzają wybory kopertowe za 70 mln zł, które nie dochodzą do skutku. Nikt za to nie bierze odpowiedzialności, a kary czy odszkodowania płacą znowu Polacy w postaci nowych podatków i danin.
Dia duit
Ba cheart do chuideachtaí poist a chruthú do dhaoine atá socair, neamhchonspóideach, cúthail, níos mó post a chruthú do dhaoine ar fearr leo a bheith ag obair ón mbaile. Ba cheart do chuideachtaí na haipeanna a chruthú ina bhféadfadh daoine post den chineál sin a fháil.
Ba cheart do na Náisiúin Aontaithe agus do na Stáit Aontaithe céim nua measúnaithe sláinte a chruthú do dhaoine a bhfuil fadhbanna sláinte acu, mar shampla galar Crohne dissease nó Irritable Bowel, agus a chur ar a gcumas a bheith ag obair i roinnt cuideachtaí. Eagraíocht a chruthú a chuirfidh ar a gcumas poist a fháil do dhaoine den chineál seo bunaithe ar a gcuid fadhbanna sláintiúla agus ar a gcuid scileanna. Is mian leis an gcineál seo daoine a bheith ag obair agus tá siad an-chumasach agus tá scileanna iontacha acu. Tá roinnt daoine an-strusach ag an obair, depressed, unconfident, meabhrach nó fisiciúil lag, cúthail agus eile agus ní mór dóibh roinnt áitíocht ionas nach mbeidh siad contúirteach do na daoine eile. Toisc nuair a bhíonn roinnt rudaí le déanamh acu nach bhfuil am acu an iomarca a dhéanamh agus go dtugann an obair sásamh dóibh féin agus go mbraitheann siad gur fiú rud éigin mar dhuine iad.
Ba cheart go n-oibreodh daoine níos giorra i rith an lae agus ná mar a bheadh níos mó ama acu don teaghlach, dá leasanna. Ansin bheadh fostaithe níos socair, níos sláintiúla agus níos táirgiúla ag an obair.
1. 6 godzinny dzień pracy umożliwi łączenie pracy z rozwijaniem pasji. Podczas 6 godzinnej pracy pracownik jest bardziej zmotywowany, aby wykonać swoje obowiązki bez zbędnego ich przeciągania i wydłużania.
2. Dofinansowania dla nowo powstałych firm (ale nie start upów) oraz środki na ich wyposażenie. Często dla osób zakładających własną działalność barierą jest wyposażenie miejsca pracy lub pierwsze środki na rozkręcenie biznesu.
3. Zwiększenie liczby projektów umożliwiających przebranżowienie się - stworzenie bazy, w której w jednym miejscu będzie można znaleźć odpowiednie informacje o dofinansowaniu kursów, pożyczek na kursy czy wolnych miejscach na stażach / przyuczeniach do zawodu w danej firmie. Wiele przedsiębiorców narzeka na brak wykształconej kadry, a koszty wyuczenia nowego pracownika są dość wysokie. Taki portal pomógłby w określeniu potrzeb przedsiębiorców oraz ukierunkował pracowników zmieniających pracę i tych dopiero wkraczających na rynek pracy.
Jednolita płaca, dla wszystkich zawodów w całej UE. Jeśli w jednym kraju miesięczne wynagrodzenie np.: elektryka wynosi 2000 Euro, w innych krajach, powinno wynosić tyle samo, lub jego równowartość w lokalnej walucie.
Proponuję zmniejszyć ustawowo tydzień pracy do 4 dni lub do 5dni po 7h pracy. Obniżenie wielkości etatu jak pokazują programy pilotażowe w innych krajach moga zwiększyć wydajność jednocześnie zmniejszając nakłady w postaci kosztów zmiennych oraz obniżyć emisje szkodliwych substancji powstałych w procesach produkcyjnych. Praca w takim trybie może przyczynić sie również do poprawy worklife balance a co za tym idzie jakości życia i zdrowia obywateli.
Níor cheart tithíocht a bheith ina huirlis chun airgead a dhéanamh. Chruthaigh an margadh oscailte staid nach bhfuil sé d’acmhainn againn árasán nó teach a cheannach agus na mílte díobh folamh chun luach na n-árasán sin a mhéadú. Ba cheart go mbeadh níos mó rialachán ann ar an leibhéal Eorpach.
Yes, that is a problem, but there are no easy solutions. Maybe extra high taxes for third and every another property would free prices, but it could also go the other way and lead to an increase in rental costs. At the same time, we must reconcile this with the strengthening of the right to property ownership. Today it is impossible to buy/build a house without loan, which costs are massive. It is easy to loose your home. There should be low-interest loans with stable costs for this purpose.
Para potenciar los portales y herramientas mencionados en el apartado anterior se propone la creación de una plataforma digital europea que integre todas ellas. En esta plataforma se podría encontrar de forma sencilla todas las ofertas de intercambio, formación, voluntariado, prácticas y trabajo de la UE. De modo orientativo dicha plataforma podría contar con las siguientes secciones:
• Información acerca de la UE y los programas abordados en este portal: Información acerca de todos los programas de formación, empleo, e intercambios de la UE, alertas sobre los plazos y requisitos.
• Información sobre el país: Al modo de la información actualmente disponible en EURES.
