„Linijinė konkurencijos politika su Europos žaliuoju kursu“

siūlome tris punktus:

1. Valstybės pagalbos gairių peržiūra, įpareigojanti pagalbos gavėjus laikytis „žaliųjų sąlygų“ ir „nežalos“ principų. Bet kokia pagalba, skatinanti įmonių veiklą, kuri prisideda prie aplinkos būklės blogėjimo ir taršos didėjimo, turėtų būti atmesta.

2. Antikonkurencinio elgesio reglamentavimo peržiūra pagal SESV 101 straipsnio 3 dalį ir Horizontaliojo bendradarbiavimo gaires, įskaitant išimčių paaiškinimus ir papildomas taisykles, kad būtų išvengta ekologinio manipuliavimo praktikos.

3. Skatinti aukcionus iš atsinaujinančiųjų išteklių, siekiant padidinti konkurenciją ir nutraukti spekuliaciją šiame sektoriuje. Ši aukcionų sistema, veikianti pagal konkurencijos sistemą, padeda mažinti atsinaujinančiųjų energijos išteklių sąnaudas ir kainą. Gairėse, reglamentuojančiose valstybės pagalbą ir numatančiose konkurencingo atsinaujinančios energijos aukcionų mechanizmo įtraukimą, turėtų būti paaiškintas technologinio neutralumo principas.
Sergio López, Jaime Marín ir Laura Serrano parengtas
pasiūlymas dėl forumo x „Europos Sąjungos ateitis“, kurį organizuoja Team Europe.
Visą pasiūlymą
galite perskaityti čia: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

Norėčiau paraginti Europos Sąjungą, visų pirma Euro grupę, sukurti ES vadovaujamą finansinę priemonę, kuri padėtų visoms ES valstybėms narėms skubiai pradėti taikyti besąlygines bazines pajamas kaip skubią priemonę, kad visiems Europoje, kurių ekonominiam saugumui ir egzistavimui grėsmę kelia koronaviruso krizė, būtų suteikta skubi ir nebiurokratiška pagalba.

Nuo vienos dienos iki kitos asmenų, kurie prarado pajamų šaltinį ir nežino, kur kreiptis, sąrašas yra begalinis. Kirpėjai, taksi vairuotojai, restoranų vadovai, muzikos mokytojai, sporto instruktoriai, viešbučių priėmėjai, skrydžių palydovai, padavėjai, kelionių gidai ir daugybė kitų nežino, kaip jie ketina apmokėti savo sąskaitas.

Nesaugumas yra visur ir gali būti jaučiamas visuose pokalbiuose. Kiek laiko jis tęsis? Ką daryti? Kiek laiko turėsiu mokėti už maisto produktus sutaupydamas lėšų?

Štai kodėl Europos vadovai turi imtis aktyvesnių veiksmų ir nedelsdami pasakyti: Padėsime! ES turi priemonių ir įgaliojimų tai padaryti dabar.

Politika jau keičiasi – net ir tose vietose, kurios, regis, yra mažai tikėtinos. Jungtinių Valstijų vyriausybė ką tik paskelbė apie 1000 JAV dolerių mokėjimą visiems JAV piliečiams du mėnesius. JK vyriausybė neatmeta panašios priemonės. Ypatingi mokėjimai spausdinami pagrindinės žiniasklaidos puslapiuose. Prieš tai žinodami, ES vadovai tai darys. Pasirūpinkime, kad tai būtų teisinga.

Nuo paskutinės didelės krizės 2008 m. ES į žlungantį finansų sektorių pritraukė trilijonus eurų. Atėjo laikas padėti žmonėms.

Bazinės pajamos yra besąlyginė mėnesinė išmoka kiekvienam asmeniui, kurios suma užtikrina bazinį kasdienio saugumo lygį. Sistema yra paprasta, greitai įdiegta ir jai reikia kuo mažesnės biurokratijos.

Krizės gali geriausiai arba blogiausiai padėti mums. Dėkoju už geriausią. Daugelis žmonių šia galimybe naudojasi kaip kūrybiškumo ir solidarumo galimybe. ES taip pat turi tai padaryti.

Dabar keičiasi visa ekonomikos sistema. Šunų griuvimas, naratyvų poslinkis. Vadovai ieško sprendimų. Jie buvo labai kūrybingi, kai gelbėjo bankus, ir dabar gali būti kūrybingi – šiuo metu 22 proc. europiečių, kuriems jau gresia skurdas, dabar gresia tolesnis spiralės pavojus. Turime užtikrinti, kad ES imtųsi veiksmų.

Universalus minimalus darbo užmokestis visoje Europoje.

Gyventojų poreikiams pritaikytas viešasis transportas. Kovoti su atskirtimi transporto srityje. Lengvesnė kelionė ir (arba) prieiga yra paskata keliauti. Judėjimas sukuria naujų darbo vietų, o profesinė veikla padeda lengviau patekti į oficialias institucijas, gydytojus ir parduotuves. Judėjimas skatina eismą, o judėjimas duoda pinigų darbdaviams, darbuotojams ir komercinėms bei profesinėms paslaugoms. Galimybės plėtoti ir skatinti žmones, kurie neturi savo transporto priemonių arba gyvena labai toli nuo didelių miestų centrų.

Sveiki,

Mano mintis, kad neseniai universitetų absolventai ir studentai, studijuojantys matetikos, fizikos, kalbų, biologijos (etc) mokytojais, turėtų turėti galimybę mokyti vidurinių mokyklų vyresniuosius mokslus. Kai buvau aukštosios mokyklos vyresnysis, negalėjou leisti papildomų parengiamųjų pamokų matematikai, kroatų, anglų k. ir rinkėjams, taip pat negalėjou jų pasiūlyti savo mokykloje. Nuo tada, kai lankiausi Ekonomikos vidurinėje mokykloje, mes niekada neįtraukėme nė vienos iš mūsų paskutiniame egzaminuose reikalaujamų pamokų (jei norėtumėte eiti A lygius, jūs būtumėte pats). Turėjau mokytis savarankiškai, nemokyti mokytojų, nesivadovauti gairėmis, neturėjau knygų. Mokiniai, studijuojantys matetikos, fizikos, psichologijos, kroatų, anglų (ar kitų dalykų) mokytojais, galėtų mokytis mokykloje, bet kuriuo atveju galėtų gauti ECTS taškų, kurių reikia praktiniam darbui paskutinį pusmetį. Neseniai studijas baigę absolventai galėtų užimti savo pirmąjį darbą. Jie galėjo mokyti tik aukštosios mokyklos vyresniuosius (paskutinius vidurinės mokyklos metus). Tai naudinga tiek jauniems mokytojams, tiek vidurinių mokyklų vyresniems asmenims, kuriems reikia parengiamųjų pamokų, nesvarbu, į kurias aukštąsias mokyklas jie nuėjo. Turėjau draugų, norėjusių studijuoti mediciną ir savarankiškai studijuoti biologijos, fizikos, chemijos. Jie taip pat užėmė A lygmenis, o mūsų mokykla mums nerengia. Kaip jie galėtų turėti lygias galimybes, palyginti su asmenimis, kurie paprasčiausiai galėtų sau leisti dalyvauti privačiose klasėse?

Dėkojame už skaitymą. Manau, kad ši idėja yra abejotina. Netgi norėjau, kad jis taptų visapusišku projektu vietos/regiono ir galbūt nacionaliniu lygmeniu Kroatijoje, tačiau jis buvo atmestas. Nežinau apie kitų šalių švietimo sistemas, tačiau mano šalyje buvau vienas. Švietimas turėtų būti nemokamas ir prieinamas visiems. Suprantu, kad aukštosios mokyklos dėl priežasties skiriasi, tačiau visada jaučiau, kad nesulaukiau norimo išsilavinimo. Rytų Kroatijoje taip būtų išspręstas tebesitęsiantis švietimo ir nedarbo (bent jau jaunų mokytojų) klausimas.

Palinkėjo, kad kiekvienas, mano nuomone, turėtų teisėtą galimybę dirbti užsienyje ir pasiekti svajones. Europos Sąjungai nepriklausančios šalys turi keletą galimybių jauniems ir sunkiai dirbantiems žmonėms.

Esu iš Turkijos ir mes nesame ES. Daugelis mūsų šalies jaunuolių negali rasti darbo ir negali gauti tinkamo išsilavinimo.
Siekiant geresnės ateities, siūlau biudžetą skirti visoms šalims, kurios yra Europos Sąjungos narės, ir sukurti mums skirtą užimtumo programą bei programą be griežtų taisyklių. Taip pat siūlau atlikti testus po tam tikro laiko arba noriu būti įvertinti atsižvelgiant į mūsų veiklos rezultatų duomenis darbo metu. Rekomenduoju, kad šį egzaminą išlaikę piliečiai įgytų tos šalies pilietybę.

ECB turėtų turėti dvejopus įgaliojimus kontroliuoti infliaciją ir išlaikyti žemą nedarbo lygį, kaip JAV Fed. ES dešimtmečiais nedarbo lygis buvo didesnis nei JAV, o palūkanų normos didinamos, kai infliacija šiek tiek viršija 2 % tikslą. Be to, Komisijos nesugebėjimas įgyvendinti bendrosios finansų rinkos ir universalios indėlių draudimo sistemos reiškė, kad Pietų Europos šalių ekonomiką vis dar stabdo blogos paskolos ir daugeliu atvejų trūksta pasitikėjimo vietiniais bankais. Be to, išlaikant stiprią eurą, tokios šalys kaip Portugalija, Ispanija, Prancūzija, Italija ir Graikija eksportuojamos nekonkurencingai, palyginti su tokiomis ES šalimis kaip Vengrija, Lenkija ir Čekija, kurios gali nuvertinti savo valiutą, kad paskatintų eksportą. Be tinkamos fiskalinės integracijos mažai tikėtina, kad bus būtinas augimas ir reformos, kad periferijoje būtų kuriamos darbo vietos jaunimui, o tai dar labiau lems protų nutekėjimą. Nors bendra skolos emisija yra žingsnis teisinga linkme, tikėtina, kad ji bus pernelyg lėta regionams, kurie labiausiai nukentėjo nuo kovidinio izoliavimo. Apskritai siūlyčiau geriau koordinuoti ECB ir Europos Komisijos veiklą ir galbūt suteikti svarbesnį vaidmenį ES parlamentui (nes dažnai jis labiau atitinka jaunimo ir darbuotojų poreikius nei kitos institucijos), be to, nė viena ar dvi aklavietės šalys negali blokuoti visų pasiūlymų. Europos Parlamentas taip pat tiesiogiai renkamas europiečiams atstovauti laisvuose ir sąžininguose rinkimuose, o kai kurie nacionaliniai rinkimai gali būti šiek tiek mažesni nei laisvi).

Europos prekybos etikos chartijos idėja. Jei šalis, su kuria ES prekyba neatitinka Chartijos, prekyba sustabdoma arba jai taikomi didesni mokesčiai. Chartija nebūtinai turi būti pernelyg ribojanti, tačiau ji turi tapti priemone, skirta nubausti šalis, teikiančias pastabas dėl masinių nusikaltimų mažumoms ar jų gyventojams.

Kaip graika man meilė, jei Graikija išspręstų ekonomikos krizę. Kaskart perskaitau žinias apie prastą ekonomikos padėtį, o mano šalį remia turizmas, tačiau, būdamas vidurinės mokyklos paauglys, noriu, kad ateitis būtų be žmonių, man pasakius, kad mano šalis išgyvena ekonomikos krizę. Be to, mes (naujoji karta) ja nesinaudojame. Žinau, kad negalėjau balsuoti, kai man liko nedaug, tačiau dabar turime padaryti ką nors, kad visa tai pasikeistų! Mūsų ateities modeliai turi būti geresnėje Graikijoje, turinčioje darbo vietų, galimybių ir svajonės gyvenime. Turime pasirinkti jaunąją kartą, kuri vadovausime ekonomikai, noriu matyti savo šalį taip pat kaip Naujosios Zelandijos prezidentas, HAPPY ir iš anksto nedalyvavęs paskaitoje apie prioritetus! I Wanna pažvelgiu į Graikijos ekonomiką skatinančius REAL įvykius. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas yra tai, kad, kai olimpinės žaidynės grįžo į Graikiją, mano šalies RISE matome tik kalėjime!
Ačiū, kad esate
16,5 mo paauglys, trečiasis ir paskutinis aukštasis mokyklos laipsnis, Nafpaktos Graikija

Panaikinti visus naudotų automobilių importo iš kitų ES šalių mokesčius.

Airijos keliautojų ir romų bendruomenės institucinio rasizmo panaikinimas Airijoje ir Europoje.

Labai paprastas ir lengvas: Įmonės turėtų būti apmokestinamos pagal jų pajamas ir dydį. Keturios didelės kalbos apie skatinimą, tačiau iš tikrųjų tik skatina mokesčių vengimą. Pinigai, kurie galiausiai dingsta Portugalijoje, Graikijoje, Čekijoje ir t. t. sveikatos priežiūros, švietimo ir t. t. žmonės

neturėtų būti apmokestinami didesniais mokesčiais nei bendrovės, ypač pavieniui ar be vaikų, kaip tai daro Liuksemburgas.Pagalba žmonėms yra geros pajamos, didelės tarptautinės tarptautinės bendrovės ir labai daug nubaudžia mokesčių vengimo įmones ir tas, kurios jas skatina arba konsultuoja.

Atsižvelgiant į šiuolaikinių įmonių rinkos poreikius, švietimo sistemos turėtų būti kuriamos ir reformuojamos kartu su verslo sektoriumi, jaunimui suteikiant įvairesnę ir specializuotą švietimo pasiūlą, atitinkančią darbo rinkos poreikius, taip pat mokant stažuotes, kad jie galėtų pritaikyti savo žinias. Kad bendrovės nepiktnaudžiautų stažuotojais, kartu su šia priemone turėtų būti sudarytas etiškas susitarimas dėl Europos prekybos, kuriuo būtų ribojama įmonių veikla ir baudžiamos šalys, kurios jos nesilaiko.

Taip pat reikia daugiau pinigų ir mažesnių kainų degalams, maistui ir panašiems dalykams.