• Perfil individual: La plataforma debería permitir la creación de un perfil con las herramientas que actualmente se encuentran en Europass. Dicha información podría permitir a los usuarios postularse en las oportunidades anunciadas en el portal. Al procesar los datos también se podría ofrecer recomendaciones personalizadas que se ajusten a su perfil. Muchas de estas sinergias ya existen actualmente entre Europass y la Red Eures.
• Buscador de oportunidades de formación: Que incluya las oportunidades de formación e intercambio educativo en el marco de los programas de la UE, así como las becas y ayudas otorgadas por otros organismos y que tienen objetivos similares.
• Buscador de oportunidades de voluntariado, prácticas y trabajo: Que incorpore la selección de puestos de trabajo, prácticas y voluntariado actualmente disponibles en Eures y el Portal Europeo de la Juventud.
• Participación: En esta sección se encontrarían noticias, eventos y oportunidades a través de los cuales los usuarios pueden involucrarse y aprender más acerca de la UE.
Al incorporar estas funciones en una única plataforma se facilitaría el acceso a dicha información. También sería relevante vincular la plataforma a las instituciones educativas desde las que se solicitan estos programas (Erasmus, Erasmus+, etc.) para que los estudiantes puedan ver online las ofertas que ofrecen sus universidades y así mejorar su accesibilidad. Al convertir a la plataforma en un elemento central de dichas solicitudes aumentaría el uso de la misma y, por lo tanto, el conocimiento acerca de los programas de la UE.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Comprender los elementos de la política educativa que afectan a la tasa de incorporación al mercado laboral de los jóvenes es relevante a la hora de orientar las reformas que los Estados Miembros realizan sobre sus respectivos sistemas educativos.
Por esta razón se propone que la Comisión impulse un proceso de diálogo entre las instituciones nacionales y regionales educativas pertinentes. Las personas designadas por dichas instituciones, organizadas en grupos de trabajo, podrían intercambiar información acerca de sus respectivas políticas educativas y desarrollar, con la ayuda de expertos, análisis relevantes sobre cómo mejorar la transición escuela-trabajo.
Sería imprescindible que este proceso estuviera abierto a otros actores que puedan aportar su conocimiento en esta área, tal como las redes y organismos a nivel europeo dedicados al estudio de las políticas educativas de los Estados Miembros. Los grupos de trabajo organizados de este modo podrían llegar a conclusiones acerca de las reformas necesarias en cada uno de los Estados Miembros para mejorar la transición educación-trabajo. Dichas propuestas se podrían recoger en forma de Recomendaciones de la Comisión Europea, lo cual constituiría una guía relevante para los Estados Miembros a la hora de emprender sus reformas.
Por último, se incide en la importancia de tener información acerca del rendimiento de los estudiantes, no solo en asignaturas concretas tal como se realiza con el informe PISA, sino también acerca de las competencias profesionales. En consecuencia, se propone desarrollar evaluaciones de las competencias de los estudiantes de la UE para complementar la información ofrecida en PISA.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Proponemos la creación de un Programa Europeo para la Continuidad Laboral Juvenil, que en el marco de la Garantía Juvenil, la Recomendación 2014/C 88/01, y otras iniciativas de empleo juvenil ya propuestas por la Unión Europea, sea capaz de garantizar la retención de talento juvenil en las empresas, mediante incentivos fiscales para las empresas y entidades adscritas, y beneficios laborales para los jóvenes que accedan a él, con la ayuda de los sistemas nacionales de empleo como agentes de coordinación.
Este Programa Europeo para la Continuidad Laboral Juvenil estaría compuesto por varias dimensiones. Por un lado, los jóvenes cursando o graduados de estudios superiores podrían acceder a él si desean acceder a un período de prácticas. Por su parte, las empresas y entidades podrán adscribirse al programa si desean ofrecer períodos de prácticas.
Los jóvenes obtendrán el beneficio de acceder a una red de empresas y entidades que les garantizan seguir ascendiendo profesionalmente. Podrán optar por realizar este proceso en una misma empresa, o rotar entre diferentes empresas del Programa, con la seguridad que otorga estar inscrito en él y además tener prioridad a la hora de acceder a las oportunidades que ofrezcan las empresas y entidades inscritas en él.
Las empresas obtendrán incentivos fiscales en la forma de reducción de los costes de contratación y de la Seguridad Social de sus trabajadores, en tanto que cumplan con el requisito de otorgar prioridad en el acceso a las oportunidades laborales a los jóvenes inscritos en el programa, además del requisito de ofrecer contratos indefinidos a aquellos jóvenes que hayan completado períodos de prácticas. Asimismo, tendrán acceso a una red centralizada de otras empresas y entidades inscritas en el programa, así como de jóvenes que forman parte de él.
Esta propuesta no sustituiría a la Garantía Juvenil ni a otras iniciativas de empleo juvenil ya existentes en la Unión Europea, sino que funcionaría de manera paralela y complementaria, ofreciendo una posibilidad más a los jóvenes para acceder a empleo de calidad. Podría financiarse con el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), así como con el reciente Next Generation EU.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Proponemos una modificación a la Recomendación 2014/C 88/01 y al plan de Garantía Juvenil, de forma que se aliente a los Estados Miembros a fomentar la contratación laboral para los períodos de prácticas no curriculares, a través de las modalidades de contratación existentes que garanticen una calidad suficiente o creando una modalidad de Contrato en prácticas. La modalidad de Contrato en prácticas se emplea actualmente en España, y aunque con éxitos limitados, una implementación a nivel europeo podría aumentar su eficacia en la garantía de calidad.
La modalidad de Contrato en prácticas consiste en un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar experiencia a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios. En este caso, se trataría de garantizar a jóvenes graduados un período de formación en empresa que se ajuste a los estudios superiores que se hayan cursado, en el marco de la Garantía Juvenil. Además, este tipo de contratación tendría un límite de 2 años, asegurando así el ascenso laboral de los jóvenes que hayan completado con éxito este período de prácticas.
Los Contratos en prácticas entrarían en el marco de calidad de la Recomendación 2014/C 88/01, cumpliendo con los principios que este establece, como la formalización del acuerdo por escrito, la igualdad de condiciones laborales con el resto de empleados (garantizando una remuneración económica acorde, cotización a la Seguridad Social y una jornada laboral acorde, con período de vacaciones incluido), y el fomento de la movilidad transfronteriza (debido a la posibilidad de ser remunerado por el trabajo que se realiza). Para cumplir con estos principios, sería necesario establecer que la Contratación en prácticas garantice un salario equivalente al de otro trabajador que realiza las mismas funciones.
Resulta fundamental que las empresas y entidades que ofrezcan períodos de prácticas garanticen estos estándares de calidad y se les ofrezcan los incentivos necesarios para que se ajusten a este tipo de contratación; serán incentivos fiscales, de reducción de costes de contratación y cotización del joven en prácticas. Para ello, desde la Unión Europea podrían utilizarse el Fondo Social Europeo y los recientes Fondos de Recuperación, ajustando los incentivos al tipo y tamaño de empresa o entidad.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prácticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prácticas Curriculares. Actualmente, la Recomendación hace mención explícita aque “no incluye la experiencia laboral que forma parte de planes de estudios de la educación foirmiúil o la educación y formación profesionales”, GENERANDO ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede esperar de las prácticas Curriculares, a pesar de ser bunúsachaes en cuanto proporcionan experiencia laboral previa la salida al mundo profesional.
La inclusión de las prácticas Curriculares en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta tiene para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta aon supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados Miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las prácticas Curriculares a nivel interno, dotándolas de calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de prácticas, sean Curriculares o no Curriculares, a través de los principios mencionados en la Recomendación: Celebración de un convenio de prácticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trjadores en prácticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconocimiento adecuado de los períodos de prácticas, requisitos de transparencia, prácticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos, etc.
Además, la incorporación de las prácticas Curriculares a la Recomendación 2014/C 88/01 les dará a las universidades y a los centros de educación superior rol de “interlocutores sociales”, cobrando un papel más activo en la aplicación de los principios de dicha Recomendación y en la gestión de la gestión de las práticas Curriculares a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; sin trádbhac, algo que casi todos los Estados miembros tienen en común es la Obligatoriedad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta cohesión entre Estados Miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Aunque la Regulación contiene varias referencias a la población juvenil, creemos que las siguientes propuestas pueden maximizar la contribución del RRF en la lucha contra el desempleo juvenil:
1. Por parte de los Estados Miembros:
• Implantar medidas específicas sobre desempleo juvenil haciendo uso de los Planes de Recuperación y Resiliencia, con una financiación suficiente. El informe del Parlamento Europeo sobre la RRF puede servir de guía, ya que se propuso destinar un mínimo del 7% de los fondos a políticas para infancia y juventud (art. 3, 15 y 16) .
• Desarrollar medidas dirigidas a la población juvenil dentro de los otros cinco ejes del RRF, como la transición verde o la digital. En particular, este último eje puede tener un gran impacto en el desempleo juvenil, por ejemplo, mediante los programas educativos en competencias digitales .
• Mejorar la formación de los empleados públicos en la gestión de fondos europeos para asegurar que se presupuesta y ejecuta todo el dinero asignado . Por otra parte, también debería asegurarse que las medidas sobre desempleo juvenil llegan a todas las autoridades locales, también las de zonas despobladas.
2. Por parte de la UE: expandir las funciones de la ‘EU Youth Coordinator’. Además de las previstas en la Estrategia de la UE para la Juventud 2019-2027, la Coordinadora también debería: a) ser un punto de contacto para los ministerios nacionales, las organizaciones juveniles nacionales y la RECOVER ‘Task Force’ para asegurar que la población juvenil es una prioridad en los Planes de Recuperación, y b) monitorear la implementación de medidas destinadas a la población juvenil en el RRF .
3. Por parte de la UE y los Estados Miembros: implicar a las organizaciones juveniles en la implementación y la evaluación de los Planes de Recuperación. Si bien la Regulación ya incluye varias referencias en este sentido, no suponen compromisos definidos. La CE debe asegurarse de que el diálogo con los actores sociales también incluye a las organizaciones que representan a la juventud, en línea con lo publicado en las líneas guía para elaborar los Planes y las peticiones del informe del Parlamento Europeo (arts. 14, 15 y 16).
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Aunque las medidas hacia la población NEET planteadas en la Recomendación 11320/20 del Consejo son muy positivas, deberían ampliarse, incorporando las siguientes propuestas:
● Establecer una reducción más ambiciosa de la tasa de población NEET. Podría incrementarse el objetivo actual del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que es reducir esta tasa hasta el 9% de la población entre 15 y 29 años para el 2030 . Además, también debería considerarse establecer objetivos específicos para aquellos países con una tasa NEET más elevada.