Mano mintis turbūt būtų šiek tiek sumažinti mokesčiai arba kuo daugiau vaikų būtų mažesnė išmoka vaikui

Noriu, kad ES taikytų vienodas sąlygas kiekvienai valstybei narei ir nepamirštų jos ekonominės padėties. Idėja – finansuoti skurdiau išsivysčiusias šalis, kad jų ekonomika klestėtų, kaip išsivysčiusios ES šalys.

Manau, kad ES turi suvienyti visas savo reguliavimo institucijas. Įmonės, kurioms reikia pritarimo ir susiduria su didele ir įvairia biurokratine našta, lemia mažesnius ekonominius rezultatus ir tarptautinę konkurenciją. Visos Europos ekonomikos suvienijimas, kad Vokietijoje patvirtintas produktas būtų patvirtintas Italijoje, būtų labai naudingas ES įmonėms ir vartotojams.

Rumunijai reikia valstybės ir ES pagalbos, kad Rumunijos gaminiai patektų į rinką! Žemės ūkio produktų surinkimo centrai turi būti organizuojami taip, kad pasiektų rinką!

Europa turėtų padėti neturtingoms šalims (Europos ir ne Europos) modernizuoti savo transporto infrastruktūrą, kad prekės ir žmonės galėtų geriau judėti ir tiesti realius Europos prekybos ir prekybos maršrutus.

ES įsisteigusios įmonės, kurios negamina ES, turėtų mokėti paramos mokestį darbo ieškantiems asmenims.
ES gyventojų skaičius.
Visi produktai už ES ribų yra labai priklausomi (vaistai ir t. t.)
Jaunimui reikia darbo.
Taip pat turėtumėte turėti galimybę nusipirkti prekes!
Tvari gamyba ES.
(Šiandien Portugalija, Ispanija ir kt.)
turėtų būti skatinama.
Jei turite klausimų, rašykite e. paštu.
Dėkojame
Jensas

Daugelis įmonių stažuotojams ir stažuotojams siūlo gerokai mažesnį darbo užmokestį. Daug žemesnės socialinės ir ekonominės aplinkos asmenų dėl finansinių suvaržymų vengia lankyti nemokamą arba mažai apmokamą stažuotę. Tačiau šios užimtumo galimybės dažnai yra šviesesnės ateities lyderė, nes neapmokamos stažuotės sutartis gali virsti darbo visą darbo dieną pasiūlymu. Todėl turėtų būti sukurta ES masto priemonė, kuri leistų žemesnės socialinės ir ekonominės aplinkos žmonėms dalyvauti nemokamose stažuotėse suteikiant jiems stipendiją. Ji gali būti panaši į „Erasmus“ praktiką, tačiau gali būti taikoma ir darbo vietoms toje pačioje šalyje.

Geriau pralaimėti pirmiausia, o ne kažką prarasti.
„Europos visuomenė susiduria su didelėmis atskirų piliečių ir gyventojų skolomis, taip pat su begaliniais mokesčiais! Mano idėja grindžiama pagrindu išlaikyti Europos Sąjungos ekonomikos augimą per šią pasaulinę krizę – koronaviruso virusą, kuris yra 1. Visų individualių federalinės vyriausybės piliečio ar gyventojo skolų panaikinimas ir jų pakeitimas darbais, kurių nominalus atlyginimas anksčiau buvo ribotas; 2. Pagrindinių prekių mokesčių panaikinimas ir daugelio mokesčių taikymas neesminiams produktams!

Geriau iš pradžių pralaimėti, o ne prarasti viską. „Europos visuomenė nuogąstauja dėl didelės pavienių piliečių ir gyventojų skolos, taip pat dėl neišvengiamų mokesčių! Mano idėja grindžiama pagrindu išlaikyti ekonomikos augimą Europos Sąjungoje per šią pasaulinę krizę, vadinamą koronavirusu/1. Atleidžiamos visos Federacijos piliečio ar gyventojo individualios skolos ir pakeičiamos darbais, už kuriuos anksčiau buvo mokamas ribotas nominalus atlyginimas; 2. Pagrindinių prekių mokesčių panaikinimas ir daugelio mokesčių taikymas neesminiams produktams!

Europos darbuotojų teisių chartijos sukūrimas. Ji apima:
1) visoms valstybėms vienodas Europos minimalus darbo užmokestis. Pastaruoju atveju nacionaliniu lygmeniu jis gali būti padidintas
2) panaikinti nemokamas stažuočių sutartis;
3) visoms valstybėms narėms vienodai taikyti kovos su priekabiavimu priemonę (
4) visoms Europos šalims nustatyti 35 valandų (vienodo užmokesčio) darbo savaitę. Valstybės narės nacionaliniu lygmeniu gali dar labiau jį
sumažinti (5) nustatydamos sutartinę prievolę užtikrinti, kad bent 50 proc. jų darbo naudojant nuotolinį darbą, kai įmanoma, atliktų visas užduotis, nustatydamos suderintas išmokas nuotolinio darbo darbuotojams (
6), kiekvienoje šalyje įsteigdamos Europos užimtumo centrus ir sutelkdamos nacionalinius centrus.

Vienodas užmokestis vyrams ir moterims. Privalomas abiejų lyčių darbo užmokestis.

Kadangi oficialiųjų kalbų mokyklos turi mechanizmus, pagal kuriuos skirtingose šalyse žinių lygis gali būti vertinamas vienodai, Europos absolventai turėtų pasistūmėti į priekį, siekiant užtikrinti, kad oficialūs laipsniai (kuriuos kiekvienos šalies nacionalinės valdžios institucijos jau pripažino oficialiu lygiu arba valstybine kategorija, priklausomai nuo šalies) turėtų oficialų poveikį visose Sąjungos šalyse, o ne būtų paprasti, net jei jie veikia kaip ankstyvieji atitikmenys. Pradedant nuo šių viso aukštojo mokslo aspektų suvienijimo, palaipsniui pradedant visoje ES derinti kitų rūšių švietimą (profesinį mokymą, bakalaureatus, gestų kalbas ir t. t.), taip pat padedant asmenims, kurie dirbo laisvo judėjimo toje teritorijoje tikslais, aktyviai ieškoti darbo atsižvelgiant į jų interesus, o ne į poreikį rasti savo šalies kvalifikaciją atitinkančią kvalifikaciją; Jei nežinote, kad jūsų vardas yra tas pats.

Infrastruktūros fondas tramvajų, metro ir geležinkelių tinklams visame žemyne kurti. Tam reikėtų griežtų kovos su korupcija priemonių.

Sugrąžinus gamybą į Europą, būtų lengviau sumažinti nedarbą, ir galime būti tikri, kad ji atitinka išmetamųjų teršalų standartus.

Mažesni mokesčiai moksleiviams ir galimybės mokytis bet kokio amžiaus kursuose

Suteikti daugiau galimybių jaunimui, mokytis tokių dalykų kaip stažuotės ar faktinis darbas.
Užtikrinti gerus viešuosius universitetus.

Jei asmuo negali rasti darbo, jis privalo pabandyti rasti darbą ir įrodyti, kad dalyvavo pokalbiuose dėl darbo, kad gautų paskolą gyventi, kol susiranda darbą su lygiomis, geresnėmis ar blogesnėmis (kai kuriais atvejais) paskolomis. Realiame gyvenime žinau, kad iki šiol ji nedavė gerų rezultatų, tačiau įgyvendinu Marxo Trotskyio idėją. Tikrasis komunizmas. Politikas neturėtų turėti didesnių paskolų nei ūkininkas. Mums visiems reikia sukurti ir išlaikyti augančią bendruomenę.
Todėl mintis yra tokia: Valstybė moka už jūsų darbą ne pinigais, o prekėmis. Gyvai reikalingos prekės (t. y. Hello Fresh savaitinėje vakarienėje). Ši idėja gali būti veiksminga tik tuo atveju, jei ji bus išplatinta visoje ES ar pasaulyje. Taip būtų kovojama su nelygybe, o skurdas taptų nebeegzistuojančiu laikotarpiu.
Kiekvienas dirba bendruomenei (ūkininkas-maistas, architektų namai, statytojai) visiems reikiamiems tikslams, mums nereikia jokių pinigų; Mes vieni kitiems reikalingi.

Kai kuriose ES šalyse ir už jos ribų vyksta 4 dienų savaitės. Tam tikroms fizinėms darbo vietoms, kuriose jie labai mėgstami, būtų naudinga suteikti galimybę arba įpareigoti Europos įmones praleisti 4 darbo dienas. Daugiau laiko vienam ar jo artimiesiems, didesnis darbo vietų skaičius ir geresnė sveikata ir našumas. Nauda visais visuomenės lygmenimis. Akivaizdu, kad išimtys turi būti daromos nepaprastosios padėties atvejais, policijos, muitinės ir t. t. atvejais. (jei turite pasiūlymų, rašykite laisvai)!

Visoje ES šimtai tūkstančių jaunų piliečių (dauguma jų nepilnamečių) kasdien uždirba didžiules pinigų sumas, dirbdami socialiniuose tinkluose kaip įtakingi ir (arba) turinio kūrėjai. Kai kurie iš jų mano, kad ši veikla yra tik būdas pasinaudoti savo laisvalaikiu ir gauti papildomų lėšų, o kitos yra linkusios savo pajamas investuoti į galimos karjeros gerinimą.
Siūlau ES Komisijai skatinti ir padėti Europos ir nacionaliniams teisės aktų leidėjams atnaujinti savo mokesčių sistemas, dėl kurių dažnai labai sunku kurti ir plėtoti tokio tipo „įmones“. Daugumą šių problemų galima išspręsti vien atsižvelgiant į tai, kaip šie žmonės turėtų kasmet kovoti, kad rastų būdą deklaruoti savo pajamas, galbūt bandydami atitikti standartus, kuriuos teisės aktų leidėjai, net nesugebėję žinoti, kaip veiktų socialinė žiniasklaida, sukūrė teisėjams.
Be to, visoje ES veikiančios nacionalinės valdžios institucijos turėtų geriau kontroliuoti rinkodaros veiklą socialinės žiniasklaidos aplinkoje: Tiesą sakant, daug kartų jauni turinio kūrėjai arba jų (dažnai jaunesnių nei jų) masinės auditorijos buvo apgaulingos dėl brošiūrų (ar net neteisėtų) rinkodaros strategijų.

Visuotines bazines pajamas, nepriklausomai nuo jūsų padėties, ir būsto kainų kontrolę nustatant didžiausią sumą EUR/m² ir užtikrinant, kad jos būtų proporcingos gaunamoms vidutinėms pajamoms.

Manau, kad Europos Sąjungai reikia įvesti eurą visose ES valstybėse narėse, ar manau, kad tai gerokai sustiprintų ekonomiką. Kita vertus, visoje ES įvedamos bazinės pajamos. Manau, kad šie apėmę žingsniai plėtoja ekonomiką.

Gyvenimas yra meno forma, daugeliui menininkų sunku gyventi ir dirbti kaip menininkams, mums reikia institucijos, kuri, kaip ir bet kuris kitas darbas, visiems menininkams nustato minimalų darbo užmokestį. Nepamirškime, kad mes gyvename, menas yra viena iš pagrindinių vertybių Europoje, o menas gimė Europoje. Tai nedidelis žingsnis siekiant, kad mūsų miestai, visuomenė, mūsų kasdienybė turėtų prasmę, kad visi esame europiečiai. Turime sukurti naują „Partenon“ naują „Pantheon“. Nustatant minimalų atlyginimą menininkams (fotografams, dažytojams, architektams ir t. t.) sukursime naują erą ir naują meno bangą Europoje.

Gerbiamieji ponai,
mano idėja nėra nauja, bet naudinga socialinei ir sąžiningai ekonomikai ES. Mano idėja grindžiama bazinių pajamų tema. Kodėl nacionaliniu lygmeniu reikia tik vienos bazinės pajamos? Visos ES mastu suvienyti keliai geriausiai ir visiems padėsiu. Turbūt kyla klausimas, kaip finansuoti ir kokios yra bazinės pajamos visoje ES. Pirma, yra daug būdų tai padaryti, pavyzdžiui, padidinti valstybių narių įnašus. Tačiau, kadangi daugelis valstybių narių tam tikrai prieštarauja, o tai, mano nuomone, yra žalinga, svarbu atsižvelgti į kitus pajamų šaltinius. Tačiau, kaip jau yra padariusi ES, startuoliai galėtų būti finansuojami, tačiau apie 5,00 proc. bendrovės kapitalo (kuris dar gali būti aptartas). Tokiu atveju tai būtų tik vienas finansavimas, kitas – atskirų valstybių narių dalyvavimas. Kai kurios šalys jau aptaria bazines pajamas. Anksčiau arba vėliau ją turėsime visi. ES taip pat galėtų įvesti ES masto skaitmeninį mokestį tokioms įmonėms kaip „Amazon“, „Google“, „Facebook“, „ByteDance“ ir kt. Kadangi šios bendrovės kai kuriose šalyse visai nemoka, būtų teisinga tik tuo atveju, jei jos turėtų mokėti bent vieną ES masto skaitmeninį mokestį. Be to, vietoje būtų galima pristatyti itin turtingus žmones. Asmuo turėtų dalyvauti virš tam tikro turto. Už maždaug 1 000,00 EUR bazines pajamas ES turėtų sumokėti apie 365 mlrd. EUR. Šiuo metu dėl koronaviruso pandemijos to nesuvokiu. Vis dėlto tai būtų ateities tema, neabejotinai padėsianti daugeliui jaunuolių ir vyresnio amžiaus žmonių išbristi iš krizės. Reikėtų atlikti daugiau tyrimų, tačiau iš jų jau matyti, kad bazinės pajamos gali būti realizuotos. Tačiau šioms bazinėms pajamoms taip pat turėtų būti keliami keli reikalavimai. Pavyzdžiui, ne mažiau kaip 15 valandų per savaitę (išskyrus namų darbininkes ir (arba) moteris namuose, kurios turėtų būti atleistos nuo taisyklės arba negali dirbti). Jei pajamos viršija daugiau kaip 1 mln. pajamų, būtų galima nuspręsti nemokėti bazinių pajamų, nes šiam asmeniui jų nereikia. Tokios bazinės pajamos duotų daug naudos, pvz., daugiau žmonių būtų praradę savo gyvybes, nes jie nebegali gyventi skurde. Galiu išsklaidyti gandą, kad žmonės gauna bazines pajamas, nes keletas tyrimų parodė, kad bazinės pajamos labiau nei gėdos motyvuoja žmones.
Žinoma, čia galėčiau pateikti daugiau informacijos, tačiau tai neapsiribotų sistema.
Tikiuosi, kad vis dar jums patinka mano idėja ir linkiu jums daug smagių.