● Explorar medidas para evitar la vuelta al estatus de NEET después de haber pasado por la Garantía Juvenil. Entre otras, en línea con la Recomendación nº 4 del informe de la ECA (2017) , los Estados Miembros deberían asegurarse de que las ofertas recibidas se corresponden con el perfil del demandante y las necesidades del mercado laboral. Otra posible medida sería que la población NEET contase de manera continuada con un servicio específico de mentoría u orientación profesional, como herramienta de soporte para evitar la vuelta a ese estatus.
● Garantizar más inversiones en la población NEET. Bajo el acuerdo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), solo aquellos países cuya tasa de población NEET es superior a la media europea están obligados a destinar un 12,5% del Fondo a esta población . Debería considerarse establecer una regla similar para aquellos países que, aun teniendo una tasa NEET inferior a la media europea, esta sigue siendo elevada (por ejemplo, por encima del 75% de la media europea).
● Elaborar una estrategia marco de atención a la población NEET dentro de la Garantía Juvenil. Este documento debería incluir las medidas más relevantes, en base a casos de éxito, para una mejor gobernanza, diseño y ejecución de las actividades del programa dirigidas a la población NEET, sin menoscabar la posterior adaptación al contexto por parte de las autoridades locales o nacionales.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Creemos que las recomendaciones en los principios 15 a 19 de la Recomendación del Consejo 11320/20 son necesarias, pero no suficientes. Por eso sugerimos las siguientes acciones:
● Asegurar que la remuneración de la oferta laboral es adecuada para mantener unas condiciones de vida dignas para el demandante, teniendo en cuenta: a) su situación personal y necesidades económicas, y b) el coste medio de vida en su área de residencia.
● Priorizar las ofertas que aporten más seguridad y estabilidad a la carrera laboral. Por ejemplo, aquellas en que la jornada sea a tiempo completo o en que el contrato sea de larga duración. Además, debería considerarse el uso de incentivos para la incorporación permanente en la empresa de los jóvenes acogidos en la Garantía Juvenil, o establecer un mínimo de meses de contrato igual al necesario para acceder a prestaciones de desempleo.
● Establecer mecanismos que aseguren el cumplimiento de las acciones mencionadas anteriormente. Entre otros: hacer de este cumplimiento un requisito ex ante, hacer legalmente vinculante para los empleadores el cumplimiento de unos determinados estándares de calidad, o crear un comité de control a nivel local que evalúe las experiencias de los jóvenes, y que a su vez sea una instancia a la que estos puedan recurrir en caso de abusos laborales. En este comité deberían estar representados los agentes sociales y las organizaciones juveniles.
● Poner en práctica una evaluación continua del programa, con indicadores que midan el cumplimiento de los objetivos, las características de la población que recibe ofertas de trabajo, etc. Si se hubiera establecido antes, quizás se habrían anticipado algunos de los problemas que el informe de la ECA detectó en 2017. La evaluación también debería contar con la participación efectiva de los agentes sociales, y especialmente de organizaciones juveniles.
● Revisar el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales para que incluya un objetivo específico sobre empleo juvenil y su calidad. El objetivo actual del 78% para la población entre 20 y 64 años puede ocultar estadísticamente los desafíos específicos del desempleo juvenil.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.
Conas mar gheall ar bussines cúrsála Abhainn. a bheith ainmnithe roinn a sheiceáil cé go bhfuil an tuarastal faoi bhun aon tír eile chomh maith leis na huaireanta oibre. ... Ba cheart 70 % de chriú an Aontais ar a laghad a fhostú ar bord.Agus níor cheart ach conarthaí de chuid an Aontais a bheith ar an gceann is tábhachtaí.
Sunt mulți bani care scapă taxelor comunitare in industria fluvială , mai ales în industria vapoarelor fluviale de croazieră, ar trebui să fie acceptat doar contract EU standard cu beneficii valabile in EU şi minimum 70-80% salariați din EU. Așa taxele se vor intoarce la EU. Plus locuri de muncă
Ar mhaithe le geilleagar maith san Eoraip tá sraith beart a chur i bhfeidhm i ngach tír don gheilleagar faoi thalamh. I ngach tír, ní mór an t-airgead ó imghabháil cánach agus níocháin airgid (agus tá siad go leor) a fháil ar ais i gciorcad eacnamaíoch gach tíre. Teastaíonn leibhéal rialaithe imghabhála cánach agus talamhaíochta airgid ó gach tír.
Léirigh mo thaithí oibre sa Ghearmáin mar eachtrannach ó thír thionscnaimh Oirthear na hEorpa go bhfuil go leor fadhbanna ag an ionad oibre.
Baineann na fadhbanna is mó le mabáil ag saoránaigh gherman na n-eachtrannach. Labhair mé le saoránaigh eile ó thíortha eile a dúirt liom eispéiris den chineál céanna, mar sin ní cás ar leith é seo.
Ba chóir go mbeadh ceardchumann oibrithe bunaithe de réir tíre tionscnaimh in aghaidh na tíre ina bhfuil tú ag obair ionas gur féidir le hoibrithe mabáilte/bulaíochta labhairt le comhnáisiúnaigh ar féidir leo teagmháil a dhéanamh leis an bhfostóir ansin ionas go ndéanfar bearta. Measaim nach é pionós a ghearradh ar an bhfostóir an réiteach ach aghaidh a thabhairt ar na hionsaitheoirí ar daoine iad a bhaineann le feá atá fostaithe ag cuideachta áirithe freisin.
Tá fadhb mhór sa mhargadh fostaíochta sa Ghearmáin.
Tá sé seo á léiriú ag Arbeitszeugnisse, is cosúil le moladh ó d’iarfhostóir.
Is é an fhadhb atá ann ná go n-úsáidtear é seo chun pionós a ghearradh ar an bhfostaí in ionad pointí láidre an fhostóra a chur in iúl.
Ba cheart toirmeasc a chur ar an méid sin.
I measc na n-atosuithe tá iar-ainmneacha Fostóirí na gCuideachtaí ina raibh duine ag obair.
Sílim go gcuirfeadh sé leis an gcosaint do na fostaithe dá n-éileofaí an t-athchromadh (ainmneacha na n-iarchuideachtaí fostóra ar a laghad) agus freisin comhtháthú níos fearr agus timpeallacht oibre níos fearr, b’fhéidir.
Is minic a bhíonn bulaíocht i ngaiméití san ionad oibre.
1. Ba chóir pionós a ghearradh ar bhulaíocht. Ciallaíonn mé gur chóir go mbeadh na hionsaitheoirí faoi dhliteanas go nglaofaí chun an cheartais iad ar chúiteamh seachas ar an bhfostóir. Chomh maith leis sin, ba chóir go mbeadh freagracht nithiúil ag an mBainisteoir díreach iompar den sórt sin a sheachaint ag na fostaithe faoi dó agus a bheith faoi dhliteanas é féin a ghlaoch chun an cheartais.
2. Ba cheart deireadh a chur le conradh a mhaolú mar is dócha go mbeidh bulaíocht ar dhaoine nach féidir a scaoileadh/ligean a chailleadh.
3. I gcás oibrithe eachtracha ó thíortha Eorpacha eile, ba cheart go mbeadh aontas oibrí amháin ar a laghad ann ó gach tír eachtrach ar féidir leis na hoibrithe eachtracha cumarsáid a dhéanamh maidir le fadhbanna leis an obair agus leis an lánpháirtiú sa tír a oibríonn siad.
4. Ba chóir cosc a chur ar Arbeitszeugnisse toisc go n-úsáidtear iad chun pionós a ghearradh ar iarfhostaithe ionas nach bhfaighidh siad post nua an-éasca.
Cén fáth a gceadaítear do thíortha laistigh den Aontas paradises fioscacha go bunúsach, áiteanna inar féidir le daoine truaillitheacha, maorlathaithe, polaiteoirí, gnólachtaí taibhse agus corparáidí a gcuid airgid a cheilt gan cánacha a íoc?
Cén fáth a ligeann tú do chuideachtaí a tógadh, a cruthaíodh ach na stáit nó le cabhair ó na stáit teacht chun na hEorpa fiú má tá siad príobháideach i bpáipéir anois (féach an tSín)
agus cuideachtaí uile an Aontais nach bhfuil cead ag na stáit cabhair a thabhairt dóibh a mharú? Gan trácht ar choinníollacha na ndaoine a oibríonn sna monarchana agus sna cuideachtaí seo.
Cén fáth nach gcuireann an tAontas iallach ar chuideachtaí na sonraí go léir faoi na seirbhísí agus na hamhábhair agus an slabhra táirgí a chur ar fáil ionas gur féidir le duine ar bith a fheiceáil an bhfuil meas ag an gcuideachta sin ar an gcomhshaol, ar dhlíthe saothair agus ar obair inbhuanaithe agus nach spreagann siad sclábhaíocht, truailliú, éilliú agus mar sin de.
1. Tá go leor airgid ag dul chuig paradises fioscacha, ba cheart dlíthe a bheith ag an Aontas chun é sin a chosc. A chinntiú go n-íocann na cuideachtaí a gcion cothrom sa tír ina n-oibríonn siad.
2. Cáin ghnóchan caipitiúil a mhéadú.
3. Stop buybacks stoc, a dhéanann siad aon rannchuidiú le cumais tháirgiúla an ghnólachta a fhreastalaíonn siad ach amháin a dhéanamh ar na scairshealbhóirí saibhir níos saibhre.
4. An daonlathas san ionad oibre a dhreasú, is féidir linn uile, amhail an daonlathas, é a leathnú chuig an áit oibre.
5. Ba chóir caitheamh le tithe mar cheart daonna seachas mar bhealach chun airgead a infheistiú, an margadh tithíochta a dhí-athrú.
6. Tacaíocht níos láidre do na haontais.
Economia de Piata Nu e Cea Mai Indicata pentru Viata Omului. Faptul ca Preturile Nu au O Limita Superioara fata de Puterea de Cumparare a Majoritatii Oamenilor, dice la Crize Politice si Sociale Grave, la Dezecilibrul Economic.
Ba mhaith liom go mbeadh níos mó deiseanna fostaíochta ag mic léinn.
Tá 22 staid ghabháil ann: Téann mic léinn ar agallamh poist, cuirtear síos orthu mar gheall ar easpa taithí. Cén chaoi a n-oibreoidh siad a mbealach suas mura bhfuil aon phointe tosaigh ann?