ES turėtų išplėsti savo ekonominę galią vietos valdžios institucijų atžvilgiu, kad galėtų ryžtingiau ir ryžtingiau kovoti su labai brangiu būstu, lėšų trūkumu ir galimybių jaunimui trūkumu, tačiau visų pirma ji turėtų suintensyvinti jų dalyvavimą vietos politikoje, kad jie suvoktų savo išrinktą vyriausybę ir matytų savo balsavimo rezultatus.

Lygios teisės už vienodą Europą! Nustatyti minimalų darbo užmokestį visoje Europos Sąjungoje. 2021 m. darbo užmokestis Kroatijoje siekė 3400 HRK! Gėda apie Europą! Taip pasidalyta. Išorinio bėgio pakyla gyventi oriai. Prisijunkite prie mūsų! Jaunosios kartos. Dėkojame.

Manau, kad ES Parlamentas turėtų sutelkti dėmesį į tai, kad žmonių įvairovė taptų įprastu dalyku, ir ją uždrausti arba informuoti apie neapykantos amogenus, grindžiamus žmonių skirtumais.

Noriu, kad minimalus darbo užmokestis būtų įgyvendintas visoje ES.

Kovokime su Lenkijos vyriausybės korupcija.
Jis nori oriai ir ramiai gyventi šalyje, o šiuo metu vyriausybė iš manęs atima šią galimybę.

Akivaizdu, kad šiandien jaunimas kenčia nuo nedarbo, o Europos ekonomika vis dažniau grindžiama paslaugomis, išskyrus išimtis. Taigi būtų geriausia pabandyti pertvarkyti nacionalines pramonės šakas, grąžinti jas iš Azijos ir skleisti ES produkciją visose valstybėse narėse, atsižvelgiant į tai, kokia yra kiekvienos šalies gerovė. Pavyzdžiui, Vokietija turi gerą gamybos liniją, o „Med“ geriau tinka kultūriniams augalams ir (arba) turizmui auginti, o Rytų Europa gali pasiūlyti darbuotojus, užuot naudojusi migrantus.

Šiuo metu Ispanijos pensijų sistemą sudaro piramidinė sistema, pagal kurią veikiantys darbuotojai, mokėdami įmokas į SS, moka pinigus į valstybinį pensijų fondą. Per vidutinės trukmės laikotarpį keičiasi du pagrindiniai veiksniai, dėl kurių ši sistema tampa netvari. Pirma, piramidė pakeičiama priešinga kryptimi, didėja žmonių, kuriuos jie gauna iš šio fondo, skaičius, o jaunų žmonių, kurie turėtų prisidėti prie darbo, skaičius mažėja. Antra, be to, kas išdėstyta pirmiau, tie, kurie neseniai išėjo į pensiją arba išėjo į pensiją per ateinančius 5/10 metų, didžiąją dalį savo gyvenimo trukmės gavo didelį darbo užmokestį, dėl to padidėjo įmokos ir, kita vertus, kelerius metus gauna didelę pensiją, o aktyviems darbuotojams, kurie neseniai prisijungė prie sistemos, paprastai mokamas mažesnis darbo užmokestis (kartais net mažesnis nei pensijos), todėl jie moka mažiau ir turi mažiau pinigų sistemai remti.
Šis klausimas buvo aptartas pastaraisiais metais, tačiau jį vis dar reikia spręsti. Remiantis kitais ES nustatytais modeliais, pavyzdžiui, Danijoje, reikėtų apsvarstyti mišrią sistemą, pagal kurią aktyviems darbuotojams būtų taikoma privaloma privati programa. Kadangi procentinė dalis, kuri turi būti taikoma vienam pensininkui, yra mažesnė, taikant naująjį modelį būtų užtikrintas didesnis ekonominis stabilumas.

Daugelis jaunuolių turi apribojimų, susijusių su nepriklausomumu nuo šeimos gyvenamosios vietos, pavyzdžiui, finansiniais suvaržymais, tačiau šie apribojimai didėja, kai esate neįgalus jaunuolis, nes kyla pavojus tokiems veiksniams kaip judumas, prieinamumas ir t. t., o tai lemia didelį jaunimo nesaugumą.
Dėl šios priežasties siūlau valstybių narių vyriausybėms statyti gyvenamąsias patalpas, kuriomis galėtų naudotis tik neįgalieji ir kurioje neįgalieji išsinuomotų gyventi viename iš šių butų.
Be to, siekiant, kad ši iniciatyva būtų prieinamesnė ir įspūdingesnė neįgaliesiems, siūlau, kad šiuose ūkiuose būtų įvairių rūšių socialiniai darbuotojai (užimtumo technikai, reabilitacijos technikai, specialiojo ugdymo mokytojai, socialiniai pedagogai, spikologai ir t. t.) ir valymo paslaugos, kurios gyventojams siūlytų savo paslaugas už mažiausią įmanomą kainą.
Galiausiai, siekiant padidinti pajamas ir padaryti šią iniciatyvą pelningesnę, siūlau sudaryti sąlygas šio pastato pirmame aukšte kaip mažam laisvalaikio centrui, atviram visuomenei, ir barui ir (arba) restoranui.
Tokiu būdu vyriausybės rems neįgaliųjų savarankiškumą suteikdamos jiems pakankamai būsto ir išteklių, kad jie galėtų gyventi savarankiškai ir savarankiškai, ir kurs naujas pakankamai pajamų turinčias darbo vietas, kad į šią iniciatyvą investuotų lėšų susigrąžinimas būtų gana perspektyvus.

ES turėtų skirti lėšų valstybėms narėms, kad jos galėtų:
sujungti visus regionus geležinkelių transportu, ypač tuos, kuriuose gyvena per mažai gyventojų
ir sunku pasiekti, o ne tik greitųjų geležinkelių linijomis.
Yra tokių eksportuojančių provincijų kaip Almeria, kurios neturi
būtina infrastruktūra eksportui ir turizmui skatinti,
du iš provincijos ekonomikos ir darbo vietų kūrimo ramsčių.
prastas susisiekimas sausuma, jūra ir oru lemia
periferiniai regionai, kurie yra labai kaimo, todėl
„protų nutekėjimas“ vyksta ir jaunimas ieško darbo. � #StandForSomething

Pietų Europoje ES kartais naudojama kaip pasiteisinimas vykdant socialinius suvaržymus, kurių visuomenė nesupranta, o nacionaliniai politikai už juos kaltina Briuselį. Jos mažina išlaidas tokiuose sektoriuose kaip švietimas ar sveikata, nors administracijai tenkančios viešosios išlaidos nėra paliestos. Savo rekomendacijose ir viešuose pareiškimuose ES turėtų palaikyti ryšius su visuomene ir reikalauti reformų tais aspektais, kurių iš tiesų reikalauja visuomenė (kurie beveik niekada pasirodo žiniasklaidoje): mažesnės politinės išlaidos, administraciniai susijungimai, mažiau kliūčių ir biurokratizmo verslumui, daugiau mokslinių tyrimų mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų srityje, kovos su korupcija teisės aktai ir kt. Tik tokiu būdu ES gali būti socialinis subjektas vidutinio piliečio akyse, o ne tik ekonominis ir tolimas subjektas. Trumpai tariant, ES turėtų daryti poveikį tiems aspektams, į kuriuos valstybių narių politikai sąmoningai ignoruoja, nes paprastai jie ignoruoja bendruosius interesus ir bando gauti naudos arba išlaikyti status quo. � #StandForSomething

Turėtų būti įsteigta Europos nedarbo tarnyba, kad visas laisvas darbo vietas galėtų užimti ne tik tie piliečiai, bet ir visi Europos piliečiai. Taigi piliečiai, turėdami galimybę gauti darbo pasiūlymų bet kurioje Europos vietoje ir internetu iš namų, jaustųsi labiau europietiški ir galėtų naudotis begalinėmis galimybėmis. � #StandForSomething

Yra funkcinės įvairovės žmonių, kurie nori įgyti išsilavinimą, tačiau, deja, jie negali: dabartinė sistema jiems nepritaikyta. Turėtų būti skatinamas šiems žmonėms skirtų švietimo kursų ir programų pritaikymas, kad jie galėtų studijuoti ir dirbti su tuo, ko jie nori, nepatirdami jokių kliūčių. � #StandForSomething

Amžius, nuo kurio asmuo laikomas jaunu, turėtų praeiti nuo 30 iki 35 metų, nes, deja, Pietų Europoje gana nedaug jaunuolių vis dar gyvena su savo tėvais. � #StandForSomething

Sukurkite skaitmeninį „Euro“ atvirąjį šaltinį arba sustabdykite pastangas jį įgyvendinti. Didelį susirūpinimą kelia tai, kad perkant bus visiškai prarastas privatumas ir kad kyla pavojus, jog ši informacija bus netinkamai panaudota. Susirūpinimą kelia tai, kad skaitmeniniu euru bus piktnaudžiaujama siekiant stebėti piliečius ir jų pirkinius, o socialiniai balai bus apskaičiuojami arba kitaip diskriminuojami, priklausomai nuo to, ką žmonės perka tolimoje ateityje. Kad to būtų išvengta, noriu, kad pirminis kodas būtų viešas ir su juo būtų konsultuojamasi taikant geriausius IT saugumo metodus, priešingu atveju jis gali tapti pavojinga totalitarinės vyriausybės priemone, kuri suteiktų jai dar didesnę gyventojų kontrolę, nei buvo įmanoma anksčiau.

Automatizavimas sunaikins didelę dalį dabartinių darbo vietų. Teisingam perėjimui tarp šių dviejų šalių reikia robotams taikomo mokesčio. Tai ne tik sulėtins šį perėjimą, nes įmonės bus skatinamos išlaikyti savo darbuotojus; tačiau taip pat bus galima finansuoti asmenų, kurie prarado darbą dėl robotizavimo, perkvalifikavimą.
Todėl pertvarka bus teisingesnė ir ekonomiškai tvaresnė.

Nuo Ispanijos jaunimo asociacijos „Talento for the Future“ įsteigimo įvairios darbo grupės rengia politikos dokumentus dėl DVT, kad susitartų dėl Europos ateities. Socialinės politikos, negalios, migracijos ir lygybės darbo grupėje pateikėme keletą labai praturtinančių pasiūlymų, apimančių visus šiuos klausimus ES žvelgiant iš jaunosios perspektyvos. Ji yra įtrauki, atspindinti įvairių ją sudarančių žmonių profilius. Norėdami gauti daugiau informacijos, galite kreiptis į mus. Dėkojame!

VIEŠASIS BŪSTAS! Kaip jaunimas turėtų pradėti nuomoti, kai daugiau nei pusė mūsų pajamų atitenka nuomai ar skolos kreditui, kurį naudojome turui nusipirkti namo? Statyti daugiau viešųjų būstų.

ES institucijos turėtų labiau prižiūrėti Rytų Europoje įgyvendinamus ES finansuojamus projektus. Dėl korupcijos prarandama daug ES lėšų.

Manau, kad svarbu sukurti energetikos Europą: Kad elektros energijos perdavimo sistemos operatoriai (pvz., Prancūzijos RTE) būtų 100 proc. nacionalizuoti mūsų saugumui ir saugai užtikrinti.

Rusijos ekonominė blokada, kol Krymas ir kitos Ukrainos dalys bus nutrauktos. Tas pats pasakytina apie Gruzijoje konfiskuotą žemę.

Kaip matou iš vieno skurdžiausių ES regionų, teikiant finansinę paramą kyla didžiulė problema.

Pavyzdžiui, kintantis realusis darbo užmokestis yra perpus arba mažesnis nei ES, tačiau kaina (maisto, paslaugų ir kt.) yra beveik tokia pati.

Taigi mūsų darbas yra toks pat kaip ir kitose šalyse, bet ne tik jo kaina. Manau, kad viena iš didžiausių pasaulio ekonomikos šalių gali rasti sprendimą, kaip veiksmingiau grąžinti šalies pagalbą.

Sudaryti palankesnes sąlygas jauniems europiečiams susitikti, kad jie galėtų diegti inovacijas ir kurti naujoves. Platforma, skirta nustatyti Europos jaunimo iniciatyvas (asociacijas, socialines įmones, projektus ir t. t.), o ne tik dideles asociacijas ir NVO. Tai leistų jauniems europiečiams dalyvauti bendruose projektuose įvairiose šalyse ir kartu pagalvoti apie šiandienos ir rytojaus pasaulį.
Tai taip pat padėtų geriau suprasti kitų Europos jaunuolių kalbą, kultūrą, problemas ir t. t.

Stažuotės nacionalinėse institucijose, kurioms skiriamas finansavimas, visų pirma tarp studijų metų, padeda jauniems jaunuoliams įgyti patirties ir lengviau padengti studijų išlaidas.

Įsitikinkite, kad darbdaviai nori būti atkaklūs samdyti jaunimą ir nerimauti „ir kažką ten“. Depresija, per maža savivertė neišnyks. Jei jaunimas iš viso galėtų turėti darbą ir būtų logiška manyti, kad jo reikia, tai padėtų jiems tai daryti protiškai.

—Economic = TECHNOLOGY
European DataBase, european Silicon Valley, europiniai puslaidininkiai, daiktų internetas ir BI.
— ES viešąsias institucijas padalyti ne tik į Vokietiją, Belgiją, Nyderlandus, Prancūziją, bet ir į didžiuosius miestus.
— Ne vėliau kaip po 5 metų parengti teisės aktus, kai technologija yra pažangios studijos

Drabužių perdirbimo reguliavimas. Naudotas drabužių talpyklas turi valdyti tik neįgaliųjų organizacijos, taip skatinant integraciją į darbo rinką. Ji apimtų visą procesą nuo surinkimo iki perdirbimo, perdirbimo ir pakartotinio naudojimo.

Standartizuoti minimalųjį darbo užmokestį ES teritorijoje, kad būtų išvengta komandiruotų darbuotojų konkurencijos arba darbo užmokesčio skirtumų tame pačiame ekonomikos sektoriuje. Galbūt tai galėtų iš naujo pasaugti kai kuriuos amatininkus.