1. Reduce the salary of politicians and public figures.
2. Create sites on the internet where youth will be able to search for a job across the countries of the EU
3. Reduce the taxes on start up companies and small businesses and increase the taxes on multinational companies
4
1. Leithdháileadh chistí an Aontais a éascú trí úsáid a bhaint as íosphróiseas roghnúcháin maorlathais le haghaidh aontachas cistí agus fíorú críochnúil iarfhíorais ar úsáid chistí an Aontais agus ar chur chun feidhme le smachtbhannaí coiriúla tromchúiseacha ar úsáid chalaoiseach cistí;
2. Méadú ar líon breithiúna agus pearsanra Chúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh chun léirmhíniú láidir ar dhlí an Aontais agus a thrasuí sa dlí náisiúnta a eisiúint go tráthúil (níos lú ná bliain amháin);
3. Dlús a chur le fórsa mearfhreagartha de chuid an Aontais atá comhlántach le ráthaíochtaí slándála ECAT le buiséad 1 % de OTI gach Ballstáit a sháraíonn an sprioc easnaimh 3 %.
4. Bearta pobalacha náisiúnta a theorannú trí Chód Uathúil Sóisialta agus Saothair an AE a chur chun feidhme ina bhfuil uasteorainneacha tacaíochta is féidir le Ballstát amháin a chur i bhfeidhm (lena n-áirítear na cásanna ina bhfoirceanntar an comhaontú saothair go haontaobhach);
5. Clár láidir tacaíochta do theaghlaigh agus/nó do thuismitheoirí aonair lena ndírítear ar mhéadú suntasach ar na cóimheasa breithe i ngach Ballstát.
Nauczyciele, lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni oraz wiele innych zawodów zaufania publicznego powinno być godnie wynagradzane w całej Unii Europejskiej. Nie powinno być tak, że ludzie muszą rezygnować ze swoich pasji, wymarzonej pracy tylko dlatego, że nie będą mogli godnie żyć za otrzymane wynagrodzenie.
Jest to ogromna strata dla społeczności, gdy osoba która swoją pracę mogłaby wykonywać bardzo dobrze i efektywnie, ponieważ robiłaby to z pasją, niestety marnuje się w innym miejscu.
Powinno być określone minimalne wynagrodzenie tj. porównywalne z innymi krajami Unii Europejskiej np. dla nauczycieli, aby uniknąć takich sytuacji, że uczeń w czasie wakacji zarabia czasami nawet dwa razy więcej od swojego nauczyciela wykonując prostą pracę, która nie wymaga od niego żadnej specjalistycznej wiedzy oraz kwalifikacji. Takie sytuacje nie są motywujące dla nauczyciela oraz sprawiają, że ten zawód nie jest atrakcyjny.
Podobnie jest z innymi zawodami zaufania publicznego. Należy to zmienić, ponieważ są to zawody istotne dla społeczeństwa.
Witam
Potrzebuję wsparcia w budowie organizacji dla osób niepełnosprawnych ( dzieci i dorosłych )wszystkich i wszędzie tak jak w Szwajcarii gdzie pracuje od wielu lat .
Ba mhaith liom go mbeadh íocaíocht mhaith ag mic léinn fochéime as a gcuid intéirneachtaí ionas go mbeidís in ann íoc as a saol agus taithí oibre ábhartha á fáil acu, seachas fanacht go dtí go mbeidh siad ag obair do McDonald.
COMBATIR LA POBREZA ASEGURANDO UNA RENTA MÍNIMA
Introducción
La UE es reconocida a nivel mundial como un espacio de bienestar y de reconocimiento de unas condiciones de vida dignas para sus habitantes, tal y como recogen numerosos textos comunitarios. De hecho, el Pilar Europeo de Derechos Sociales (en adelante, PEDS) afirma, en su principio número 14, que "toda persona que carezca de recursos suficientes tiene derecho a unas prestaciones mínimas adecuadas que le garanticen una vida digna (…), así como a un acceso efectivo a los bienes y servicios que les permitan vivir". Lo recogido a nivel normativo contrasta con la realidad de la UE, donde aún existe un elevado número de personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad económica. En total son 92,4 millones los europeos que viven en riesgo de pobreza y exclusión social, representando al 21,1% de la población. De estos además, 1 de cada 3 sufre privación material o pobreza severa.
Descripción del problema
Si bien es cierto que el nuevo Plan de Acción de la Comisión para la implementación de los PEDS contiene propuestas relevantes en la lucha contra la pobreza, la estrategia se presenta como insuficiente para lograr el objetivo de reducir en 15 millones las personas en riesgo de pobreza o exclusión social para 2030 y si Europa pretende erigirse como un referente de sociedad inclusiva.
Concretamente, la medida que pretende asegurar un sistema de rentas mínimas en todos los Estados Miembros para garantizar una vida digna y acabar con la pobreza, toma en este Plan de Acción la forma de una potencial Recomendación del Consejo sobre una Iniciativa de Renta Mínima, que no vería la luz hasta finales de 2022. La falta de carácter vinculante de este tipo de normas, convierten en opcional la implementación de una política de rentas mínimas que se convierte en casi una obligación dada la lentitud con la que están avanzando los objetivos europeos de reducción de pobreza y teniendo en cuenta que su efectividad se encuentra ampliamente avalada por los organismos internacionales y la investigación. A su vez, el hecho de que ya hayan varios países que cuenten con su propio programa de rentas mínimas, hace indispensable extender esta política anti-pobreza al resto de Estados Miembros a fin de evitar el crecimiento de la doble brecha de pobreza intra- e interestatal.
Propuesta
Proponemos la introducción de una Directiva Marco sobre una Renta Mínima Adecuada, que obligue a los Estados Miembros a establecer (si no lo tienen aún) un programa de rentas mínimas con el que asegurar unas condiciones de vida dignas en todos los hogares, con el objetivo de hacer efectivo el Principio 14 del PEDS. A modo resumen, esta Directiva Marco debe reunir las siguientes características:
Exigir criterios de adecuación: un ingreso mínimo debe garantizar una vida digna; accesibilidad: ser accesible a todos los que lo necesiten y estar disponible mientras sea necesario; y capacitación: debe permitir que las personas participen plenamente en la sociedad, independientemente de su capacidad de trabajo, y que abandonen el sistema de renta mínima lo más rápidamente posible. En este sentido, en la formulación de la Directiva, se debe llegar a un consenso sobre lo que se considera una “vida digna” en base a unos indicadores objetivos y adaptables a cada Estado Miembro en particular.
Combinar las prestaciones de renta mínima con incentivos para la (re)integración de las personas beneficiarias en el mercado laboral con el fin de evitar las "trampas de la pobreza o la inactividad".
Respetar los tratados de la UE y el principio de subsidiariedad, utilizando como base legal para su aprobación a través del “procedimiento legislativo ordinario” los artículos 153, 1, b) y 153, 2 del TFUE, al igual que se ha hecho recientemente con la propuesta de Directiva sobre salarios mínimos adecuados.
Usar una parte del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para apoyar a los Estados Miembros en la creación y/o el fortalecimiento de estos programas de rentas mínimas adecuadas; tal y como propuso el Parlamento Europeo en una Resolución de 2017.
Para cada Estado Miembro, revisar periódicamente y actualizar si fuese necesario la dotación de ayudas del programa de rentas mínimas adaptándola al coste de la vida para cada tipo de hogar y región.
Para cada Estado Miembro, evaluar periódicamente el desarrollo de los programas de rentas mínimas con objetivos específicos y vincularlos a los ya establecidos en el Plan de Acción de los PEDS y a las recomendaciones del European Semester.
*Esta propuesta ha sido creada en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea*
EL SEMESTRE EUROPEO COMO CATALIZADOR DE LA RECUPERACIÓN SOCIO-ECONÓMICA
Introducción
Tras la actual crisis económica, sanitaria y social causada por el coronavirus, los niveles de pobreza, desempleo y desigualdades han aumentado exponencialmente, señalando de esta manera, la falta de un sistema de protección social que garantice prosperidad a todos los europeos. El Pilar Europeo de Derechos Sociales fue implementado en 2017 con el objetivo de fomentar el trabajo digno y la adquisición de nuevas habilidades mediante 20 principios, que toman especial relevancia en la recuperación social y económica tras las consecuencias devastadoras de la actual crisis.
A fin de garantizar un crecimiento económico que beneficie a todos los individuos de la sociedad y promueva una recuperación socio-económica europea, es fundamental el apoyo y la alineación del Semestre Europeo y las Recomendaciones Específicas a cada País con el Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Descripción del problema
El Semestre Europeo fue creado con el fin de coordinar políticas macroeconómicas, fiscales y en los últimos años, sociales que busquen implementar los objetivos del Pilar Social. Tras el gran impacto económico y social causado por la crisis del coronavirus, es fundamental incluir políticas sociales en el plan de acción de la gobernanza económica europea para de esta forma, disminuir las crecientes desigualdades y niveles de pobreza.
Para ello, la Comisión Europea implementó el Marcador Social como método de evaluación de la incorporación del Pilar Europeo de Derechos Sociales en cada Estado miembro y su progreso a lo largo del tiempo. A partir de los datos analizados, se realiza un reporte con recomendaciones específicas a cada país que deberán ser implementadas a lo largo de cada Semestre Europeo. Sin embargo, en numerosas ocasiones se ha comprobado como el ratio de cumplimiento de las Recomendaciones Específicas a cada País (CSR) no es lo suficientemente alto además de no establecer recomendaciones específicas para ayudar a los segmentos más vulnerables de la población.
Por otro lado, la Comisión Europea creó un plan de acción para implementar los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Sin embargo, este plan de acción no cubre la implementación de los 20 principios del Pilar Social a largo plazo, sino que se centra en la actuación simplemente durante el mandato de 2019-2024, demostrando una falta de visión a largo plazo.
Propuesta
A fin de tener una correcta recuperación socio-económica tras la crisis y una implementación del Pilar Social en acorde al Semestre Europeo, consideramos que este mecanismo de coordinación de políticas económicas, fiscales y sociales debe ser fortalecido en las áreas recogidas por el Pilar y en especial, en los ámbitos sociales y medioambientales. Para ello, proponemos las siguientes ideas sobre cómo el Semestre Europeo puede atender a todos los ciudadanos europeos siguiendo los principios de “no dejar a nadie atrás” y de “do not significantly harm”.