Taikyti vienodą apmokestinimą visose Europos šalyse, siekiant sumažinti mokesčių slėpimą Europos Sąjungoje. Šalims, kurios to padaryti negali, turime refinansuoti savo ekonomiką taip, kad ji būtų sveikesnė (o ne leisti joms nukristi, rizikuojant sukristi iš kitų šalių).

Atleidimas nuo darbdavio mokesčių įmonėms, kurios samdo darbuotojus vienintelei tėvystei (motinystei) ir atlieka jų darbo laiko patikslinimą pagal vieno iš tėvų valandinius įsipareigojimus.

Apskritai sumažinti darbdavių mokesčius mažosioms ir vidutinėms įmonėms, kad darbdaviai galėtų samdyti daugiau darbuotojų ir jų išvengti: Pernelyg didelis darbo krūvis vienam darbuotojui, išsekimas, nepriimtinas darbo sąlygų pripažinimas. Pabrėžia: Dirbančių asmenų gerovė, taigi ir didesnė ekonominė nauda. Galimybė kiekvienam darbuotojui visapusiškai pasinaudoti savo asmeniniu laiku = gerovė darbe ir didesnė ekonominė nauda

Gyvename visuomenėje, kurioje laisvas darbo vietų pasirinkimas nėra vienodas visiems. Tai socialinė, ekonominė ir žmogaus neteisybė.
Atsižvelgiant į kiekvieno asmens asmeninę padėtį (net nesikreipiant į diplomus), asmuo turės teisę atsisakyti dirbti nepriimtinomis sąlygomis, kai kitas asmuo to nedarys.
Visiems turėtų būti sudarytos vienodos sąlygos, kad jie galėtų naudotis savo laisve sakyti „ne“ nepriimtinais lygmenimis. Šiuo metu dėl ekonominės ir tėvų padėties arba net dėl asmens kilmės jis netenka teisės ir laisvės nesakyti „ne“ nepriimtinai. Vienas asmuo, turintis išlaikomą vaiką, neturės tokios pačios laisvės kaip vienas asmuo, jau nekalbant apie vieną asmenį, gaunantį šeimos finansinę paramą. Kiekvieno asmens lygybės
jausmas, kad su bendruomenės parama galėtų laisvai atsisakyti savo noro, yra atkurti asmens orumą, pasitikėjimą ir meilę. Juo siekiama pasiūlyti jam bet kokią geresnę ateitį, nes tai suteikia jam galimybę sekti pasirinktu keliu, o ne ta, kurią jam primeta sistema, turinti mažiausią valgį.

Bendra mokesčių ir mokesčių skalė Europoje. Panaikinti skirtumus tarp kiekvienos Europos šalies. Nustoti lankyti aukštesniąsias mokyklas, išskyrus prizus, dėl kurių darbo rinkoje atsiranda nesveika konkurencija. Daugiau dėmesio skiriama diplomų skatinimui darbo rinkoje, išskyrus specializuotas profesijas, kurių negalima išmokti iš patirties ir mentorystės.
Sukurti perdavimo ir nuopelnais grindžiamą sistemą, teikiant paramą darbdaviams, kurie samdo patirties neturinčius asmenis ir įsipareigoja juos mokyti ir kelti kvalifikaciją, taip pat sukurti instituciją, kuri sudarytų sąlygas fiziškai ir skaitmeniniu būdu stebėti šių darbuotojų kvalifikacijos kėlimą.

XXI amžiuje Europos Sąjunga nebegali traktuoti ekonomikos kaip paprasto kapitalo ir darbo jėgos derinio. Ekonomika iš esmės yra žmonių tarpusavio prekyba. Niekada negalime mokėti tik vyrams. Be to, ši ekonomika negali būti grindžiama begalinio augimo idėja, nesikišant į mūsų aplinkos ribas. Išaugęs augimas, pelnas, beveik religiniai įsitikinimai atsitraukus yra rimta klaida. Ekonomikos teorija, kaip ir bet kuri kita teorija, turi būti išbandyta, o nauji modeliai turi būti nuolat tikrinami. Absoliuti lygybė suteikia komunizmui per daug liberticido, absoliuti laisva prekyba suteikia visuomenei, kuri neapsaugo savo piliečių, kurie tampa pinigų šalininkais, o ne naudoja jį kaip priemonę. Neabejotina, kad reikia kovoti su nelygybe, tačiau ji turi būti nukreipta ir į bendrą gerovę, nuolat nelaukiant, kol rinka išspręs visas mūsų problemas. Be to, atsisakant ekonomikos augimo bet kokia kaina, mums taip pat nepavyks įveikti „ekologiško augimo“ pasaulio. Reikia priminti, kad energija pasižymi „sistemos būklės pasikeitimu“. Iš tiesų, didesnė ekonominė prekyba = didesnis augimas – sunaudojama daugiau energijos. Ir visur (net Prancūzijoje, kur elektros energija yra branduolinė), daugiau energijos = daugiau iškastinių išteklių = daugiau CO2 = daugiau klimato kaitos.
Taigi, įveikus begalinio augimo paradoksą, pradėsime tikrą kovą su klimato kaita.

Bendrijos lygiu nustatyti, kad teikiant paslaugas, kurias teikia komercinė veikla, nebūtų kainų skirtumų, atsirandančių dėl kliento lyties.

Keliose Europos šalyse ir Italijoje iš kirpyklų išvykstanti moteris vidutiniškai du ar tris kartus praleidžia vyrą, net jei ji turi trumpus plaukus. Tai tik vienas iš pavyzdžių, kaip lyčių lygybė praktiškai yra labai toli. Pirmasis žingsnis galėtų būti nustatyti vienodas kainas už vienodas paslaugas, neatsižvelgiant į kliento lytį, toleruojant didėjimą ar sumažėjimą tik dėl prekiautojo išlaidų, patirtų teikiant šią paslaugą, svyravimų.

Bendra mokesčių sistema. Įvedus valiutą, jos trūksta. Vienodas požiūris į apmokestinimą

Taikyti 4 dienų savaites „spalvingoje“ aplinkoje, kurioje dirbate pertraukoje ir (arba) darbas yra fizinis/pavojingas (UNHCR, pastatas ir t. t.).

Europos bendrija turėtų įpareigoti Ispaniją ir kitus narius užtikrinti teisingumo nepriklausomumą, o ne politikus ir politines partijas.
Tuo tarpu Ispanijoje, jei tęsime šį mūsų vyriausybės pradėtą teisingumo blokavimo procesą, mūsų demokratija mirs.
Piliečiai nėra politikų vergai.
Be to, DĖL NEPRIVALOMOS SOCIALINIŲ KOMUNIKATŲ VYRIAUSYBĖ.

Suvienodinti darbo vertę nepriklausomai nuo valiutos rūšies. Šiuo metu dėl valiutos keitimo kurso skirtumo darbo vertė labiau išsivysčiusiose šalyse yra daug didesnė nei tų, kurios pritaria vystymuisi. Panašus statusas tebėra išlaikytas ir nėra realios ekonominės pagerėjimo perspektyvos tokiose šalyse. Tačiau iš tikrųjų darbui skirtas darbo krūvis ir pastangos nesiskiria nė vienam Sąjungos piliečiui. Keliaujant į užsienį neturėtų būti didelių kainų skirtumų, o kiekvieno ES piliečio pajamos turėtų būti vienodos sąžiningomis sąlygomis.

Sudaryti palankesnes sąlygas naujų absolventų stažuotėms Europos įmonėse ir (arba) institucijose aktyvuoti, turint mažiau burokratijos. Remti įmones, kurios priima, apmoko ir samdo stažuotojus iš visos Europos. Atnaujinti „Erasmus+“ stažuočių programą.
Turime pritaikyti savo teorines žinias keliose darbo srityse, kad galėtume specializuotis ir tapti ekspertais. Tokiu būdu galime duoti geriausių rezultatų.
Kad galėtume patekti į darbo rinką, mums reikia įvairių galimybių, kad galėtume pagerinti savo įgūdžius ir kosmosą.
Esame Europos piliečiai, mes esame Europos darbuotojai.

Socialinė lygybė kiekvienoje šalyje. Šiandien svarbiausia valstybė yra svarbesnė jos piliečiams, o kita vertus – ta pati. Vienas bet kokios kilmės Sąjungos pilietis,statusas

Turėtų būti sudarytas ES šalių veikimui reikalingų produktų sąrašas, o šie sektoriai ir tiekimo grandinės turėtų būti nepriklausomi perkeliant savo produkciją į ES.
Pusgaminių gamyba taip pat turėtų būti importuojama į ES, kad taptų nepriklausoma nuo trečiųjų šalių (daugiausia iš KLR).

Jaunųjų Europos ambasadorių idėja:

Kadangi jaunimo nedarbas yra vienas iš pagrindinių Europos rūpesčių ir reikia švietimo, kuris suteiktų jaunimui reikiamų įgūdžių, kad galėtų patekti į darbo rinką, manau, kad geriau pradėti nuo mokslo metų. Turėtų būti rengiamos specialios klasės ir (arba) praktiniai seminarai, susiję su šių gebėjimų ugdymu praėjusiais metais vidurinių mokyklų moksleiviams. Pavyzdžiui, šiose klasėse mokiniai turėtų tobulinti savo technologinius įgūdžius, išmokti, kaip rašyti gyvenimo aprašymą, atnaujinti, motyvacinį laišką ir sužinoti apie paklausias darbo vietas. Tai darydami jie galės įgyti reikiamų įgūdžių prieš pradėdami universitetines studijas. Pavyzdžiui, jei bakalauro studentas nori teikti paraišką dalyvauti stažuočių programoje, jis galės parengti tvirtą paraišką, o atlikdamas stažuotes ir įgijęs patirties vėliau bus pasirengęs patekti į darbo rinką.

Vienodas minimalus darbo užmokestis ES (žinant skirtumą tarp ES šalių, atrodo, kad neįmanoma suvienyti, kad yra šalių, kuriose minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei 3 tūkst., o kitose – mažesnis nei 300, o vakuumas yra didžiulis, tačiau galime bent jau dėti pastangų) Daugiau kaip 4 val. ir valandinis apmokamas darbas – tai patobulėjo ir skatina vyriausybė privačiajame sektoriuje. Daugiau kasmetinių mokamų atostogų, visuotinių bazinių pajamų, siekiant kovoti su Pauvrety ir užtikrinti vienodas sąlygas visiems asmenims. Kad žmonės vystytųsi ir klestėtų, jiems reikia laiko tobulėti, o ne tik pagalvoti apie jų pagrindinius poreikius ir gyventi baimėje ir nuolat spaudžiant.

Stiprinti savo pramonės šakas ir stiprinti priklausomybę nuo Bendrijai nepriklausančių šalių.

Europos Sąjungos grįžimas į ekonominę sąjungą! ES neturi teisės spręsti, ką daryti šalyje!

Manau, kad vietos administratorius, kuris yra labai arti piliečio ir turi realių praktinių atsakymų, turi informacijos centrų, į kuriuos turite konkrečių atsakymų. Tuomet manau, kad gatvėse gyvenantys žmonės, galbūt jų dalis, galėtų būti integruoti, jei būtų įgyvendinamos tikros programos, šie žmonės gali vienaip ar kitaip prisidėti prie visuomenės gerovės. Kadangi INPS yra socialinė institucija, ji turi būti veiksminga ir nediskriminuojanti.

99 % pajamų, viršijančių 1 000 000 EUR.

Gerbiami ES vadovai

, dabar labiau nei bet kada galime atlaikyti didelio streso poveikį jaunajai kartai (mažas natalumas, atsitraukimas ir net depresija).

Turėtume pasiteirauti, kas yra dar svarbiau ir kokia finansinė nauda grindžiama tuo, kad nėra turto, o skola smukdoma arba mūsų vaikų gerovė.

Tinkama vieta gyventi ir auginti vaikus yra ne prabanga, o pagrindinė būtinybė. Dabar jaunimas įsiskolina 20-30 metų, kad įsiskolintų mažam butui ir atidėtų šeimos turėjimą dėl finansinio streso.

Turėtume dirbti kartu, kad namai būtų prieinami jaunoms šeimoms, kad jos galėtų gyventi geriau.

Šios kartos rūpinsis pagyvenusiais žmonėmis ir užtikrins geresnį pasaulį mums visiems.

Siekiant socialinio teisingumo ir mažinant skirtumus, reikia, kad ES minimalusis darbo užmokestis būtų nustatomas kiekvienoje šalyje.
Nuo čia kiekviena šalis gali naudotis savo mzonomis.
Tai taip pat sumažins darbo jėgos migraciją.

Socialinio teisingumo, kurio siekia ES, neįmanoma pasiekti neužtikrinus ekonominio teisingumo visiems. Kad tai būtų padaryta, siūlau apriboti didelių korporacijų galią savo vartotojų ir darbuotojų atžvilgiu. Neturėtų būti trukdoma Europos masto sąjungai, o sąžininga konkurencija turi būti užtikrinama, ypač moderniose technologijų rinkose. Be to, visoje ES turėtų būti priimti sąžiningi ir vienodi apmokestinimo standartai.
Siekiant spręsti jaunimo nedarbo problemą, visoje ES turėtų būti įgyvendinamos perkraustymo programos ir praktiniai seminarai, kurie visi turi atitikti Komisijos nustatytus standartus. Šie seminarai padėtų mokiniams geriau nustatyti savo būsimą karjerą, įgyti būtinų socialinių emocinių įgūdžių ir tam tikrų techninių gebėjimų. Be to, reikia imtis veiksmų siekiant pašalinti profesinių ir techninių mokyklų stigmatizavimą, kad žmonės būtų skatinami jas priimti. Galiausiai darbas turi tapti patrauklesnis ir prieinamesnis. Viena vertus, turi būti įgyvendintas Europos minimalus darbo užmokestis, o ES turėtų užtikrinti darbo vietas nepalankioje padėtyje esantiems žmonėms.

Priversti ekspedijuoti krovinius mokėti tuos pačius krovinių vežimo įkainius, todėl vairuotojų darbo užmokesčio sistema yra vienoda. Uždrausti parduoti krovinius vertybinių popierių biržoje, grasinant įkalinimu, pavyzdžiui, 5 metams. Sutrumpinti terminą iki ne daugiau kaip dviejų savaičių mokėjimo vežėjams už nutiestą maršrutą.

Euras turi būti susietas su bitkoinais. Be standarto šioje sąjungoje neturime sveikatos. Vykdant pinigų politiką, dabartinis pinigų poreikis yra patenkinamas tokiomis prekėmis kaip būstas ir kitos prekės, į kurias juos įsiveržia tie, kurie ieško griežto draudimo. Neuždengtos monetos eksperimentas buvo atliktas pakankamai! Rezultatai aiškūs! Atėjo laikas grįžti į mus.
Bitkoinas! 1971

Vienodo minimalaus darbo užmokesčio įvedimas visose Europos šalyse.

Vienodas minimalusis darbo užmokestis visose ES šalyse

ES parlamente ir institucijose turėtų būti daugiau demokratinės priežiūros mechanizmų. Europos Parlamentas yra per daug orientuotas į marišizmo procesą. Istorija mus informuoja, kad socializmas nėra švelnus socialinių problemų sprendimas.
Pavyzdžiui, Komisijos nario F. Timmermanso programa „Fit for 55“ yra skraziška utopija. Mes, Europos piliečiai, norime plėtoti mūsų ekonomiką ir konkuruoti su Kinija ir JAV, o ne pakeisti technologijų pažangą. Tai puikus maršistinis sumanymas, kuris yra pavojingas ES ateičiai!
Antrasis klausimas – Vokietijos vaidmuo ES, kuris pavojingai yra pernelyg hegemoniškas. Neatsižvelgiama į mažesnių valstybių nuomonę. Ši tendencija ilguoju laikotarpiu nėra tvari ir baigsis tragišku ES iširimu.

LT.
Įsteigti organizaciją, panašią į IRS JAV, skirtą visoms ES valstybėms narėms.
LT.
Sukurta panaši į IRS iš JAV subjekto į ES.

Darbdaviai turėtų būti priversti už darbą mokėti įprastą darbo užmokestį, net jei įdarbina neturtingus darbuotojus iš Rytų ar tolimųjų regionų.

Vienai Europai ir kiekvienai šaliai reikia leidimo gyventi ir dirbti. Kodėl? Kasmet vidutiniškai keisiu savo gyvenamąją šalį. Kodėl kaskart turiu pakeisti registracijos numerius?

Masinis užsikrėtimas iš trečiųjų šalių ir toliau rodo, kad imigracija nenori mokyti vietos kalbos ar dirbti, todėl turime sumažinti Europos socialinę pagalbą tiems, kurie nenori tobulėti asmeniškai. Europos Sąjunga neapsaugo Europos pramonės ar darbo vietų iki minimumo, o yra tik šikšnosparnių pramonės realizavimo rinka. Namų ūkio įmonės ir darbo vietos uždaromos, pramonė perkeliama į Azijos šalis, todėl didėja nedarbo ir socialinės paramos išlaidos. Europa nebėra darbo rinka, o ES plieno patvirtinimas yra realizavimo rinka. Tai, kad kenkiama ne tik ekonominiam stabilumui, bet visų pirma energetiniam stabilumui, yra tylus leidimas statyti 1 ir 2 urvas, kuriose Vokietija padarė didelę žalą Europos gerovei.

Gimstamumo didėjimas, stipri ekonomika neįmanoma be padidėjusios ir išsilavinusios darbo jėgos ES. Imigracija iš ne Europos šalių įrodė, kad yra fiasco, todėl man reikia valstybinių išmokų už vaikų auginimą, kad jos būtų ES subsidijuojamos taip, kad atitiktų arba viršytų Vokietijos ar Austrijos lygį visose ES šalyse. Tai padidins gimstamumą valstybėse narėse ir per ateinančius 16–18 metų netiesiogiai sukurs kvalifikuotą darbo jėgą, atitinkančią rinkos poreikius.
Subsidijuojame žemės ūkį, gyvulininkystę ir atsinaujinančiąją energiją, tuo labiau turime subsidijuoti vaikų gimimą!
Labiau kvalifikuota darbo jėga, t. y. stipresnė ekonomika.

Fiskalinės sąjungos sukūrimas – kitas Europos integracijos etapas.

užtikrinti deramą darbo užmokestį jauniems darbuotojams, sutrumpinti įdarbinimo procedūras viešojo konkurso būdu, sudaryti palankesnes sąlygas keisti studijų ir darbo sąlygas.

Socialiniam teisingumui svarbu kiekvienam programos „Erasmus“ studentui suteikti galimybę dirbti Europoje net vienerius ar dvejus metus, nes Europos Sąjungos studentai gali tuo pačiu metu studijuoti ir dirbti. Lygios galimybės visiems yra labai svarbios, kad būtų galima suteikti teorinį išsilavinimą, kad jaunimui, kuris nėra ES pilietis, būtų parodyta, kaip socialinis teisingumas veikia realiame gyvenime.

Didelės investicijos į pramonę, infrastruktūrą, komercinio transporto ir žvejybos floros atkūrimą, teisės aktų pritaikymas prie konkurencingos ES šalies, kuri yra panaši į mūsų šalį, teisės aktų.

Viena Konstitucija ir vienas teisės aktas visai Sąjungai

Labas rytas,
Manau, kad pagrindinės spręstinos problemos yra šios:
ES Konstitucijos (vietoj dabartinės Sutarties) svarstymas ir priėmimas
– Jungtinių Europos Valstijų (pvz., federacijos) įkūrimas.
Nedelsiant suvienodinti teisės aktus dėl: Darbas ES; Vienoda visų ES piliečių sveikata ir medicininė priežiūra ir LIBERA.
ES darbo užmokesčio ir pensijų sistemos suvienodinimas
– EDUCATIONAL sistemos suvienijimas ES lygmeniu
ES kariuomenės sukūrimas
–Suvienyti ir sukurti ES UNIC policijos sistemą

Jaunieji Europos ambasadoriai iš Azerbaidžano

norėčiau iškelti idėją apie lygias darbo galimybes visoje Europoje visiems, nepaisant pilietybės.
Jei Europos universitetai priims vis daugiau studentų iš kitų šalių nei Europa, atitinkamai turėtų būti sudarytos galimybės įsidarbinti. Didžiulis skaičius ne Europos Sąjungos piliečių, baigusių studijas Europos universitetuose, susiduria su sunkumais ieškodami darbo ir susiduria su daugybe apribojimų ar aplinkybių.
Raginu atsakingas institucijas į tai atsižvelgti ir suteikti vienodas darbo ir stažuočių galimybes neteikiant pirmenybės ES piliečiams ir netaikant vienodų reikalavimų visiems.

ES yra mūsų šalis ir namai. Mylime Europą ir jos įvairovę. Mums reikia vieni kitų ir mes kartu esame stipresni. Turime vienodus teisės aktus ir vienodą visų ES gyventojų apsaugą. Tos pačios teisės visiems ES asmenims visoje ES.

Šiuo metu dėl „Brexit’o“ ir daugelio valstybių narių, išskyrus Vokietiją ir kai kurias kitas šiaurines šalis, ekonomikos nuosmukio ES galios pusiausvyros nėra. Germanų (šiaurės šiaurėje) vaidmuo tampa per daug hegemoniškas. Istorija mums rodo, kad Vokietija kartu su Rusija mielai valdys Europą politiškai ir ekonomiškai. Pagrindinė šios tendencijos varomoji jėga yra euro valiuta, kuri tarnauja tik stiprioms, į eksportą orientuotoms šalims. Europos institucijų demokratinė priežiūra geriausiu atveju yra labai silpna. Dėl šių politinių ir ekonominių tendencijų ES egzistavimas ilguoju laikotarpiu yra abejotinas. Dar griežtesnė Europos integracija nėra atsakas, nes mažos ir silpnos šalys jau jaučiasi kaip ekonominės kolonijos. Manau, kad sprendimas – laikytis pagrindinių Europos laisvių: Laisvas prekių, asmenų, paslaugų ir kapitalo judėjimas. ES biurokratija turėtų būti labai apribota, euras turėtų būti panaikintas ir turėtų būti atkurtos nacionalinės valiutos.

Geriausias būdas užtikrinti geresnę ateitį pasaulyje – investuoti į jaunimą. Jaunimas yra pasaulio variklis ir jį lydi patyrę žmonės, iš tiesų galime padaryti, kad ES pirmautų pasaulyje, nenorėtume pensijų ar pajamų, mes tiesiog norime suteikti galimybę įrodyti savo vertę ir galimybę praktiškai pasimokyti, ką mes studijuojame. Siūlau ES tautoms glaudžiau bendradarbiauti, kad būtų įdarbintas jaunimas iš visos Europos, o ne tik galingiausios valstybės. Norime, kad mūsų gražią Europą paverstume geresne vieta.

Nustatyti darbo užmokesčio standartą. Visoje ES konkrečioms profesijoms taikomi tarifai turėtų būti vienodo lygio, o tą patį darbą gali gauti ne daugiau kaip viena valstybė narė.

Ilgiausią pirmojo pagal Civilinį kodeksą rengiamo teismo posėdžio trukmę sumažinti iki ne daugiau kaip 6 mėnesių. Standartinė piniginė kompensacija vėlavimo atveju, pvz., 100 EUR per mėnesį iki 1,150 EUR už kiekvieną metų mėnesį.

Sveiki,

Esu asmuo, norintis tobulinti savo įgūdžius šioje srityje, kurią dominau, tačiau neturiu galimybių, nes neturiu pakankamai patirties. Manau, kad įmonė turėtų kurti tam tikras darbo vietas jauniems ir kitiems asmenims, turintiems patirties, bet norintiems pakeisti kvalifikaciją ir pramonės šakoms, kad galėtų juos išmokyti eiti konkrečias pareigas. Yra daug talentingų, pažangių, ryškių ir suvoktų žmonių, kurie mokosi labai greitai ir gali būti labai geri darbuotojai. JT ir JAV galėtų sukurti mobiliąją programėlę, kurioje įmonė pateiktų tokio pobūdžio darbo pasiūlymus, o visi galėtų juos peržiūrėti ir kreiptis dėl darbo vietų, kuriomis jie nori pasinaudoti. Darbo užmokestis iš pradžių gali būti mažesnis, tačiau užtenka normalaus gyvenimo baltymui, kad galiu nusipirkti obuolę arba duoną prieš kitą mokėjimą, o sukaupęs patirties ir pasiekus gerų rezultatų darbo užmokestis gali didėti.

Kaip dirbanti motina, gaunanti pinigų iš valstybės, nesvarbu, ar tai būtų lopšelis, ar vaikas, nesu patenkintas šia idėja. Šie pinigai neaktualūs, kai neturite prieigos prie viešojo vaikų lopšelio. Šių vietų yra per mažai. Dalinis privačių vaikų lopšelių finansavimas tik padidina mokesčius už mokslą, nes tokios institucijos žino, kad tokia finansinė parama yra prieinama. Vaikams auginti skirtos lėšos turėtų būti skiriamos iki vaiko dvejų metų amžiaus, tačiau vėliau galėtų būti atskaitomos iš mokesčių, siekiant sutelkti visuomenę dirbti. Manau, kad jūs, ypač Lenkija, galite pernelyg laisvai naudoti savo pinigus. Jos pastatys mlrd. PLN elektrinę, kurios dėl to nenaudos, surengs 70 mln. PLN vertės vokų rinkimus, kurie dar nepasiekti. Niekas už tai neatsako, o lenkai vėl moka baudas ar kompensacijas naujais mokesčiais ir rinkliavomis.

„Hello

Companies" turėtų kurti darbo vietas žmonėms, kurie yra ramūs, nepasitikėti, bergždžiai ir daugiau darbo vietų tiems, kurie pageidauja dirbti iš namų. Įmonės turėtų sukurti programėles, kuriose žmonės galėtų rasti tokio pobūdžio darbą.
Jungtinės Tautos ir JAV turėtų nustatyti tam tikrą naujo lygio sveikatos vertinimą žmonėms, kurie turi sveikatos problemų, pvz., sergantiems Krono liga arba dirginamąja žarnyno liga, ir sudaryti jiems sąlygas dirbti kai kuriose įmonėse. Sukurti organizaciją, kuri leistų rasti darbą tokios rūšies žmonėms, atsižvelgiant į jų sveikas problemas ir įgūdžius. Tokio pobūdžio žmonės nori dirbti, yra labai talentingi ir turi puikių įgūdžių. Be to, kai kurie žmonės darbe patiria labai stresą, yra depresuoti, nekonfidencialūs, psichiškai ar fiziškai silpni, nedūžta ir kt. ir jiems reikia tam tikro darbo, kad jie nekeltų pavojaus kitiems žmonėms. Kai jie turi ką nors nuveikti, jie neturi per daug laiko, o darbas leidžia jiems pasitenkinti savimi ir jaučiasi vertingi kaip žmogiškieji.
Dieną žmonės turėtų dirbti trumpiau nei turėtų daugiau laiko šeimai ir jų interesams. Tokiu atveju darbuotojai būtų labiau pailsėję, sveikesni ir našesni darbe.

1. 6 valandų darbo diena sudarys sąlygas derinti darbą su aistringos aistros ugdymu. 6 darbo valandas darbuotojas yra labiau motyvuotas atlikti savo pareigas be reikalo jų nemažinant ar nepratęsiant.
2. Startuolių (bet ne startuolių) ir įrangos finansavimas. Dažnai tiems, kurie steigia savo verslą, darbo vietos suteikimas arba pirmosios priemonės verslui sužlugdyti yra kliūtis.
3. Didinti perorientavimo projektų skaičių – sukurti duomenų bazę, kurioje vienoje vietoje būtų galima rasti aktualią informaciją apie bendro finansavimo kursus, kursų paskolas ar laisvas darbo vietas konkrečioje įmonėje. Daug verslininkų skundžiasi, kad trūksta kvalifikuotų darbuotojų, o naujo darbuotojo įdarbinimo išlaidos yra gana didelės. Toks portalas padėtų nustatyti verslininkų poreikius ir orientuotųsi į darbuotojus, kurie keičia darbą ir tik patenka į darbo rinką.

Vienodas darbo užmokestis visoms profesijoms visoje ES. Jei vienoje šalyje mėnesinis darbo užmokestis, pvz.: elektros energija yra 2 000 EUR, kitose šalyse – tokia pati arba lygiavertė suma vietos valiuta.

Siūlau teisės aktais nustatytą darbo savaitę sutrumpinti iki 4 dienų arba 5 dienų po 7 darbo valandų. Kaip matyti iš bandomųjų programų kitose šalyse, sumažinus pareigybes gali padidėti našumas, tuo pat metu mažinant išlaidas, susijusias su kintamosiomis sąnaudomis, ir gamybos procesų metu išmetamų kenksmingų medžiagų kiekį. Toks darbas taip pat gali padėti gerinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taigi ir piliečių gyvenimo kokybę bei sveikatą.

Būstas neturėtų būti priemonė taupyti. Dėl atviros rinkos susidarė tokia padėtis, kai negalime sau leisti nusipirkti buto ar namo, o tūkstančiai jų yra tušti, kad tiesiog padidintų jų vertę. Tam reikėtų daugiau reglamentų Europos lygmeniu.

Siekiant patobulinti ankstesnėje dalyje minėtus portalus ir priemones, siūloma sukurti Europos skaitmeninę platformą, kuri apimtų visus juos. Šioje platformoje galima lengvai rasti visus ES mainus, mokymus, savanorišką veiklą, stažuotes ir darbo galimybes. Tokią platformą, kaip vadovą, galėtų sudaryti šie skirsniai:
• Informacija apie ES ir programas, kurioms skirtas šis portalas: Informacija apie visas ES mokymo, užimtumo ir mainų programas, perspėjimai dėl terminų ir reikalavimų.
• Informacija apie šalis: Kaip šiuo metu EURES pateikiama informacija.
• Individualus profilis: Platforma turėtų sudaryti sąlygas sukurti profilį su šiuo metu „Europass“ esančiomis priemonėmis. Tokia informacija galėtų suteikti naudotojams galimybę pasinaudoti portale skelbiamomis galimybėmis. Tvarkant duomenis taip pat būtų galima pateikti individualiems poreikiams pritaikytas rekomendacijas, atitinkančias jūsų profilį. Daugelis šių sąsajų jau dabar egzistuoja tarp „Europass“ ir tinklo „Eures“.
• Mokymosi galimybių paieškos sistema: Ji turėtų apimti mokymo ir švietimo mainų galimybes pagal ES programas, taip pat kitų įstaigų skiriamas stipendijas ir dotacijas, kuriomis siekiama panašių tikslų.
• Savanoriškos veiklos, stažuočių ir darbo galimybių paieškos sistema: Įtraukti atrinktus darbus, stažuotes ir savanorišką veiklą, kuriuos šiuo metu galima rasti svetainėje „Eures“ ir Europos jaunimo portale.
• Dalyvavimas: Šiame skyriuje rasite naujienų, renginių ir galimybių, kuriomis naudodamiesi naudotojai galėtų dalyvauti ir daugiau sužinoti apie ES.
Įtraukus šias funkcijas į vieną platformą, būtų palengvinta prieiga prie tokios informacijos. Taip pat būtų svarbu susieti platformą su švietimo įstaigomis, kurių prašoma įgyvendinti šias programas („Erasmus“, „Erasmus+“ ir t. t.), kad studentai galėtų susipažinti su jų universitetų pasiūlymais internete ir taip pagerinti jų prieinamumą. Jei platforma taptų pagrindiniu tokių prietaikų elementu, padidėtų naudojimasis platforma ir taip būtų pagilintos žinios apie ES programas.

Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Švietimo politikos elementų, turinčių įtakos jaunimo patekimo į darbo rinką lygiui, supratimas yra svarbus orientuojantis į valstybių narių vykdomas reformas atitinkamose švietimo sistemose.
Todėl siūloma, kad Komisija skatintų atitinkamų nacionalinių ir regioninių švietimo įstaigų dialogą. Šių institucijų paskirti asmenys, susibūrę į darbo grupes, galėtų keistis informacija apie savo atitinkamą švietimo politiką ir, padedant ekspertams, parengti atitinkamas analizes, kaip pagerinti perėjimą iš švietimo sistemos į darbo rinką.
Labai svarbu, kad šis procesas būtų atviras kitiems subjektams, kurie galėtų perduoti savo žinias šioje srityje, pavyzdžiui, Europos lygmens tinklams ir įstaigoms, kurie atlieka valstybių narių švietimo politikos tyrimus. Tokiu būdu organizuotos darbo grupės galėtų padaryti išvadas dėl reformų, kurių kiekvienoje valstybėje narėje reikia siekiant pagerinti perėjimą prie švietimo ir darbo rinkos. Į šiuos pasiūlymus būtų galima įtraukti Europos Komisijos rekomendacijas, kurios būtų tinkamas orientyras valstybėms narėms vykdant reformas.
Galiausiai pabrėžiama, kad svarbu turėti informacijos apie mokinių pasiekimus ne tik konkrečiose srityse, kaip numatyta PISA ataskaitoje, bet ir apie profesines kompetencijas. Todėl siūloma parengti ES studentų įgūdžių vertinimą, kuris papildytų PISA pateiktą informaciją.

Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Siūlome sukurti Europos jaunimo darbo tęstinumo programą, kuria, įgyvendinant Jaunimo garantijų iniciatyvą, Rekomendaciją 2014/C 88/01 ir kitas Europos Sąjungos jau pasiūlytas jaunimo užimtumo iniciatyvas, būtų galima užtikrinti jaunimo talentų išsaugojimą įmonėse taikant mokestines paskatas įmonėms ir susijusiems subjektams, taip pat su ja besinaudojantiems jaunuoliams skirtas išmokas užimtumo srityje, pasitelkiant nacionalines užimtumo sistemas kaip koordinavimo tarpininkus.
Šią Europos jaunimo darbo tęstinumo programą sudarytų keli aspektai. Viena vertus, aukštojo mokslo įstaigų jaunuoliai arba aukštojo mokslo įstaigų absolventai galėtų ja pasinaudoti, jei norėtų atlikti stažuotę. Įmonės ir subjektai gali dalyvauti programoje, jei nori pasiūlyti stažuotes.
Jaunimui bus naudinga naudotis įmonių ir subjektų tinklu, kuris užtikrintų jiems galimybę toliau siekti karjeros. Jos gali nuspręsti vykdyti šį procesą toje pačioje įmonėje arba pagal Programą vykdyti rotaciją tarp skirtingų įmonių, užtikrindami, kad jos yra įregistruotos Programoje ir kad joms taip pat teikiama pirmenybė naudotis Programoje registruotų įmonių ir subjektų teikiamomis galimybėmis.
Įmonėms bus taikomos mokesčių lengvatos, t. y. sumažės jų darbuotojų įdarbinimo ir socialinio draudimo išlaidos, jeigu jos laikysis reikalavimo pirmenybę teikti programoje registruoto jaunimo galimybėms įsidarbinti, taip pat reikalavimą stažuotes baigusiems jaunuoliams siūlyti neterminuotas darbo sutartis. Jos taip pat galės naudotis centralizuotu kitų programoje registruotų įmonių ir subjektų, taip pat programoje dalyvaujančių jaunuolių tinklu.
Šis pasiūlymas nepakeis Jaunimo garantijų iniciatyvos ar kitų esamų jaunimo užimtumo iniciatyvų Europos Sąjungoje, bet veiktų lygiagrečiai ir papildytų viena kitą ir suteiktų jaunimui daugiau galimybių gauti kokybišką darbą. Ji galėtų būti finansuojama iš „Europos socialinio fondo +“ (ESF+), taip pat pagal naujausią priemonę „Next Generation EU“.

Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Siūlome iš dalies pakeisti Rekomendaciją 2014/C 88/01 ir Jaunimo garantijų iniciatyvą, kad valstybės narės būtų skatinamos skatinti sudaryti darbo sutartis dėl nemokyklinių stažuočių, taikant esamą įdarbinimo tvarką, kuria užtikrinama pakankama kokybė, arba sukuriant tam tikrą stažuočių formą. Stažuotės šiuo metu vykdomos Ispanijoje ir, nors jų sėkmė nedidelė, jas įgyvendinant Europos lygmeniu būtų galima padidinti kokybės užtikrinimo veiksmingumą.
Stažuotės forma – tai profesinis susitarimas, kuriuo siekiama suteikti darbuotojui patirties pagal jo išsilavinimo lygį. Šiuo atveju pagal Jaunimo garantijų iniciatyvą būtų siekiama užtikrinti jauniems absolventams profesinio mokymo laikotarpį, atitinkantį jų aukštąjį mokslą. Be to, toks įdarbinimas būtų apribotas iki dvejų metų, taip užtikrinant, kad šią stažuotę sėkmingai baigę jaunuoliai būtų paaukštinti.
Stažuotės atitiktų Rekomendacijoje 2014/C 88/01 nustatytus kokybės principus, kaip antai rašytinio susitarimo sudarymas, vienodos darbo sąlygos su kitais darbuotojais (užtikrinant tinkamą finansinį atlygį, socialinio draudimo įmokas ir tinkamas darbo valandas, įskaitant atostogas) ir tarpvalstybinio judumo skatinimas (dėl galimybės gauti atlyginimą už atliktą darbą). Siekiant laikytis šių principų, reikėtų numatyti stažuotojų įdarbinimą, kad būtų užtikrintas darbo užmokestis, lygiavertis kito tas pačias pareigas atliekančio darbuotojo darbo užmokesčiui.
Labai svarbu, kad įmonės ir stažuočių teikėjai užtikrintų šiuos kokybės standartus ir kad jiems būtų suteiktos reikiamos paskatos prisitaikyti prie tokio pobūdžio įdarbinimo; tai bus mokestinės paskatos, mažesnės įdarbinimo išlaidos ir įnašai jauniems stažuotojams. Šiuo tikslu Europos Sąjunga galėtų pasinaudoti Europos socialiniu fondu ir naujausiais Ekonomikos gaivinimo fondais, pritaikydama paskatas prie įmonės ar subjekto rūšies ir dydžio.

Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prįcticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prįcticas trainingres. Realmente, la Recomendación hace mención explícita a que „no incluye la Experiencia laboral que forma parte de planes de estudios de la educación formal o de la educación y formación profesionales“, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las prįcticas curriculumres, pesar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experiencia laboral previa a la salida al mundo specialistas.
La inclusión de las prįcticas curriculumres en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta tane para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrį obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las prįcticas curriculumres a nivel interno, dotįndolas de mįs calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de prįcticas, sean Trainingres o no trainingres, través de los principios mencionados en la Recomendación: celebración de un convenio de prįcticas por escrito, objetivos didįcticos y formativos, condiciones laborales aplicable a los trabajadores en prįcticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconocimiento adecuado de los períodos de prįcticas, requisitos de transparencia, prįcticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos ir kt.
Ademįs, la incorporación de las prįcticas curriculumres a la Recomendación 2014/C 88/01 les darį a las universidades y a los centros de educación superior el rol de interlocutores sociales, cobrando un papel mįs activo en la aplicación de los principios de dicha Recomendación y en la gestión de las prįcticas curriculumres a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; SIN embargo, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la obligatoriedad de un período de prįcticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta cohesión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.

Nors reglamente yra keletas nuorodų į jaunimo gyventojus, manome, kad šie pasiūlymai gali maksimaliai padidinti FRR indėlį sprendžiant jaunimo nedarbo problemą:
1. Valstybės narės:
• Įgyvendinti konkrečias kovos su jaunimo nedarbu priemones taikant ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo planus, skiriant pakankamą finansavimą. Europos Parlamento pranešimas dėl FRR gali būti orientyras, nes buvo pasiūlyta bent 7 proc. lėšų skirti vaikų ir jaunimo politikai (3, 15 ir 16 straipsniai).
• Parengti jaunimui skirtas priemones pagal kitas penkias FRR kryptis, pavyzdžiui, žaliąją ar skaitmeninę pertvarką. Visų pirma pastaroji kryptis gali turėti didelį poveikį jaunimo nedarbui, pavyzdžiui, įgyvendinant skaitmeninių įgūdžių ugdymo programas.
• Gerinti viešojo sektoriaus darbuotojų mokymą Europos lėšų valdymo klausimais, siekiant užtikrinti, kad visos skirtos lėšos būtų įtrauktos į biudžetą ir panaudotos. Be to, taip pat turėtų būti užtikrinta, kad jaunimo nedarbo priemonės pasiektų visas vietos valdžios institucijas, įskaitant tas, kuriose gyvena mažiau gyventojų.
2. Sąjungoje – išplėsti ES jaunimo reikalų koordinatoriaus funkcijas. Be numatytųjų 2019–2027 m. ES jaunimo strategijoje, koordinatorius taip pat turėtų: a) būti nacionalinių ministerijų, nacionalinių jaunimo organizacijų ir RECOVER darbo grupės kontaktiniu punktu siekiant užtikrinti, kad ekonomikos gaivinimo planuose jaunimui būtų teikiama pirmenybė, ir b) stebėti priemonių, skirtų jaunimui FRR, įgyvendinimą.
3. ES ir valstybės narės: įtraukti jaunimo organizacijas į ekonomikos gaivinimo planų įgyvendinimą ir vertinimą. Nors reglamente šiuo klausimu jau pateikta keletas nuorodų, jos nereiškia apibrėžtų įsipareigojimų. EK turi užtikrinti, kad į dialogą su socialiniais subjektais taip pat būtų įtrauktos jaunimui atstovaujančios organizacijos, atsižvelgiant į tai, kas skelbiama planų rengimo gairėse ir Europos Parlamento pranešimo reikalavimuose (14, 15 ir 16 straipsniai).

Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Nors Tarybos rekomendacijoje 11320/20 nustatytos priemonės, skirtos NEET populiacijai, yra labai teigiamos, jas reikėtų išplėsti įtraukiant šiuos pasiūlymus:
● Nustatyti platesnio užmojo NEET gyventojų skaičiaus mažinimą. Dabartinis Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų plano tikslas – iki 2030 m. sumažinti šį 15–29 m. gyventojų skaičių iki 9 proc., galėtų būti padidintas. Be to, reikėtų apsvarstyti konkrečius tikslus tose šalyse, kuriose NEET lygis yra didesnis.
● Išnagrinėti priemones, kaip išvengti NEET statuso grįžimo po to, kai buvo pasinaudota Jaunimo garantijų iniciatyva. Be kita ko, pagal 2017 m. Europos Audito Rūmų ataskaitos 4 rekomendaciją valstybės narės turėtų užtikrinti, kad gauti pasiūlymai atitiktų pareiškėjo profilį ir darbo rinkos poreikius. Kita galima priemonė būtų užtikrinti, kad NEET populiacija būtų nuolat aprūpinta specialia mentorystės ar profesinio orientavimo tarnyba, kuri būtų pagalbinė priemonė, padedanti išvengti tokio statuso sugrįžimo.
● Užtikrinti daugiau investicijų į NEET populiaciją. Pagal „Europos socialinio fondo +“ (ESF+) susitarimą 12,5 proc. fondo lėšų šiai populiacijai privalo skirti tik tos šalys, kuriose NEET gyventojų skaičius viršija Europos vidurkį. Panaši taisyklė turėtų būti taikoma šalims, kuriose NEET lygis yra mažesnis nei Europos vidurkis, tačiau vis dar didelis (pvz., viršija 75 proc. Europos vidurkio).
● Pagal Jaunimo garantijų iniciatyvą parengti NEET priežiūros pagrindų strategiją. Šiame dokumente, remiantis sėkmės istorijomis, turėtų būti nurodytos svarbiausios priemonės, skirtos geresniam NEET populiacijai skirtos programos veiklos valdymui, planavimui ir įgyvendinimui, nepakenkiant vėlesniam vietos ar nacionalinių valdžios institucijų prisitaikymui prie konteksto.
Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Manome, kad Tarybos rekomendacijos 11320/20 15–19 principuose išdėstytos rekomendacijos yra būtinos, tačiau nepakankamos. Todėl siūlome imtis šių veiksmų:
● Užtikrinti, kad darbo užmokestis būtų pakankamas, kad pareiškėjui būtų užtikrintos deramos gyvenimo sąlygos, atsižvelgiant į: jų asmeninę padėtį ir ekonominius poreikius ir b) vidutines pragyvenimo išlaidas gyvenamojoje vietoje.
● Pirmenybę teikti pasiūlymams, kuriais užtikrinamas didesnis karjeros saugumas ir stabilumas. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbo diena yra visa darbo diena arba kai sutartis yra ilgalaikė. Be to, reikėtų apsvarstyti galimybę taikyti paskatas jaunimui, kuriam taikoma Jaunimo garantijų iniciatyva, nuolat integruotis į įmonę arba nustatyti minimalų darbo sutarties mėnesių skaičių, kuris būtų lygus laikotarpiui, kurio reikia norint gauti bedarbio pašalpą.
● Nustatyti mechanizmus, užtikrinančius, kad būtų laikomasi pirmiau nurodytų veiksmų. Be kita ko, nustatyti, kad šis laikymasis yra ex ante reikalavimas, nustatyti, kad darbdaviai privalo laikytis tam tikrų kokybės standartų, arba įsteigti vietos lygmens stebėsenos komitetą jaunimo patirčiai vertinti, kuris savo ruožtu yra įstaiga, kuria jaunimas gali pasitikėti piktnaudžiavimo darbe atveju. Šiame komitete turėtų būti atstovaujama socialiniams partneriams ir jaunimo organizacijoms.
● Vykdyti nuolatinį programos vertinimą ir nustatyti rodiklius, pagal kuriuos vertinamas tikslų pasiekimas, gyventojų, kurie gauna darbo pasiūlymus, ypatumai ir t. t. Jei jis būtų buvęs nustatytas anksčiau, galbūt būtų buvę galima numatyti kai kurias 2017 m. Audito Rūmų ataskaitoje nurodytas problemas. Vertinimas taip pat turėtų apimti veiksmingą socialinių partnerių, ypač jaunimo organizacijų, dalyvavimą.
● Peržiūrėti Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų planą, kad į jį būtų įtrauktas konkretus tikslas dėl jaunimo užimtumo ir jo kokybės. Dabartinis tikslas – 78 proc. 20–64 m. gyventojų – gali statistiškai nuslėpti konkrečias jaunimo nedarbo problemas.
Šie pasiūlymai parengti įgyvendinant Europos komandos iniciatyvą „Forumas x Europos Sąjungos ateitis“.

Kaip elgtis su upių kreiseriniais autobusais. Paskirti departamentą, kad būtų galima patikrinti, ar atlyginimas yra mažesnis už bet kurią kitą šalį, taip pat darbo valandas. ... Salonuose turėtų būti samdoma ne mažiau kaip 70 proc. ES įgulų narių. Be to, svarbiausia turėtų būti tik ES sutartys.

Upių pramonėje, ypač kruizinių laivų sektoriuje, yra daug pinigų, kuriems netaikomi Bendrijos mokesčiai, todėl turėtų būti priimta tik standartinė ES sutartis, pagal kurią ES taikomos lengvatos, o ES turėtų būti priimta ne mažiau kaip 70-80 proc. darbuotojų. Tai reiškia, kad mokesčiai bus grąžinti ES. Plius darbo vietos

Kad ekonomika Europoje būtų gera, požeminei ekonomikai visoje šalyje turi būti taikomos įvairios priemonės. Kiekvienoje šalyje pinigai, gauti iš mokesčių slėpimo ir pinigų skalbimo (ir jie yra pusdieniai), turi grįžti į kiekvienos šalies ekonominę grandinę. Kiekviena šalis turi kontroliuoti mokesčių slėpimą ir pinigus.

Darbas Vokietijoje, kaip užsienietis iš Rytų Europos kilmės šalies, parodė, kad darbo vietoje kyla daug problemų.
Didžiausios problemos yra susijusios su užsienio piliečių bauginimu. Bendrauju su kitų šalių piliečiais, kurie man papasakojo apie panašią patirtį, todėl tai nėra pavienis atvejis.
Kiekvienoje šalyje, kurioje dirbate, turėtų būti sudaryta darbuotojų sąjunga pagal kilmės šalį, kad bauginami ar patyčiami darbuotojai galėtų bendrauti su bendrapiliečiais, kurie galėtų kreiptis į darbdavį, kad būtų imtasi veiksmų. Manau, kad darbdavio baudimas yra ne išeitis, o agresorių, kurie taip pat svarbūs tam tikros įmonės bitininkystei, sprendimas.

Vokietijos darbo rinkoje kyla didelė problema.
Jam atstovauja Arbeitszeugnisse, kaip ir jūsų buvusio darbdavio rekomendacija.
Problema yra ta, kad užuot nurodžius tvirtus darbdavio argumentus, tai naudojama darbuotojui bausti.
Tai turėtų būti uždrausta.
Taip pat įtraukiami visi buvusių įmonių, kuriose dirbo, darbdavių vardai ir pavardės.
Manau, kad būtų padidinta darbuotojų apsauga, jei būtų reikalaujama, kad atnaujinimai būtų anonimizuoti (bent jau buvusių darbdavių bendrovių pavadinimai) ir kad Guarantie būtų užtikrinta geresnė integracija ir galbūt geresnė darbo aplinka.

Darbo vietoje labai dažnai susiduriama su patyčiomis.
1. Patyčias reikėtų numarinti. Mano nuomone, agresoriai turėtų būti traukiami atsakomybėn už žalos atlyginimą, o ne darbdavys. Be to, tiesioginis vadovas turėtų būti konkrečiai atsakingas už tai, kad būtų išvengta tokio jam pavaldžių darbuotojų elgesio, ir pats turėtų būti patrauktas atsakomybėn.
2. Sutarties nutraukimas turėtų būti palengvintas, nes žmonės, kurie negali būti atleisti ir (arba) pralaimėti, tikriausiai patirs patyčias.
3. Užsienio darbuotojams iš kitų Europos šalių turėtų būti sudaryta bent po vieną darbuotojų sąjungą iš kiekvienos užsienio šalies, į kurią užsienio darbuotojai galėtų pranešti apie problemas, susijusias su darbu ir integracija šalyje, kurioje jie dirba.
4. Arbeitszeugnisse turėtų būti uždrausta, nes ji naudojama buvusiems darbuotojams bausti, kad jie nerastų naujo darbo labai lengvai.

Kodėl ES šalims leidžiama iš esmės būti fiskaliniais paradis, vietomis, kuriose korumpuoti žmonės, biurokratai, politikai, šešėlinės įmonės ir korporacijos gali slėpti savo pinigus nemokėdami mokesčių?

Kodėl leidžiate pastatytoms, sukurtoms, bet valstybėms ar su valstybių pagalba įsteigtoms įmonėms atvykti į Europą, net jei dabar jos yra privačios popieriuje (žr. Kiniją)
ir nužudyti visas ES įmones, kurioms valstybės negali padėti? Nekalbant apie šiose gamyklose ir įmonėse dirbančių asmenų sąlygas.
Kodėl ES nevertina įmonių teikti visus duomenis apie paslaugas ir žaliavas bei produktų grandinę, kad visi žinotų, ar įmonė laikosi aplinkos apsaugos, darbo teisės aktų ir atlieka tvarų darbą ir neskatina vergijos, taršos, korupcijos ir t. t.

1. Yra daug pinigų, kurie atitenka fiskaliniams paradizmams, todėl ES turėtų priimti teisės aktus, kuriais būtų užkirstas kelias tam. Užtikrinti, kad bendrovės mokėtų joms teisingą dalį šalyje, kurioje jos vykdo veiklą.
2. Padidinti kapitalo prieaugio mokestį.
3. Sustabdys akcijų išpirkimą, neprisideda prie įmonės, kuriai jos teikia paslaugas, gamybos pajėgumų, kad turtingi akcininkai taptų turtingesni.
4. Skatinti demokratiją darbo vietoje, mes visi kaip demokratija leidžiame ją taikyti ir ten, kur dirbame.
5. Namai turėtų būti traktuojami kaip žmogaus teisė, o ne kaip būdas investuoti pinigus, degraduoti būsto rinką.
6. Didesnė parama sąjungoms.

Norėčiau, kad studentai turėtų daugiau darbo galimybių.

Yra 22 sugavimo padėtis: Moksleiviai dalyvauja pokalbyje dėl darbo, nes jiems trūksta patirties. Kaip jie dirbs, jei nebus atskaitos taško?

1. Sumažinti politikų ir visuomenės veikėjų atlyginimus.
2. Kurti interneto svetaines, kuriose jaunimas galės ieškoti darbo visose ES šalyse.
3. Sumažinti mokesčius pradedančiosioms ir mažosioms įmonėms ir padidinti mokesčius tarptautinėms įmonėms
4

1. Sudaryti palankesnes sąlygas ES lėšų paskirstymui taikant minimalų biurokratijos atrankos procesą, kad būtų galima prisijungti prie fondų, ir atlikti išsamų ES lėšų panaudojimo patikrinimą po fakto, taip pat taikyti griežtas baudžiamąsias sankcijas už nesąžiningą lėšų naudojimą;
2. Padidinti ES Teisingumo Teismo teisėjų ir darbuotojų skaičių, kad būtų galima laiku (mažiau nei 1 metus) pateikti tvirtą ES teisės aiškinimą ir jos perkėlimą į nacionalinę teisę;
3. Spartinamos ES greitojo reagavimo pajėgos, papildančios NATO saugumo garantijas, kurių kiekvienos valstybės narės biudžetas sudaro 1 % BVP ir viršija 3 % deficito tikslą.
4. Nacionalinių populistinių priemonių apribojimas įgyvendinant unikalų ES socialinį ir darbo kodeksą, kuriame nustatytos didžiausios paramos ribos, kurias gali nustatyti viena valstybė narė (įskaitant vienašališko darbo susitarimo nutraukimo atvejus);
5. Tvirta paramos šeimoms ir (arba) vienišiems tėvams programa, kuria siekiama gerokai padidinti gimstamumo rodiklį visose valstybėse narėse.

Mokytojams, gydytojams, slaugytojams, medicinos pagalbos darbuotojams ir daugeliui kitų visuomenės pasitikėjimo profesijų turėtų būti tinkamai atlyginama visoje Europos Sąjungoje. Neturėtų būti, kad žmonės atsisakytų savo aistringo ir nuskurdinto darbo vien dėl to, kad negalės oriai gyventi už savo atlyginimą.
Dėl to bendruomenė patiria didžiulių nuostolių, kai asmuo, kuris galėtų dirbti labai gerai ir veiksmingai, nes pasinaudotų aistru, deja, yra švaistomas kitur.
Turėtų būti nustatytas minimalus darbo užmokestis, t. y. panašus į kitose Europos Sąjungos šalyse, pvz., mokytojams, taikomas darbo užmokestis, siekiant išvengti situacijų, kai moksleivis per atostogas už darbą, kuriam nereikia jokių specialių žinių ir kvalifikacijos, kartais uždirba dvigubai daugiau nei mokytojas. Dėl tokių situacijų mokytojas nėra motyvuojamas ir profesija tampa nepatraukli.
Tas pats pasakytina ir apie kitas visuomenės pasitikėjimo profesijas. Tai reikia pakeisti, nes šios profesijos yra svarbios visuomenei.

Džiaugiuosi, kad reikia remti neįgaliųjų organizacijų (vaikų ir suaugusiųjų) ir bet kur, kaip Šveicarijoje, kurioje ji dirba jau daugelį metų, kūrimą.

Norėčiau, kad pirmosios pakopos studentai gautų deramą užmokestį už savo stažuotes, kad jie galėtų sumokėti už savo pragyvenimą ir įgyti atitinkamos darbo patirties, o ne laukti „McDonald’s“ studijų baigimo.

KOVA SU SKURDU UŽTIKRINANT MINIMALIAS PAJAMAS

Įžanga

Kaip nurodyta daugelyje Bendrijos teisės aktų, ES pasaulyje pripažįstama gerovės ir deramo gyvenimo sąlygų pripažinimo jos gyventojams sritimi. Iš tiesų, Europos socialinių teisių ramstyje (ESTR) 14 iš esmės teigiama, kad „kiekvienas, neturintis pakankamai išteklių, turi teisę į minimalias išmokas, tinkamas oriam gyvenimui užtikrinti (...), ir į veiksmingą prieigą prie prekių ir paslaugų, kurios jam leistų gyventi“. Tai, kas daroma reguliavimo lygmeniu, skiriasi nuo tikrovės ES, kurioje vis dar yra daug žmonių, kurie yra ekonomiškai pažeidžiami. Iš viso 92,4 mln. europiečių, t. y. 21,1 proc. gyventojų, gresia skurdas ir socialinė atskirtis. Iš jų 1 iš 3 patiria materialinį nepriteklių arba didelį skurdą.

Problemos aprašymas

Nors tiesa, kad Komisijos naujajame Europos socialinių teisių ramsčio įgyvendinimo veiksmų plane yra atitinkamų pasiūlymų dėl kovos su skurdu, strategija pristatoma kaip nepakankama, kad būtų pasiektas tikslas iki 2030 m. sumažinti žmonių, kuriems gresia skurdas arba socialinė atskirtis, skaičių 15 mln. ir ar Europa siekia tapti įtraukios visuomenės lyginamuoju standartu.

Visų pirma priemonė, kuria siekiama užtikrinti minimalių pajamų sistemą visose valstybėse narėse, kad būtų užtikrintas orus gyvenimas ir panaikintas skurdas, yra galima Tarybos rekomendacija dėl minimalių pajamų iniciatyvos, kuri nebūtų prieinama iki 2022 m. pabaigos. Kadangi tokios taisyklės nėra privalomojo pobūdžio, įgyvendinti minimalių pajamų politiką neprivaloma, o tai tampa beveik privaloma, atsižvelgiant į lėtą pažangą, padarytą siekiant Europos skurdo mažinimo tikslų, ir turint omenyje, kad jos veiksmingumą plačiai remia tarptautinės organizacijos ir moksliniai tyrimai. Savo ruožtu dėl to, kad kelios šalys jau turi savo minimalių pajamų programą, labai svarbu šią kovos su skurdu politiką taikyti ir visoms kitoms valstybėms narėms, kad būtų užkirstas kelias dvigubam skurdo mažinimui valstybės viduje.

Pasiūlymą

Siūlome priimti Pagrindų direktyvą dėl adekvačių minimalių pajamų, įpareigojančią valstybes nares parengti (jei dar nėra) minimalių pajamų programą, kad būtų užtikrintos deramos gyvenimo sąlygos visuose namų ūkiuose, siekiant įgyvendinti Europos socialinių teisių ramsčio 14 principą. Apibendrinant, ši pagrindų direktyva turėtų turėti šias charakteristikas:

Reikalauti tinkamumo kriterijų: minimalios pajamos turi užtikrinti orų gyvenimą; galimybė naudotis paslaugomis: būti prieinama visiems, kuriems jos reikia, ir būti prieinama tiek, kiek būtina; ir gebėjimų stiprinimas: ji turėtų sudaryti sąlygas asmenims visapusiškai dalyvauti visuomenės gyvenime, neatsižvelgiant į jų darbingumą, ir kuo greičiau pasitraukti iš minimalių pajamų sistemos. Šiuo atžvilgiu direktyvos tekste turi būti pasiektas bendras sutarimas dėl to, kas laikoma „gyvenimu oriai“, remiantis objektyviais rodikliais, kurie gali būti pritaikyti konkrečiai kiekvienai valstybei narei.
Minimalių pajamų išmokas derinti su paskatomis paramos gavėjams (re)integruotis į darbo rinką, kad būtų išvengta „skurdo ar neveiklumo spąstų“.
Laikytis ES sutarčių ir subsidiarumo principo, remiantis SESV 153 straipsniu, 1 straipsnio b punktu ir 153 straipsniu kaip teisiniu pagrindu juos priimti pagal „įprastą teisėkūros procedūrą“, kaip neseniai padaryta rengiant pasiūlymą dėl direktyvos dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio.

Panaudoti dalį „Europos socialinio fondo +“ (ESF+) lėšų siekiant padėti valstybėms narėms parengti arba stiprinti šias tinkamų minimalių pajamų programas; kaip pasiūlė Europos Parlamentas 2017 m. rezoliucijoje.

Kiekvienai valstybei narei periodiškai peržiūri ir, jei reikia, atnaujina minimalių pajamų programos paramos paskirstymą, pakoreguodama jį pagal kiekvienos rūšies namų ūkio ir regiono pragyvenimo išlaidas.

Reguliariai vertinti kiekvienos valstybės narės minimalių pajamų programų, kuriose nustatyti konkretūs tikslai, rengimą ir susieti jas su Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų plane ir Europos semestro rekomendacijose jau nustatytais tikslais.

* Šis pasiūlymas parengtas forume „X Europos Sąjungos ateitis“ *

EUROPOS SEMESTRAS – SOCIALINIO IR EKONOMINIO ATSIGAVIMO KATALIZATORIUS

Įžanga
Po dabartinės ekonomikos, sveikatos ir socialinės krizės, kurią sukėlė koronavirusas, skurdo, nedarbo ir nelygybės lygiai eksponentiškai didėjo, o tai rodo, kad nėra socialinės apsaugos sistemos, kuria būtų užtikrinta visų europiečių gerovė. Europos socialinių teisių ramstis buvo įgyvendintas 2017 m. siekiant skatinti deramą darbą ir naujų įgūdžių įgijimą taikant 20 principų, kurie yra ypač svarbūs socialiniam ir ekonominiam atsigavimui po pražūtingų dabartinės krizės padarinių.
Siekiant užtikrinti ekonomikos augimą, kuris būtų naudingas visiems visuomenės nariams ir skatintų Europos socialinį ir ekonominį atsigavimą, labai svarbu remti ir suderinti Europos semestrą ir konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas su Europos socialinių teisių ramsčiu.

Problemos aprašymas
Pastaraisiais metais Europos semestras buvo sukurtas makroekonominei, fiskalinei ir socialinei politikai koordinuoti, siekiant įgyvendinti socialinio ramsčio tikslus. Atsižvelgiant į didelį koronaviruso krizės sukeltą ekonominį ir socialinį poveikį, labai svarbu įtraukti socialinę politiką į Europos ekonomikos valdymo veiksmų planą siekiant sumažinti didėjančią nelygybę ir skurdo lygį.
Šiuo tikslu Europos Komisija įgyvendino socialinių rodiklių suvestinę kaip metodą, skirtą Europos socialinių teisių ramsčio įtraukimui kiekvienoje valstybėje narėje ir laikui bėgant padarytai pažangai įvertinti. Remiantis išnagrinėtais duomenimis, parengiama ataskaita su konkrečioms šalims skirtomis rekomendacijomis, kurios turi būti įgyvendintos per kiekvieną Europos semestrą. Tačiau daugeliu atvejų buvo nustatyta, kad konkrečioms šalims skirtų rekomendacijų (KŠSR) laikymosi santykis nėra pakankamai aukštas, be to, nebuvo parengtos konkrečios rekomendacijos, kurios padėtų pažeidžiamiausiems gyventojų sluoksniams.
Be to, Europos Komisija parengė Europos socialinių teisių ramsčio principų įgyvendinimo veiksmų planą. Tačiau šis veiksmų planas neapima 20 socialinio ramsčio principų įgyvendinimo ilguoju laikotarpiu, o daugiausia dėmesio skiriama veiksmams tik per 2019–2024 m. kadenciją, o tai rodo, kad trūksta ilgalaikės vizijos.

Pasiūlymą
Siekdami gero socialinio ir ekonominio atsigavimo po krizės ir socialinio ramsčio įgyvendinimo pagal Europos semestrą, manome, kad šis ekonominės, fiskalinės ir socialinės politikos koordinavimo mechanizmas turėtų būti sustiprintas srityse, kurioms taikomas ramstis, visų pirma socialinėje ir aplinkos srityse. Šiuo tikslu siūlome šias idėjas, kaip Europos semestras gali būti naudingas visiems Europos piliečiams laikantis principų „nė vieno nepalikti nuošalyje“ ir „nedaryti reikšmingos žalos“.
Pažeidžiamoje padėtyje atsidūrusioms grupėms kyla didesnė skurdo ir socialinės atskirties rizika ir jų padėtis dėl krizės ypač pablogėjo. Todėl būtina siekti jų socialinės įtraukties įtraukiant konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas (KŠSR) vietos lygmeniu, kuriomis siekiama spręsti didėjančios nelygybės ir skurdo problemą, visų pirma šiose grupėse.
Nuo Europos semestro pradžios 2011 m. 5 proc. konkrečioms šalims skirtų rekomendacijų nepadaryta jokios pažangos, 27 proc. iš jų padaryta minimali pažanga ir tik 6 proc. konkrečioms šalims skirtų rekomendacijų buvo visiškai įgyvendintos, daugiausia finansų srityse. Todėl labai svarbu išanalizuoti, kaip didėja KŠSR įgyvendinimo valstybėse narėse santykis, ypač aplinkos ir socialiniais klausimais ir vietos lygmeniu. Finansinės paskatos, kurios yra 2021 m. semestro pradžioje įgyvendintos Europos atsparumo ir rekonstrukcijos priemonės dalis, gali būti naudojamos siekiant padidinti Europos socialinių teisių ramsčio principų įgyvendinimą nacionaliniu lygmeniu.
Aktyvesnis įvairių visuomenės veikėjų dalyvavimas Europos semestre. Siekiant užtikrinti principą „nė vieno nepalikti nuošalyje“, būtina rengti įvairias konsultacijas su įvairiais visuomenės veikėjais, pavyzdžiui, nacionalinėmis vyriausybėmis, įmonėmis ir pilietine visuomene.

* Šis pasiūlymas parengtas forume „X Europos Sąjungos ateitis“ *

MINIMALI PLATFORMŲ EKONOMIKOS DARBO SISTEMA

Įžanga

Ekonomikos skaitmeninimas keičia darbo pasaulį. Skaitmeninės darbo platformos yra išskirtinė šio pokyčio dalis, tarp kurių galime rasti dvi grupes: internetines platformas, kuriose darbuotojai dirba nuotoliniu būdu arba internetu, ir vietos platformas, kuriose darbuotojai fiziškai dalyvauja savo užduotims atlikti.

Tokios platformos suteikia galimybių, kaip matėme pastaraisiais metais. Tačiau dėl jų kyla tam tikrų problemų. Kalbant apie darbuotojus, problemos visų pirma susijusios su darbo ir pajamų reguliarumu, darbo sąlygomis, socialine apsauga, profesinių įgūdžių naudojimu, asociacijų laisve ir teise į kolektyvines derybas.

Problemos aprašymas

Paslaugų teikimo sąlygos išdėstytos pirmumo teisės sutartyse, kurias vienašališkai apibrėžia platformos ir kurios, be kita ko, apima aspektus, susijusius su darbo laiku, atlygiu, klientų aptarnavimo protokolais, taikytina teise ir duomenų nuosavybe. Apskritai tokiose sutartyse platformos ir darbuotojo sutartiniai santykiai neapibrėžiami kaip darbo santykiai, neatsižvelgiant į realų santykių pobūdį. Todėl darbuotojai negali naudotis daugeliu darbuotojų apsaugos priemonių ir teisių. Dėl to kyla fiktyvaus savarankiško darbo problema.

Yra didelių trūkumų, susijusių su sveikatos draudimu ir išmokomis dėl nelaimingų atsitikimų darbe, taip pat nedarbo ir invalidumo draudimu bei senatvės ar senatvės išmokomis. Nepaisant ribotų galimybių naudotis socialine apsauga, vairuotojai ir pristatymo paslaugų rinkiniai, dirbantys per programėles, susiduria su įvairia rizika darbuotojų saugai ir sveikatai.

Kadangi platformos veikia keliose jurisdikcijose, reikia nuoseklios ir koordinuotos politikos siekiant užtikrinti, kad jos suteiktų deramo darbo galimybių ir skatintų tvarių įmonių augimą. Kol nepriimtas tarptautinis sprendimas, rekomenduojame Europos Komisijai pradėti diskusijas siekiant parengti direktyvą, kuri būtų taikoma bent visiems skaitmeninių platformų darbuotojams Europoje.

Pasiūlymą

Daugelis vyriausybių, įmonių ir darbuotojų atstovų, įskaitant profesines sąjungas, pradėjo spręsti kai kuriuos iš šių klausimų, tačiau jų atsakymai skiriasi.
Raginame vykdyti Europos socialinį dialogą ir skaitmeninių darbo platformų, darbuotojų ir vyriausybių bendradarbiavimą reguliavimo srityje, nes tai galiausiai galėtų paskatinti veiksmingesnį ir nuoseklesnį požiūrį į tikslų rinkinį, siekiant užtikrinti, kad:
Darbuotojų užimtumo statusas yra teisingai klasifikuojamas ir atitinka nacionalines klasifikavimo sistemas. (vengti fiktyvaus savarankiško darbo)
Algoritmai darbuotojams ir įmonėms yra skaidrūs ir atskaitingi. (darbuotojai dažnai priversti priimti užduotis, kurių jie nenori, nes bijo būti žemesnės kategorijos ir gauti mažesnes pajamas)
Savarankiškai dirbantys skaitmeninių platformų darbuotojai gali naudotis teise į kolektyvines derybas. (kaip jau pradėta keliose šalyse, įskaitant Ispaniją)
Visi darbuotojai, įskaitant platformų darbuotojus, turi galimybę gauti tinkamas socialinės apsaugos išmokas, prireikus išplečiant ir pritaikant politiką ir teisines sistemas.
Platformų darbuotojai gali kreiptis į jurisdikcijos, kurioje jie yra, teismus, jei jie to pageidauja.
Kad būtų pasiekti šie tikslai, rekomenduojame Komisijai sukurti bendrus Europos teisės aktus, kurie nedelsiant įsigaliotų pirmiau nurodytus punktus atitinkančiose valstybėse narėse. Taip siekiama panaikinti visas galimybes šio sektoriaus įmonėms pasinaudoti kiekvieno nacionalinės teisės akto teisinėmis priemonėmis, kad ir toliau būtų susidariusi tokia nesąžininga padėtis. Tokių teisės aktų rengimas gali būti grindžiamas individualia valstybių narių, pavyzdžiui, Ispanijos, pažanga ir tarptautinių organizacijų, pavyzdžiui, TDO, rekomendacijomis.

* Šis pasiūlymas parengtas forume „X Europos Sąjungos ateitis“ *