Los grupos en situaciones vulnerables son más propensos a caer en pobreza y sufrir exclusión social y cuya situación ha sido especialmente agravada por la crisis. Es por ello que es necesario trabajar por su inclusión social mediante la incorporación de recomendaciones específicas a países (CSR) a nivel local destinadas a tratar los crecientes niveles de desigualdad y pobreza especialmente presentes en en estos colectivos.
Desde el comienzo del Semestre Europeo en 2011, el 5% de las CSR no ha experimentado ningún progreso, el 27% de ellas han visto un progreso mínimo y tan solo el 6% de las CSR han sido totalmente implementadas, siendo principalmente en ámbitos financieros. Es por ello, que es de gran importancia analizar la manera en la que el ratio de implementación de CSR en los estados miembros aumente, especialmente en materia medioambiental y social y de una manera local. Incentivos financieros como parte del Mecanismo Europeo de Resiliencia y Reconstrucción implementado en el comienzo del Semestre en 2021, pueden ser utilizados para aumentar la implementación nacional de los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Una mayor participación de diferentes actores de la sociedad en el Semestre Europeo. A fin de garantizar el principio de “no dejar a nadie atrás”, es necesario llevar a cabo diferentes consultas a diferentes actores de la sociedad como gobiernos nacionales, empresas y sociedad civil.
*Esta propuesta ha sido creada en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea*
UN MARCO LABORAL MÍNIMO PARA LA ECONOMÍA DE LAS PLATAFORMAS
Introducción
La digitalización de la economía está transformando el mundo del trabajo. Las plataformas digitales de trabajo son una parte distintiva de este cambio entre las cuales podemos encontrar dos grupos, las plataformas basadas en la web donde los trabajadores realizan quehaceres a distancia o en línea y las plataformas basadas en la ubicación donde los trabajadores se personan en lugares físicos para realizar su tarea.
Este tipo de plataformas brindan oportunidades como hemos visto en los últimos años. No obstante, traen consigo algunos problemas. En lo que se refiere a los trabajadores, los problemas atañen concretamente a la regularidad del trabajo y los ingresos, las condiciones de trabajo, la protección social, la utilización de las competencias profesionales, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Descripción del problema
Los términos y condiciones de los servicios se recogen en contratos de adhesión definidos unilateralmente por las plataformas, en los que figuran aspectos relativos al tiempo de trabajo, la remuneración, los protocolos de atención al cliente, la legislación aplicable y la propiedad de los datos, entre otros. Por lo general, estos contratos no definen la relación contractual entre la plataforma y el trabajador como una relación de trabajo, independientemente de la naturaleza real de la relación. En consecuencia, los trabajadores no tienen acceso a muchas protecciones y derechos laborales que sí asisten a los empleados. De esta manera se cimenta el problema del “falso autónomo”.
Existen grandes deficiencias en lo que respecta al seguro de enfermedad y a las prestaciones por accidente de trabajo, así como al seguro de desempleo e invalidez y a las prestaciones de jubilación o pensión de vejez. A pesar de tener un acceso limitado a la protección social, los conductores y los repartidores que trabajan mediante aplicaciones se enfrentan a diversos riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
Con plataformas que operan en múltiples jurisdicciones, se necesitan políticas coherentes y coordinadas para garantizar que ofrecen oportunidades de trabajo decente y fomentan el crecimiento de las empresas sostenibles. A esperas de una decisión internacional, recomendamos que la Comisión Europea comience un debate para crear una directiva que afecte como mínimo a todos los trabajadores de estas plataformas digitales en Europa.
Propuesta
Muchos gobiernos, empresas y representantes de los trabajadores, incluidos los sindicatos, han comenzado a abordar algunas de estas cuestiones, pero sus respuestas son variadas.
Hacemos un llamamiento al diálogo social europeo y a la cooperación normativa entre las plataformas laborales digitales, los trabajadores y los gobiernos, lo que podría conducir con el tiempo a un enfoque más eficaz y coherente hacia una serie de objetivos para garantizar que:
La situación laboral de los trabajadores se clasifique correctamente y se ajuste a los sistemas nacionales de clasificación. (evitar los falsos autónomos)
Existe transparencia y responsabilidad de los algoritmos para los trabajadores y las empresas. (en múltiples ocasiones los trabajadores se ven forzados a aceptar tareas que no desean por miedo a que les baje la calificación y vean sus ingresos reducidos)
Los trabajadores autónomos de plataformas puedan disfrutar del derecho a la negociación colectiva. (como ya han empezado en varios países entre ellos España)
Todos los trabajadores, incluidos los de las plataformas, tengan acceso a unas prestaciones de seguridad social adecuadas, mediante la ampliación y adaptación de los marcos políticos y jurídicos cuando sea necesario.
Los trabajadores de plataformas pueden acceder a los tribunales de la jurisdicción en la que se encuentran si así lo desean.
Para conseguir estos objetivos recomendamos a la Comisión la creación de una legislación europea común con efecto inmediato en los Estados miembros que satisfaga los anteriores puntos. Con el objetivo de eliminar todas las posibilidades de que las empresas de este sector utilicen los recovecos legales de cada legislación nacional para continuar con esta injusta situación. Para la creación de esta legislación se pueden basar en los avances individuales de los Estados miembros, como España, y en las recomendaciones de organizaciones Internacionales como la OIT.
*Esta propuesta ha sido creada en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea*