„Lineáris versenypolitika és az európai zöld megállapodás” három pontot

javasolunk:

1. Az állami támogatásokról szóló iránymutatások felülvizsgálata, amely arra kötelezi a kedvezményezetteket, hogy tartsák be a „zöld feltételesség” és a „nem jelent sérelmet”. El kell utasítani minden olyan támogatást, amely a környezet romlásához és a környezetszennyezés növekedéséhez hozzájáruló vállalkozások tevékenységét ösztönzi.

2. A versenyellenes magatartásra vonatkozó szabályozás felülvizsgálata az EUMSZ 101. cikkének (3) bekezdése és a horizontális együttműködési iránymutatások alapján, beleértve a kivételek pontosítását és a zöldrefestési gyakorlatok elkerülését célzó rendeletek beillesztését.

3. A megújuló energia árverésének előmozdítása a verseny fokozása és az ágazaton belüli spekuláció megszüntetése érdekében. Ez a versenyrendszeren alapuló árverési rendszer hozzájárul a megújuló energiaforrások költségeinek és árának csökkentéséhez. Az állami támogatásokra irányadó és a versenyképes megújulóenergia-árverési mechanizmus beépítését előíró iránymutatásnak tartalmaznia kell a „technológiai semlegesség” elvének pontosítását.

A javaslatot Sergio López, Jaime Marín és Laura Serrano készítette a Team Europe által szervezett „Az Európai Unió jövője” fórum keretében.

A teljes javaslat itt olvasható: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

Szeretném felhívni az Európai Uniót és különösen az eurócsoportot, hogy hozzanak létre egy uniós irányítású pénzügyi eszközt, amely sürgős intézkedésként támogatja az összes uniós tagállamot a feltétel nélküli alapjövedelem gyors bevezetésében, hogy gyors és bürokráciamentes segítséget nyújtson minden olyan európai polgárnak, akinek gazdasági biztonságát és létét a koronavírus-válság veszélyezteti.

Egyik napról a másikra azoknak a személyeknek a listája, akik elveszítették jövedelemforrásukat, és nem tudják, hogy hová forduljanak, végtelen. Fodrászok, taxivezetők, éttermi vezetők, zenepedagógusok, tornaképzők, szállodai recepciósok, repülőmentők, pincérek, túravezetők és számtalan mások nem tudják, hogyan fizetik számláikat.

A biztonság hiánya mindenhol előfordul, és minden beszélgetés során észlelhető. Mennyi ideig tart? Mit kell tennem? Mennyi időt kell fizetnem az élelmiszer-ellátásért a megtakarításokkal együtt?

Ezért az európai vezetőknek haladéktalanul fel kell lépniük és el kell mondaniuk: Segíteni fogunk! Az EU rendelkezik az ehhez szükséges eszközökkel és hatáskörrel.

A politika már eltolódik – még a látszólag valószínűtlen helyeken is. Az Egyesült Államok kormánya nemrég 1000 dolláros fizetést jelentett be valamennyi amerikai állampolgár számára két hónapra. Az Egyesült Királyság kormánya nem zár ki hasonló intézkedést. A rendkívüli kifizetések a fő médiumokban jelennek meg. Mielőtt megismernénk, az uniós vezetők erre is sort fognak keríteni. Győződjünk meg arról, hogy helyes.
A legutóbbi, 2008-as súlyos válság
óta az EU több billió eurót pumpált a bajba jutott pénzügyi szektorba. Eljött az ideje annak, hogy támogatjuk az embereket.

Az alapjövedelem minden személy számára feltétel nélküli havi kifizetés, amelynek összege garantálja a mindennapi biztonság alapvető szintjét. A rendszer könnyű, gyorsan bevezethető, és minimális bürokráciát igényel.

A válságok a legjobbat vagy a legrosszabbat hozhatják magunk elé. Menjünk a legjobbakért! Sokan használják ezt a lehetőséget a kreativitásra és a szolidaritásra. Ezt az EU-nak is meg kell tennie.

Az egész gazdasági rendszer most változik. A dogmák leesnek, a narratívák eltolódnak. A vezetők megoldásokat keresnek. Nagyon kreatívak voltak akkor, amikor megmentették a bankokat, és most kreatívak is lehetnek egy olyan pillanatban, amikor a szegénység kockázatának már kitett európaiak 22 %-át fenyegeti a további spirál. Gondoskodnunk kell arról, hogy az EU cselekedjen.

Univerzális minimálbér Európa-szerte.

A lakosok igényeihez igazított tömegközlekedés. Küzdelem a közlekedésből való kirekesztődés problémája ellen. A könnyebb utazás/hozzáférés ösztönzi az utazást. A mozgalom új munkahelyeket teremt, és a szakmai tevékenység megkönnyíti a hivatalos intézményekhez, orvosokhoz és üzletekhez való hozzáférést. A mozgalom forgalmat generál, és a mozgalom pénzt generál a munkaadók, a munkavállalók, valamint a kereskedelmi és szakmai szolgáltatások számára. Lehetőségek a saját közlekedési eszközökkel nem rendelkező vagy a nagyvárosi központoktól jelentős távolságra élő emberek fejlesztésére és munkaerő-aktiválására.

Üdvözlöm,

hogy a középiskolai diplomások és a matematika, fizika, nyelvtan, biológia (ETC) tanári tanulmányokban részt vevő diákoknak lehetőséget kell kapniuk arra, hogy középiskolai vezetőket oktassanak a diplomás vizsgákra. Amikor középiskolai vezető voltam, nem tudtam további előkészítő órákat biztosítani a matematika, a horvát, az angol és a választók számára, és nem is kínálhattam őket az iskolámban. Mióta a Gazdaságtudományi Főiskolába utaztam, soha nem tértünk ki a záróvizsgáink során szükséges egyik tanulságra sem (ha Ön „A” szintet akart levenni, akkor Ön egyedül volt). Egyedül kellett tanulnom, tanárom, iránymutatásom, könyvek nélkül. A matematikában, fizika, pszichológia, horvát, angol (vagy bármely más tantárgy) tanárként tanuló diákok az iskolai tanítás révén gyakorlati képzésben részesülhetnek, valamint az utolsó félévben a gyakorlati munkához szükséges ECTS-pontokat is kaphatnak. A friss diplomások megállíthatnák első munkahelyüket. Csak középiskolai időseket tudtak oktatni (hallgatók a középiskola utolsó évében). Ez mind a fiatal tanárok, mind a középiskolások számára egyaránt előnyös, akiknek előkészítő órákra van szükségük, függetlenül attól, hogy milyen középiskolába jártak. Voltak barátaim, akik gyógyászatot akartak tanulni, és önállóan kellett biológiát, fizikát és kémet tanulni. Az „A” szintet is elérték, amire iskolánk nem készül fel. Hogyan lehetne egyenlő esélyeket biztosítani azokhoz az emberekhez képest, akik egyszerűen meg tudnák engedni maguknak a magánórákat?

Köszönjük, hogy olvasott. Úgy gondolom, hogy ez az elképzelés nagyszerű. Még egy teljes projektté is akartam alakítani helyi/regionális szinten, esetleg nemzeti szinten Horvátországban, de elutasították. Nem ismerem más országok oktatási rendszereit, de hazámban egyedül voltam. Az oktatásnak SZÜKSÉGESnek, ingyenesnek és mindenki számára elérhetőnek kell lennie. Megértem, hogy a középiskolák egy okból különböznek egymástól, de mindig úgy éreztem, mintha nem kaptam meg azt az oktatást, amelyet szeretett volna. Kelet-Horvátországban ez megoldaná az oktatás és a munkanélküliség jelenlegi problémáját (legalábbis a fiatal tanárok esetében).

Mindenkinek jogi lehetősége van arra, hogy külföldön dolgozzon, és megismerje álmait, mint álláspontom szerint. Az Európán kívüli országok számára néhány lehetőség kínálkozik a fiatalok és a keményen dolgozó emberek számára.

Törökországból vagyok, és nem vagyunk tagja az EU-nak. Hazánkban sok fiatal nem talál munkát, és nem részesülhet megfelelő oktatásban.
A jobb jövő érdekében azt javaslom, hogy minden olyan ország kapjon költségvetést, amely tagja az Európai Uniónak, és hozzanak létre egy foglalkoztatási programot és egy szigorú szabályok nélküli programot. Azt is javasolom, hogy egy ideig tartó munka után próbát végezzünk, vagy a munka közbeni teljesítményadataink alapján kívánom értékelni őket. Azt javaslom, hogy azok a polgárok, akik sikeresen teljesítik ezt a tesztet, az adott ország állampolgárságával rendelkezzenek.

Az EKB-nak kettős megbízatással kell rendelkeznie az infláció ellenőrzésére és az alacsony munkanélküliség fenntartására, mint például az USA Fed. Az EU-ban évtizedek óta átlagosan magasabb a munkanélküliség, és emelkedni kell a kamatlábak, ha az infláció némileg meghaladja a 2 %-os célt. Ezenkívül az egységes pénzügyi piac és az egyetemes betétbiztosítási rendszer Bizottság általi elfogadásának kudarca azt eredményezte, hogy a dél-európai országok gazdaságait még mindig visszatartják a rossz hitelek, és sok esetben hiányzik a helyi bankokba vetett bizalom. Ezen túlmenően az erős euró fenntartása az olyan országokat, mint Portugália, Spanyolország, Franciaország, Olaszország és Görögország kivitele nem versenyképes az olyan uniós országokhoz képest, mint Magyarország, Lengyelország és Csehország, amelyek az export ösztönzése érdekében leértékelhetik és leértékelik valutáikat. Megfelelő költségvetési integráció nélkül nem valószínű, hogy megtörténik a szükséges növekedés és reformok ahhoz, hogy munkahelyeket teremtsenek a periférián élő fiatalok számára, ami további agyelszívást eredményez. Bár a közös adósságkibocsátás a helyes irányba tett lépés, valószínűleg túl lassú lesz a korlátozó intézkedések által leginkább sújtott régiók számára. Összességében jobb koordinációt javasolok az EKB és az Európai Bizottság között, és valószínűleg növelnék az EU parlamentjének szerepét (mivel gyakran jobban összeegyeztethető a fiatalok és a munkavállalók igényeivel, mint a többi intézmény, és nem merül fel az a kérdés sem, hogy egy vagy két szabad ország blokkolhassa az összes javaslatot. A parlamentet az európaiak közvetlenül választják meg arra a feladatra, hogy szabad és tisztességes választásokon képviseljék őket, míg egyes nemzeti választások a szabadnál valamivel alacsonyabbak lehetnek).

Az európai kereskedelem etikai chartájának gondolata. Ha az az ország, amellyel az uniós kereskedelem nem felel meg a Chartának, a kereskedelmet felfüggesztik vagy magasabb adók terhelik. A chartának nem kell túlságosan korlátozó jellegűnek lennie, hanem eszközként kell szolgálnia a kisebbségek vagy lakosságuk ellen elkövetett tömeges bűncselekményekkel kapcsolatban észrevételeket tevő országok szankcionálására.

Görög állampolgárként szeretnék, ha Görögország kilábalna a gazdasági válságból. Minden alkalommal megtudom, hogy a hírek rosszak a gazdaság számára, és hazámat az idegenforgalom is támogatja, de középiskolás tinédzserként olyan jövőt akarok, amelyben senki nem mondjam, hogy hazám gazdasági válságban van. A lényeg pedig az, hogy (az új generáció) nem használjuk azt. Tudom, hogy nem tudtam szavazni, amikor kicsi voltam, de most mindent meg kell tennünk azért, hogy mindannyiunkat megváltoztassuk! A jövőbeli mintáknak jobb Görögországot kell látniuk, ahol munkalehetőségek, lehetőségek és álmok vannak az életükben. Új-zélandi elnökként, HAPPY-ként és a prioritásokról szóló előzetes előadás nélkül szeretném látni országomat, hogy fiatal generációként kivegyük a vezető szerepünket a gazdaság ÉRTÉKELÉSÉBEN! Wanna látom azokat a REAL-eseményeket, amelyek előmozdítják a görög gazdaságot. Végül, de nem utolsósorban, ha az olimpiai játékok visszatértek Görögországba, az országom RISE csak messzire meszik!
Köszönettel vettük
16,5 yo teenager-t, Nafpaktos Görögország harmadik és utolsó középiskolai fokozatát

A más uniós országokból származó használt autókra kivetett valamennyi importvám megszüntetése.

Az ír utazók és a roma közösség intézményi Rasszizmusának megszüntetése Írországban és Európában egyaránt.

Nagyon egyszerű és egyszerű: A vállalatokat bevételük és méretük alapján kell megadóztatni. Nagy négy szó a népszerűsítésről, a valóságban azonban csak az adókikerülést mozdítja elő. Az egészségügyben, az oktatásban stb. Portugáliában, Görögországban, Csehországban stb. eltűnt pénz.

Az embereket nem szabad magasabb adó alá vonni, mint az egyedülálló vagy gyermektelen vállalatok, mint például Luxemburg. Az emberek jó jövedelemmel rendelkeznek, megadóztatják a nagy multinacionális nemzetközi vállalatokat, és nagyon sok adókikerüléssel foglalkozó vállalatot büntetnek, illetve azokat, akik ezeket támogatják vagy tanácsolják.

Figyelembe véve a mai vállalkozások piaci igényeit, az oktatási rendszereket az üzleti szférával együtt kell kialakítani és megreformálni oly módon, hogy a fiatalok számára sokszínűbb és specializáltabb, a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő oktatási kínálatot, valamint a tudásuk alkalmazásához fizetett szakmai gyakorlatot biztosítanak. Annak elkerülése érdekében, hogy a vállalatok visszaélésszerűen alkalmazzanak gyakornokokat, ezt az intézkedést az európai kereskedelemre vonatkozó etikai megállapodásnak kell kísérnie, amely korlátozza azon vállalatok tevékenységét és bünteti azokat az országokat, amelyek nem tartják be ezt az intézkedést.

Ugyanez több pénzt és alacsonyabb üzemanyag- és élelmiszerárakat, valamint hasonló dolgokat érint.

Az elképzelésem szerint adócsökkentések lennének, vagy minél több gyermek részesülne kevesebb gyermek után.

Azt szeretném látni, hogy az EU egyenlő bánásmódban részesítse az egyes tagországokat, és ne vegye figyelembe gazdasági állapotát. Az egyik elképzelés az, hogy támogatást nyújtsunk a gazdaságilag gyengén fejlett országoknak ahhoz, hogy gazdaságukat az EU fejlett országaihoz hasonlóan prosperálja.

Úgy vélem, hogy az EU-nak egyesítenie kell valamennyi szabályozó szervét. A vállalatoknak jóváhagyást kell szerezniük, és át kell menniük az egyes országok kiterjedt és eltérő bürokráciáján, ami a gazdasági teljesítmény csökkenéséhez és a nemzetközi verseny elvesztéséhez vezet. Ha az egész európai gazdaságot egyesítenék annak érdekében, hogy egy terméket Németországban engedélyezzenek, az azt jelenti, hogy azt Olaszországban is jóváhagyják, ami jelentős előnyökkel járna az uniós vállalatok és fogyasztók számára.

Romániának állami és uniós támogatásra van szüksége a román termékek piacra juttatásához! Meg kell szervezni a mezőgazdasági termékek gyűjtőközpontjait, hogy eljussanak a piacra!

Európának segítenie kell a szegény (európai és nem európai) országokat közlekedési infrastruktúrájuk korszerűsítésében, hogy az áruk és az emberek jobban közlekedhessenek, és valódi európai kereskedelmi és kereskedelmi útvonalakat építhessenek ki.

Azoknak az EU-ban székhellyel rendelkező vállalatoknak, amelyek nem az EU-ban termelnek, támogatási díjat kell fizetniük az álláskeresőknek
Az EU népessége.
Az EU-n kívüli összes produkció rendkívül nagy mértékben függ (orvostudomány stb.)
A fiataloknak munkahelyekre van szükségük.
Lehetőséget kell biztosítani arra is, hogy megvásárolja az árut!
Fenntartható termelés az EU-ban.
(Ma Portugália, Spanyolország stb.)
ösztönözni kell.
Ha kérdése van, kérjük, írjon e-mailben.
Köszönjük, hogy
Jens Jens

Sok vállalat lényegesen alacsonyabb béreket kínál a gyakornokoknak és gyakornokoknak. Sok, alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező ember pénzügyi korlátok miatt kerüli el, hogy nem fizetett vagy rosszul fizetett szakmai gyakorlaton vegyen részt. Ezek a foglalkoztatási lehetőségek azonban gyakran egy bőséges jövő előfutárai, mivel egy ki nem fizetett gyakornoki szerződés teljes munkaidős állásajánlatmá válhat. Ezért létre kell hozni egy uniós szintű eszközt, amely lehetővé teszi az alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkezők számára, hogy fizetés nélküli szakmai gyakorlatokon vegyenek részt azáltal, hogy jutalmazzák őket. Ez hasonló lehet az Erasmus-gyakorlathoz, de az ugyanazon országon belüli állásokra is érvényes lehet.

Jobb, ha előbb elveszítünk valamit, mint hogy végül elveszítünk valamit.
„Az európai társadalomnak komoly adósságai vannak az egyes polgárok és lakosok számára, és végtelenül adózik! Az elképzelésem azon az alapgondolaton alapul, hogy az Európai Unióban fenn kell tartani a gazdasági növekedést ebben a globális válságban, a koronavírus-vírusban, amely/1. A szövetségi kormány állampolgárának vagy lakosának valamennyi egyedi tartozásának elengedése, és ezek helyettesítése korábban korlátozott névleges fizetéssel járó munkák előírásával; 2. Az alapvető javakra kivetett adók eltörlése és számos adó kivetése a nem alapvető termékekre!

Jobb, ha először veszítünk, mint ha mindent elveszítünk. „Az európai társadalom ki van téve az egyes polgárok és lakosok magas eladósodottságának, valamint a végtelen adóknak! Ötletem azon az alapokon alapul, hogy az Európai Unióban fenn kell tartani a gazdasági növekedést ebben a globális válságban, az ún. Corona vírusban, amely/1. Egy állampolgár vagy a Föderáció lakosa valamennyi egyéni adósságának elengedése, és azoknak a korábban korlátozott névleges fizetéssel járó munkákkal való felváltása; 2. Az alaptermékekre kivetett adók eltörlése és a nem alapvető termékekre kivetett számos adó!

Az Európai Munkavállalók jogairól szóló charta létrehozása. A kérelem a következőket tartalmazza:
Minden állam számára egyenlő európai minimálbér. Ez utóbbi nemzeti szinten növelheti (
2) a ki nem fizetett gyakornoki szerződések eltörlését,
3) minden tagállam számára egyenlő intézkedés a megfélemlítéssel szemben, (
4) a munkahetet minden európai ország esetében 35 órában (egyenlő fizetés) állapítják meg. A tagállamok nemzeti szinten tovább
csökkenthetik (5) azt a szerződéses kötelezettséget, hogy munkájuk legalább 50 %-át minden feladat tekintetében távmunkával biztosítsák, amennyiben lehetséges, azáltal, hogy harmonizált juttatást vezetnek be a távmunkában dolgozó munkavállalók számára (
6.), létrehozva az egyes országokban található európai foglalkoztatási központokat és integrálva a nemzeti munkaügyi központokat.

Férfiak és nők egyenlő díjazása. Mindkét nem kötelező bérezése.

Ahogy a hivatalos nyelviskolák rendelkeznek olyan mechanizmusokkal, amelyek lehetővé teszik a különböző országokban az ismeretek szintjének egyenlő rangsorolását, az európai diplomásoknak is előre kell lépniük annak biztosítása érdekében, hogy a hivatalos oklevelek (amelyeket az egyes országok nemzeti hatóságai már hivatalos fokozatként vagy állami fokozatként ismernek el, országtól függően) az Unió valamennyi országában hivatalos hatást fejtenek ki, és ne legyenek egyszerűek, még akkor is, ha azok már korán egyenértékűek. A felsőoktatás egészének ezen részleteinek egységesítésével, fokozatosan megkezdve az EU-ban jelen lévő egyéb oktatási formák (szakképzés, érettségi vizsgák, jelnyelvek stb.) egységesítését, valamint annak segítését, hogy azok, akik a szabad mozgás érdekében dolgoztak a területen, érdekeik alapján aktívan munkát kereshessenek, nem pedig azért, hogy az országuk képesítésével egyenértékű képesítést találjanak; Ha nem tudja, hogy a cím mindenhol azonos.

Infrastruktúra-alap a villamos-, metró- és vasúthálózatok Európa-szerte történő kiépítésére. A minősítéshez erős korrupcióellenes intézkedésekre lenne szükség.

A gyártás Európába való visszajuttatása segítene csökkenteni a munkanélküliséget, és biztos lehetünk benne, hogy megfelel a kibocsátási normáknak.

Kevesebb adót kell fizetni a diákoknak, és minden életkorban lehetőséget kell biztosítani a tanfolyamokon való részvételre

Adjon több lehetőséget a fiataloknak, tanuljon olyan lehetőségeket, mint a szakmai gyakorlatok vagy a tényleges állások.
A közegyetemek javítása.

Ha valaki nem talál állást, meg kell próbálnia keresni az állást, és igazolnia kell, hogy állásinterjúkat készített annak érdekében, hogy hitelhez jusson, egészen addig, amíg egyenlő, jobb vagy rosszabb (egyes esetekben) hitelt nem kap. Tudom, hogy a való életben mindezidáig nem dolgozott ki jól, de megvalósítom Trotsky, Marx ötletét. A valódi kommunizmus. Egy politikus nem kaphat nagyobb hitelt, mint a mezőgazdasági termelő. Mindannyiunknak arra van szükségünk, hogy egy növekvő közösséget alakítsunk ki és tartsunk fenn.
Ezért az elképzelés a következő: Az állam nem pénzből, hanem árukból fizeti ki a munkát. Az élethez szükséges termékek (pl. Hello Fresh a heti vacsora-étkeztetéshez). Ez az elképzelés csak akkor működhet, ha az egész EU-ban vagy világszerte megjelennek. Ez felszámolná az egyenlőtlenséget, és a szegénységet már nem létező időszaktá tenné.
Mindenki dolgozik a közösségért (gazdálkodó-élelmiszerek, építészek, építtetők) a szükséges dolgokért, nincs szükség pénzre; Szükségünk van egymásra.

Az EU egyes országaiban és az EU-n kívül négynapos hét jelenik meg. Bizonyos, nagyon érzékeny munkakörök esetében hasznos lenne, ha mindenki lehetőséget adna erre, vagy kötelezné az európai vállalatokat arra, hogy heti 4 munkanapot töltsenek. Több idő vagy szeretteik számára, az állásajánlatok számának növekedése és jobb egészség/termelékenység. A társadalom minden szintjén jelentkező előnyök. Nyilvánvalóan kivételt kell tenni vészhelyzet, rendőrség, vámhatóság stb. esetén. (ha bármilyen javaslata van, kérjük, ossza meg velünk!)

Az EU-ban fiatal polgárok százezrei (többségük kiskorú) napi szinten rengeteg pénzt keresnek, miközben a közösségi médián mint véleményformálók és/vagy tartalomalkotók dolgoznak. Egyesek úgy gondolják ezt a tevékenységet, mint a szabadidő kihasználásának módját, miközben némi többletpénzt biztosítanak, míg mások inkább egy lehetséges karrier javításába fektetik be a jövedelmüket. Azt
javaslom az Európai Bizottságnak, hogy ösztönözze és segítse az európai és nemzeti jogalkotókat adórendszereik korszerűsítésében, amelyek gyakran nagyon megnehezítik az ilyen „vállalkozások” kiépítését és fejlesztését. E problémák többsége csak annak vizsgálatával érhető el, hogy ezek az emberek hogyan küzdenek évente azért, hogy megtalálják a jövedelmük bejelentésének módját, miközben megpróbálnak megfelelni azoknak a normáknak, amelyeket a rendes munkavállalók számára olyan jogalkotók hoztak létre, akik még nem is voltak képesek megkérdezni, hogyan működne a közösségi média.
Ezen túlmenően a nemzeti hatóságoknak Unió-szerte javítaniuk kell a közösségi médiakörnyezeten belüli marketingtevékenységek feletti ellenőrzést: Valójában több alkalommal fiatal tartalomalkotókat vagy (gyakran fiatalabb) nagy nézettségüket megtévesztették a vázlatos (vagy akár illegális) marketingstratégiák.

Univerzális alapjövedelem, függetlenül attól, hogy mi az Ön helyzete + a lakásárak ellenőrzése maximum EUR/m² meghatározásával, valamint annak biztosítása, hogy az arányos legyen a közepes jövedelmű emberekkel.

Véleményem szerint az Európai Uniónak minden Eus-tagállamban be kell vezetnie az eurót, úgy vélem, hogy ez sokkal jobban erősítené a gazdaságot. Másrészről az alapjövedelem bevezetése az egész EU-ban. Úgy vélem, hogy ez az előremutató lépés jelenleg fejlődik a gazdaságban.

Az élet művészeti forma, számos művész küzd azért, hogy művészekként éljenek és dolgozzanak, olyan intézményre van szükségünk, amely minden más munkahelyhez hasonlóan minimálbért határoz meg valamennyi művész számára. Ne feledkezzünk meg arról, hogy élünk, a művészet Európa egyik alapértéke, a művészet Európában született. Kis lépés ahhoz, hogy városainkat, társadalmunkat, mindennapi vívmányainkat úgy értelmezzük, hogy mindannyian európaiak vagyunk. Új „Parthenon”-t kell kiépítenünk egy új „Pantheon” néven. Minimálbért hozunk létre a művészek (fényképészek, festők, hajlítók stb.) számára. Új korszakot és új művészeti hullámot hozunk létre Európában.

Tisztelt Hölgyem, Uram!
az ötletem nem új, de jó az EU szociális és méltányos gazdaságának szempontjából. Elképzelésem az alapjövedelem témáján alapul. Miért csak egy alapjövedelemről van szó nemzeti szinten? Megtalálom a legjobban az egész EU-ra kiterjedő egységes utakat, és mindenki számára segítséget tudok nyújtani. Talán arról van szó, hogy hogyan és mi az uniós szintű alapjövedelem. Először is, a finanszírozásnak számos módja van, például a tagállami hozzájárulások növelése. Mivel azonban számos tagállam bizonyára ellenzi ezt, amit károsnak tartok, más bevételi forrásokat is figyelembe kell venni. Az EU-hoz hasonlóan azonban az induló vállalkozások is finanszírozhatók, de a vállalat vállalatban való részesedésének mintegy 5,00%-a (ezt még meg lehet vitatni). Ez csak egy finanszírozás lenne, a másik az egyes tagállamok részvétele lenne. Egyes országok már tárgyalnak az alapjövedelemről. Korábban vagy később mindannyian rendelkezésre állunk. Az EU az egész EU-ra kiterjedő digitális adót is bevezethet olyan vállalatokkal, mint az Amazon, a Google, a Facebook, a ByteDance,... Mivel ezek a vállalatok egyes országokban egyáltalán nem fizetnek, csak akkor lenne méltányos, ha legalább egy uniós szintű digitális adót kellene fizetniük. A helyszínen szupergazdagságokat is lehetne elhelyezni. Egy bizonyos vagyon felett a személynek részt kell vennie a programban. A mintegy 1000,00 eurós alapjövedelemért az EU-nak mintegy 365 milliárd eurót kellene fizetnie. Ezt jelenleg a koronavírus-világjárvány miatt nem értem. Mindazonáltal a jövő egyik témája lenne, amely biztosan sok fiatalnak és idős embernek segítene a válságból való kilábalásban. Több tanulmányra lenne szükség, de ezek már most is azt mutatják, hogy az alapjövedelem realizálható. Ennek az alapjövedelemnek azonban néhány követelményt is elő kell írnia. Mint például a legalább heti 15 órás kötelezettség (kivéve a háztartásban dolgozó nőket, akiket mentesíteni kell a szabály alól, vagy akik munkaképtelenek). És az 1 milliót meghaladó jövedelemmel nem lehet úgy dönteni, hogy itt nem fizetnek alapjövedelmet, mivel erre a személyre nincs szüksége. Egy ilyen alapjövedelem számos előnnyel járna, például több ember veszítette volna életét, mivel már nem lehet szegénységben élni. Eloszlatom azt a híresztelést, hogy az embereket érinti az alapjövedelem, mivel több tanulmány is kimutatta, hogy az alapjövedelem inkább motiválja az embereket, mint a szégyenteleneket.
Természetesen részletesebben is foglalkozhatok itt, de ez túlmutatna a kereten.
Remélem, hogy még mindig tetszik az ötletem, és rengeteg szórakozást kívánok Önnek.

Az EU-nak ki kell terjesztenie gazdasági hatalmát a helyi önkormányzatok felett annak érdekében, hogy határozottabb és határozottabb lépéseket tegyen a nagyon drága lakhatás, a finanszírozás és a fiatalok lehetőségeinek hiánya elleni küzdelem érdekében, de a legtöbbjüknek fel kell keltenie a helyi politikában való részvételüket annak érdekében, hogy tudatában legyenek annak a kormánynak, amelyet megválasztanak, és hogy megismerjék szavazatuk eredményét.

Egyenlő jogok az egyenlő Európáért! A minimálbér meghatározása az Európai Unióban. Horvátországban a fizetés 3400 HRK 2021-ben! Szégyenérjünk Európáról! Ilyen megosztottság. A túlemelés tisztességesen él. Kérjük, nyissa meg velünk! Fiatal generációk. Köszönöm.

Úgy gondolom, hogy az Európai Parlamentnek arra kellene összpontosítania, hogy az emberek sokféleségét szokványossá tegye és betiltsa, vagy tájékoztassa a gyűlöletkeltő emberekről, az emberek közötti különbségek alapján

A nyugdíjkorhatár csökkentése, ami olyan előnyökkel járna, mint az ifjúsági munkanélküliség csökkenése, friss tudással és ötletekkel rendelkező, munkavállalási hajlandósággal rendelkező, a mai világ jobb ismeretével rendelkező, digitalizációs stb. vállalatokba való beilleszkedés, alacsonyabb bérek, mivel nem kell annyira többet fizetniük a szolgálati időért, egészségesebb emberek, akik nem pályáznának ilyen sok alacsony számra, valamint azok az idősek, akik már amúgy is nagymértékben automatizált munkát végeznek, nem javasolnak új ötleteket és kimerültek. Ez hatalmas termelékenységnövekedést eredményezne a vállalatok számára, mivel alkalmazottaik termelékenyebbek lennének anélkül, hogy a vállalat képzési költségeket viselne, és kevesebb ösztönzésre lenne szükségük. A vállalatok termelékenységének növelése, a fiatalok munkanélküliségének csökkenése és az idősek nyugdíjba vonulása a gazdaság növekedéséhez, valamint egészségesebb és egészségesebb társadalomhoz vezetne. A nyugdíjkiadásokat gyorsan fedezné a fiatalok társadalombiztosításhoz való hozzájárulása, valamint a többi munkavállaló hozzájárulásának növekedése a vállalat termelékenységének növelése révén, ami növelné bérüket és ezáltal javadalmazásukat. Egy másik érv az, hogy ha a fiatalok stabil bért kapnak, beruháznak a lakhatásba, az autókba, a gyerekekbe..., ami végső soron a gazdaságban is tükröződni fog.

Azt szeretném, ha a minimálbért az egész EU-ban alkalmaznák.

Foglalkozzunk a lengyel kormány korrupciójával.
Méltóságteljes és nyugodt módon kíván élni az országban, és a kormány egyelőre foszt meg ettől a lehetőségtől.

Egyértelmű, hogy a mai fiatalokat sújtja a munkanélküliség, és az európai gazdaságok – kivételektől eltekintve – egyre inkább szolgáltatásalapúvá váltak. Ezért a legjobb lenne a nemzeti iparágak átalakítására, az Ázsiából való visszahozatalukra, valamint az uniós termelés valamennyi tagállamra való kiterjesztésére, attól függően, hogy az egyes országok milyen jó helyzetben vannak. Németország például jó gyártósorral rendelkezik, míg a Med jobb a növények/turizmus termesztéséhez, Kelet-Európa pedig a migránsok használata helyett kínálhat munkavállalókat.

Spanyolország nyugdíjrendszere jelenleg egy piramisrendszerből áll, amelyben az aktív munkavállalók az SS-be befizetett járulékaik révén pénzt fizetnek az állami nyugdíjalapba. Két kulcsfontosságú tényező változik, és ez a rendszer középtávon fenntarthatatlanná válik. Először is, a piramis megfordul, az alapból kapott személyek száma növekszik, és csökken azoknak a fiataloknak a száma, akiknek hozzá kellene járulniuk a munkához. Másodszor, a fentieken túl azok, akik nemrég nyugdíjba vonultak vagy a következő 5/10 évben nyugdíjba vonultak, életük során többnyire magas béreket kaptak, ami magasabb járulékokat és így magas nyugdíjat eredményez, néhány éven keresztül viszont a rendszerbe újonnan belépő aktív munkavállalók általában alacsonyabb (néha még a nyugdíjaknál is alacsonyabb) bérekkel rendelkeznek, ezért kevesebbet fizetnek, és kevesebb pénzt kapnak a rendszer támogatására.
Ezt az elmúlt években megvitatták, de még mindig foglalkozni kell ezzel a kérdéssel. Más, az EU-ban – például Dániában – kialakított modelleket követve fontolóra kell venni egy vegyes rendszert az aktív munkavállalók kötelező magánprogramjával. Mivel az egy nyugdíjasra kivetendő százalék alacsonyabb, az új modell nagyobb gazdasági stabilitást eredményezne.

Sok fiatalnak vannak korlátai a családi lakóhelytől való függetlenséget illetően, például a pénzügyi megszorítások miatt, de ezek a korlátok növekednek, ha fogyatékossággal élő fiatalokról van szó, mivel olyan tényezők forognak kockán, mint a mobilitás, az akadálymentesség stb., ami a fiatalok számára nagyfokú bizonytalansághoz vezet.
Ezért azt javaslom, hogy a tagállamok kormányai építsenek csak a fogyatékossággal élő személyek számára hozzáférhető lakásokat, ahol fogyatékossággal élő személyeket bérelnek azért, hogy e lakások valamelyikében éljenek.
Továbbá annak érdekében, hogy ez a kezdeményezés hozzáférhetőbbé és szembeötlőbbé váljon a fogyatékkal élők számára, azt javaslom, hogy ezek a gazdaságok különböző típusú szociális munkásokkal (foglalkoztató technikusok, rehabilitációs technikusok, szaktanárok, szociális oktatók, spikológusok stb.) és takarítási szolgáltatásokkal rendelkezzenek, akik a lehető legalacsonyabb áron kínálják szolgáltatásaikat a lakosoknak.
Végezetül, a bevételek növelése és e kezdeményezés jövedelmezőbbé tétele érdekében azt javaslom, hogy a földszintet a nagyközönség számára nyitva álló kis szabadidőközpontként és bárként/étteremként tegyék lehetővé.
Ily módon a kormányok támogatni fogják a fogyatékossággal élő személyek autonómiáját azáltal, hogy elegendő lakhatást és erőforrásokat biztosítanak számukra ahhoz, hogy önálló és önellátó életet élhessenek, és olyan új munkahelyeket hozzanak létre, amelyek elegendő jövedelemmel rendelkeznek ahhoz, hogy a kezdeményezésbe befektetett pénz visszanyerése meglehetősen életképessé váljon.

Az EU-nak forrásokat kell biztosítania a tagállamok számára, hogy
az összes régió összekapcsolása vasúton, különösen azokban, amelyek gyéren lakottak
nehezen hozzáférhető, és nem feltétlenül nagysebességű vonalakon keresztül.
Vannak olyan exportáló tartományok, mint Almeria, amelyek nem rendelkeznek
az export és a turizmus előmozdításához szükséges infrastruktúrák,
a tartomány gazdasági és munkahelyteremtési pillérei közül kettő.
a rossz szárazföldi, tengeri és légi összeköttetések elszegényedést okoznak
a peremterületek, amelyek kiemelkedően vidékiek, és így
„agyelszívás” történik, és a fiatalok eltávolodnak, hogy munkát találjanak. Ê #StandForSomething

Dél-Európában az EU időnként ürügyként szolgál olyan szociális megszorítások végrehajtására, amelyeket a társadalom nem ért, és a nemzeti politikusok hibáztatják őket Brüsszelért. Csökkentik a kiadásokat az olyan ágazatokban, mint az oktatás vagy az egészségügy, bár az adminisztrációnak megfelelő közkiadásokat nem érinti. Az EU-nak ajánlásaiban és nyilvános nyilatkozataiban kapcsolatot kell teremtenie a társadalommal, és reformokat kell követelnie a társadalom által valóban követelt területeken (amelyek a médiában alig jelennek meg): kevesebb politikai kiadás, adminisztratív összeolvadás, kevesebb akadály és bürokrácia a vállalkozás előtt, több kutatás a K+F+I területén, korrupcióellenes jogszabályok stb. Az EU csak így lehet szociális egység az átlagpolgár szemében, és nem csupán gazdasági és távoli entitás. Röviden, az EU-nak hatást kell gyakorolnia azokra a szempontokra, amelyeket a tagállamok politikusai szándékosan figyelmen kívül hagynak, mivel általában figyelmen kívül hagyják az általános érdekeket, és megpróbálnak hasznot húzni vagy megtartani a státuszt. Ê #StandForSomething

Létre kell hozni egy Európai Munkanélküliségi Szolgálatot, hogy az üres álláshelyeket bármely európai polgár betölthesse, és ne csak a nemzeti polgárok. Így azáltal, hogy a polgárok bárhol hozzáférhetnek az állásajánlatokhoz Európában és online, otthonról, több európainak éreznék magukat, és végtelen lehetőségekhez jutnának. Ê #StandForSomething

Vannak funkcionálisan sokszínű emberek, akik szeretnének hozzáférni az oktatáshoz, de sajnos: a jelenlegi rendszer nem igazodik hozzájuk. Ösztönözni kell az ilyen embereknek szóló oktatási tanfolyamok és programok adaptálását annak érdekében, hogy mindenfajta akadály nélkül tanulhassanak és dolgozhassanak azon, amit akarnak. Ê #StandForSomething

Annak az életkornak, amelyben egy személy fiatalnak minősül, 30–35 évesnek kell lennie, mivel sajnos Dél-Európában még mindig meglehetősen kevés fiatal él szüleivel ebben az életkorban. Ê #StandForSomething

A digitális euró nyílt forráskódjának létrehozása vagy beindításának leállítása. Komoly aggodalomra ad okot, hogy a vásárláskor a magánélet teljes mértékben sérülni fog, és fennáll az ezen információkkal való visszaélés kockázata. Aggodalomra ad okot, hogy a digitális euróval visszaélnek majd annak érdekében, hogy nyomon kövessék a polgárok és vásárlásaikat, mivel a vásárlók a távoli jövőben kiszámolják a szociális pontszámot, vagy más módon hátrányos megkülönböztetésben részesülnek. Ennek elkerülése érdekében azt szeretném, ha a forráskód nyilvános legyen, és konzultáljon a legjobb informatikai biztonsági technikákkal, máskülönben a totalitárius kormány veszélyes eszközévé válhatna, amely a korábbiakhoz képest még nagyobb ellenőrzést biztosítana számára a lakosság felett.

Az automatizálás meg fogja semmisíteni napjaink munkahelyeinek jelentős részét. Az e két gazdaság közötti helyes átmenethez a robotokra kivetett adóra van szükség. Nem csupán lelassítja ezt az átmenetet azáltal, hogy arra ösztönzi a vállalatokat, hogy megtartsák munkavállalóikat; Ugyanakkor lehetővé teszi azon személyek átképzésének finanszírozását is, akik a robotizáció következtében elvesztették munkahelyüket.
Az átállás ezért méltányosabb és gazdaságilag fenntartható lesz.

Talento spanyol ifjúsági szövetsége óta különböző munkacsoportok dolgoznak ki szakpolitikai dokumentumokat a fenntartható fejlődési célokról, hogy megállapodjanak Európa jövőjéről. A szociálpolitikával, a fogyatékossággal élőkkel, a migrációval és az egyenlőséggel foglalkozó munkacsoportban néhány nagyon gazdag javaslatot terjesztettünk elő, amelyek fiatal szemszögből lefedik mindezen kérdéseket az EU-ban. Inkluzív, és tükrözi az azt alkotó különböző emberek profilját. További információkért forduljon hozzánk. Köszönjük!

KÖZTULAJDONBAN LÉVŐ LAKÁSOK! Hogyan kell a fiataloknak kissé kezdenünk, amikor jövedelmünk több mint fele bérbevételre vagy adóssághitelre kerül, amelyet használtunk, hogy otthont vásároljunk? Több köztulajdonú lakás építése.

Az uniós intézményeknek nagyobb felügyeletet kell gyakorolniuk a kelet-európai uniós finanszírozású projektek felett. A korrupció miatt sok uniós forrás vész el.

Fontosnak tartom, hogy megteremtsük az energia Európáját: hogy a villamosenergia-piaci átvitelirendszer-üzemeltetők (például Franciaországban az RTE) 100%-ban államosodjanak biztonságunk és védelmünk érdekében.

Oroszország gazdasági blokádja mindaddig, amíg a Krím félszigetet és Ukrajna más részeit vissza nem vonják. Ugyanez vonatkozik a Grúziában lefoglalt földekre is.

Amint azt az EU egyik legszegényebb régiójából láthatom, hatalmas problémát jelent a pénzügyi támogatások terén.
Itt
például az a változó reálbér, amely fele vagy kevesebb, mint az EU-ban, az ár (élelmiszer, szolgáltatások stb.) szinte azonos.

Munkánk tehát ugyanaz, mint más országoké, de nem csak az árban. Úgy vélem, hogy a világ egyik legnagyobb gazdasága (támogatja) megoldást találhat az országnak nyújtott segítség hatékonyabb újragondolására.

Meg kell könnyíteni az európai fiatalok számára, hogy találkozzanak az innováció és a munkahelyteremtés érdekében. Az európai ifjúsági kezdeményezések (egyesületek, szociális vállalkozások, projekt stb.) azonosítására szolgáló platform, nemcsak a nagy egyesületek és a nem kormányzati szervezetek számára. Ez lehetővé tenné az európai fiatalok számára, hogy különböző országokban közös projektekben vegyenek részt, és együtt gondolkodjanak a jelen és a jövő világáról. Segítene abban
is, hogy Európa-szerte jobban megértsük más fiatalok nyelvét, kultúráját, problémáit.

Gyakornoki indítvány a nemzeti intézményeknél, amely az adott időszakra – nevezetesen a tanulmányi évek közötti időszakra – nyújtott finanszírozással segíti a fiatalok szakértelmét és könnyíti tanulmányaik költségeit.

Győződjön meg arról, hogy a munkaadók keményen akarják foglalkoztatni a fiatalokat, és nem aggódnak „és valamit ott”. A depresszió, az alulbecsült önbecsülés nem fog megszűnni. Ha a fiatalok egyáltalán állást tudnának vállalni, és ésszerű lenne számukra, hogy úgy érezzék, hogy szükségük van rájuk, ez segítené őket abban, hogy ezt szellemileg megtegyék.

Gazdaság = TECHNOLOGY
European DataBase, Európai Szilícium-völgy, Európai félvezetők, IoT és BI.
— Az uniós közintézmények nem csak Németország, Belgium, Hollandia, Franciaország, hanem az egyes országok között oszlanak meg, nem pedig hatalmas városokban.
— Jogszabályok létrehozása abban az esetben, ha egy technológia fejlett tanulmányi státuszban van, de nem 5 évvel később

A ruhák újrahasznosításának szabályozása. A használt ruhatartókat kizárólag a fogyatékossággal élő személyek szervezetei kezelhetik, ezáltal előmozdítva a munkaerő-piaci integrációt. Kiterjedne a teljes folyamatra, a gyűjtéstől a feldolgozáson át az újrafeldolgozásig és az újrahasználatig.

A minimálbérek egységesítése az EU területén a kiküldött munkavállalók által támasztott verseny vagy az ugyanazon gazdasági ágazaton belüli bérkülönbségek elkerülése érdekében. Ez talán felbukkanhat néhány kézművest.

Egységes adóztatást alkalmaz az európai országokban az Európai Unión belüli adócsalás csökkentése érdekében. Azoknak az országoknak, amelyek ezt nem teszik meg, refinanszírozniuk kell gazdaságukat, hogy egészségesebb módon fenntarthatóak legyenek (és ne engedjük, hogy a többi ország is eleszen).

Adómentesség a munkáltatói díjak alól azon vállalkozások számára, amelyek egyetlen anyasági helyzetben foglalkoztatnak munkavállalókat, és amelyek az egyetlen anyavállalat által vállalt órai kötelezettségeknek megfelelően biztosítják számukra a munkaidő kiigazítását.

A munkáltatói hozzájárulások csökkentése általában a kis- és középvállalkozások esetében annak érdekében, hogy a munkáltatók többet alkalmazhassanak, és elkerülhető legyen: túlterhelt munka egyetlen munkavállalónál, kiégés, elfogadhatatlan munkakörülmények elfogadása. Kiemeli a következőket: az egyének munkahelyi jólléte és ezáltal a nagyobb jövedelmezőség. Annak lehetősége, hogy minden munkavállaló teljes mértékben kihasználhassa személyes idejét = munkahelyi jóllét és jobb jövedelmezőség

Olyan társadalomban élünk, ahol a szabad munkahelyválasztás nem mindenki számára azonos. Társadalmi, gazdasági és emberi igazságtalanság. Az egyén személyes helyzetétől
függően (még anélkül is, hogy diplomához fordulna) az egyén szabadon megtagadhatja a munkavállalást elfogadhatatlan feltételek mellett, ha egy másik személy nem.
Mindenkinek egyenrangúnak kell lennie ahhoz, hogy elfogadhatatlan szinten gyakorolhassa a „nem” kifejezési szabadságát. Jelenleg a gazdasági és szülői helyzet, sőt egy személy származása is elfogadhatatlanul megfosztja őt azon jogától és szabadságától, hogy a „nem” kifejezést nyilvánítsa. Az eltartott gyermekkel rendelkező egyedülálló személy nem élvezheti ugyanazt a szabadságot, mint egyetlen személy, és nem beszélhet egyetlen személyről, aki a család pénzügyi támogatásával rendelkezik.
Givinge Mindenki egyenlőségérzete az, hogy egy közösség támogatásával szabadon elutasíthassa az egyén méltóságát, bizalmait és szereteteit. Az, hogy jobb jövőt kínáljon neki, mivel lehetőséget biztosít neki arra, hogy az általa választott utat kövesse, nem pedig azt, amelyet a legkisebb táplálkozással rendelkező rendszer kényszerít rá.

Egységes adó- és adóskála Európában. Meg kell szüntetni az egyes európai országok közötti egyenlőtlenségeket. Szüntessék meg a magasabb szintű iskolákat, kivéve a díjakat, amelyek egészségtelen versenyt teremtenek a munkaerőpiacon. A diplomák munkaerő-piaci népszerűsítésén felül, kivéve azokat a speciális foglalkozásokat, amelyek tapasztalatból és mentorálásból nem vonhatók le.
Hozzon létre egy átviteli, érdemeken alapuló rendszert azáltal, hogy támogatást nyújt azoknak a munkáltatóknak, akik tapasztalat nélkül alkalmaznak munkavállalókat, és elkötelezik magukat azok képzése és továbbképzése mellett, valamint létrehoznak egy olyan intézményt, amely lehetővé tenné e munkavállalók továbbképzésének fizikai és digitális nyomon követését.

A XXI. században az Európai Unió már nem közelítheti meg a gazdaságot a tőke és a munkaerő egyszerű kombinációjának. A gazdaság alapvetően az emberek közötti kereskedelem. Soha nem fizetünk csak férfiakat. Ez a gazdaság nem alapulhat a végtelen növekedés gondolatán anélkül, hogy beavatkozna környezetünk korlátaiba. A növekedés után a profit, a majdnem vallási meggyőződés pedig súlyos hiba. A gazdasági elméleteket – mint bármely más elméletet – meg kell támadni, és folyamatosan tesztelni kell az új modelleket. Az abszolút egyenlőség miatt a kommunizmus túl liberticide, az abszolút szabad kereskedelem olyan társadalmat jelent, amely nem védi polgárait, akik pénzszolgálóvá válnak, ahelyett, hogy eszközként használnák. Kétségtelen, hogy az egyenlőtlenséget kezelni kell, de az általános jólétre is törekedni kell anélkül, hogy folyamatosan megvárnánk, hogy a piac megoldja az összes problémánkat. A növekedés minden áron történő feladása azt is lehetővé teszi számunkra, hogy ne nézzünk szembe a „zöld növekedés” világával. Emlékeztetni kell arra, hogy az energiát „a rendszer állapotának megváltozása” jellemzi. Valójában több gazdasági kereskedelem = nagyobb növekedés = több energiát költenek el. És mindenhol (Franciaországban is, ahol a villamos energia az atomenergia), több energia = több fosszilis erőforrás = több CO2 = nagyobb az éghajlatváltozás.
A végtelen növekedés paradoxonjának leküzdése tehát utat nyit az éghajlatváltozás elleni valódi küzdelem felé.

Az ügyfél neméből adódó árkülönbségek hiányának közösségi szintű előírása a kereskedelmi tevékenységek által nyújtott szolgáltatásokkal összefüggésben.
Számos
európai országban, valamint Olaszországban a fodrászatból származó nők átlagosan kétszer vagy háromszor annyit költenek, mint egy férfi, még akkor is, ha rövid hajlással rendelkeznek. Ez csak egy példája annak, hogy a nemek közötti egyenlőség a gyakorlatban nagyon távoli. Az egyik első lépés az lenne, hogy az ügyfél nemétől függetlenül egyenlő árakat számítanának fel az egyenlő szolgáltatásokért azáltal, hogy az emeléseket vagy csökkentéseket csak a kereskedő e szolgáltatás nyújtásával kapcsolatos költségeinek változása alapján tolerálják.

Egységes adórendszer. A valuta bevezetése után az utolsó hiányzik. Azonos megítélésük van az adózás terén

Kényszerítse ki a 4 napos heteket abban az „erősebb” környezetben, amelyben Ön munkaszünetben dolgozik/a munka fizikai/veszélyes (UNHCR, épület stb.).

Az Európai Közösségnek köteleznie kell Spanyolországot és más tagokat arra, hogy garantálják az igazságszolgáltatás politikusokkal és politikai pártokkal szembeni függetlenségét.
Eközben Spanyolországban, ha folytatjuk a kormányunk által elindított, az igazságszolgáltatás akadályozására irányuló folyamatot, demokráciánk meghal.
A polgárok nem a politikusok rabszolgajai.
És mi több, NEM SZOCIÁLIS-COMMUNIST KORMÁNYOK SZERINTI KORMÁNYA.

A munka értékének kiegyenlítése a pénznem típusától függetlenül. Jelenleg az árfolyam-különbözetnek köszönhetően a fejlettebb országokban a munka értéke sokkal magasabb, mint a fejlődést támogató országokban. Hasonló helyzet továbbra is fennáll, és ezekben az országokban nincs valódi kilátás a gazdasági fejlődésre. Reálértékben azonban a munkateher és a munkára fordított erőfeszítések az Unió egyetlen polgára esetében sem térnek el egymástól. A külföldre utazáskor nem szabad jelentős árkülönbséget elérni, és minden uniós polgár jövedelmének méltányos szinten azonosnak kell lennie.

Könnyítse meg az európai vállalatoknál/intézményekben az új diplomások számára biztosított szakmai gyakorlatok aktiválására vonatkozó eljárásokat, kevésbé burokráciával. Olyan vállalatok támogatása, amelyek gyakornokokat fogadnak el, képeznek ki és vesznek fel Európa-szerte. Frissítse az Erasmus Plus gyakornoki programját.
Elméleti tudásunkat több munkaterületen is alkalmazni kell ahhoz, hogy szakosodjunk és szakértővé váljunk. Ily módon a legjobbat tudjuk nyújtani magunknak.
Számos olyan lehetőségre van szükségünk, ahol fejleszthetjük készségeinket és mozgásterünket ahhoz, hogy beléphessünk a munka világába.
Európai polgár vagyunk, európai munkavállaló vagyunk.

Társadalmi egyenlőség az egyes országokban. Manapság a legfontosabb állam fontosabb a polgárai számára, és ez fordítva is igaz. Egy uniós polgár származásától függetlenül, jogállás

Össze kell állítani az uniós országok működéséhez szükséges termékek jegyzékét, és ezeket az ágazatokat és ellátási láncokat függetlenné kell tenni azáltal, hogy termelésüket az EU-ba helyezik át.
A félkész termékek gyártását is be kell hozni az EU-ba annak érdekében, hogy függetlenné váljanak a harmadik országoktól (főként a KNK-tól).

Fiatal európai nagykövet ötlete:

Mivel az ifjúsági munkanélküliség az egyik legfőbb probléma Európában, és szükség van egy olyan oktatásra, amely biztosítja a fiatalok számára a munkaerő-piaci belépéshez szükséges készségeket, úgy gondolom, hogy jobb az iskolaévekből indulni. Külön osztályokat/munkaértekezleteket kell szervezni a tavalyi középiskolás diákok készségeinek fejlesztéséhez. Ebben az osztályban például a diákoknak fejleszteniük kell technológiai készségeiket, meg kell tanulniuk, hogyan kell önéletrajzot írniuk, újrainduljanak, motivációs levelet küldjenek, és megismerkedjenek a megterhelő állásokkal. Ennek révén az egyetemi tanulmányaik megkezdése előtt fejleszthetik a szükséges készségeket. Például, ha egy alapképzésben részt vevő hallgató gyakornoki programra kíván pályázni, képes lesz felkészülni egy erős jelentkezésre, és gyakornokként és tapasztalatszerzéssel később készen áll majd a munkaerőpiacra való belépésre.

Egyenlő minimálbér az EU-n belül (ismerve az uniós országok közötti különbséget, lehetetlennek tűnik, hogy egyesítsük, hogy vannak olyan országok, ahol a minimálbér meghaladja a 3 k-t és mások 300-nál kevesebbet – a hézag hatalmas, de legalább erőfeszítéseket tehetünk) Több 4 órás és óránként fizetett álláslehetőségek, amelyeket a kormány a magánszektorban újít meg és ösztönöz. Több éves fizetett szabadság, univerzális alapjövedelem – a pauvrety elleni küzdelem és annak biztosítása, hogy mindenki egyenlően induljon. Ahhoz, hogy fejlődjenek és virágzóak legyenek, az embereknek időre van szükségük ahhoz, hogy fejlődjenek, és ne csak elsődleges szükségleteikről gondolkodjanak, és félelemben és folyamatos elnyomás mellett éljék életüket.

A saját iparágak konszolidációja és a Közösségen kívüli országoktól való függés helyzete.

Az Európai Unió visszatérése a gazdasági unióba! Az EU-nak nincs joga eldönteni, hogy mit tehet egy adott országban!

Egy olyan helyi adminisztrátorról gondolok, aki nagyon közel áll a polgárokhoz, és valós, gyakorlati választ ad, és olyan kapcsolattartó pontokkal rendelkezik, ahol konkrét válaszokat kap. Akkor úgy gondolom, hogy az utcákon élő emberek is integrálódhatnának, ha vannak valódi programok, és ezek az emberek valamilyen módon hozzájárulhatnak a társadalom jólétéhez. Mivel szociális intézményről van szó, az INPS reformjának hatékonynak és megkülönböztetéstől mentesnek kell lennie.

A 1 000 000 EUR-t meghaladó bevételek 99%-os adóztatása.

Tisztelt uniós vezetők!

Most, mint valaha, nem szabad megfeledkeznünk arról, milyen következményekkel jár a nagy stressz a fiatal generációkra (alacsony natalitás, kivonulás, sőt depresszió).
Fel kell
tennünk magunknak azt a kérdést, hogy mi a fontosabb, milyen pénzügyi haszonra van szükség a rendelkezésre álló ingatlanok hiánya és az adósság felborulása, illetve gyermekeink jóléte miatt.

A gyermekek megfelelő élet- és nevelési helye nem luxus, hanem alapvető szükségszerűség. Most a fiatalok 20-30 éven át adósságot vállalnak, hogy egy kis lakást engedjenek meg maguknak, és pénzügyi stressz miatt elhalasszák a családot.

Együtt kell működnünk annak érdekében, hogy a házak hozzáférhetők legyenek a fiatal családok számára, hogy jobb életet élhessenek.

Ezek a generációk gondozzák az időseket, és mindannyiunk számára jobb világot teremtenek.

A társadalmi igazságosság és az egyenlőtlenségek csökkentése érdekében minden ország esetében szükség van az uniós minimálbér fejlesztésére.
Innen minden ország felhasználhatja mareaskóját.
Ez csökkenteni fogja a munkaerő-migrációt is.

Az EU által elérni kívánt társadalmi igazságosság nem érhető el anélkül, hogy mindenki számára biztosítaná a gazdasági igazságosságot. Ennek érdekében azt javaslom, hogy korlátozzák a nagyvállalatoknak a fogyasztók és a munkavállalók felett gyakorolt befolyását. Az egész Európára kiterjedő szakszervezetesítést nem szabad akadályozni, miközben biztosítani kell a tisztességes versenyt, különösen a modern, technológiai szempontból nehéz piacokon. Emellett az egész EU-ban méltányos és egységes adózási normákat kell elfogadni.
Az ifjúsági munkanélküliség problémájának kezelése érdekében EU-szerte transznációs programokat és műhelytalálkozókat kell végrehajtani, amelyek mindegyike a Bizottság által meghatározott normákat követi. Ezek a workshopok segítenék a diákokat abban, hogy jobban azonosítsák jövőbeli karrierjüket, fejlesszék a szükséges humán készségeket és bizonyos technikai képességeket. Emellett lépéseket kell tenni a szak- és műszaki iskolákat övező megbélyegzés felszámolására annak érdekében, hogy az embereket felvegyék magukra. Végül pedig vonzóbbá és elérhetőbbé kell tenni a munkát. Egyrészt európai minimálbért kell bevezetni, az EU-nak pedig garantált munkahelyeket kell kínálnia a hátrányos helyzetű emberek számára.

Arra kényszeríti a szállítmányozást, hogy ugyanazt a fuvardíjat fizesse meg, ami egységes fizetési rendszert kényszerít a járművezetőkre. Például 5 évre betiltja a tőzsdéről történő áruértékesítést szabadságvesztéssel fenyegetve. Az időtartamot legfeljebb két hétre kell csökkenteni a légi fuvarozóknak a megtett útvonalért fizetendő összeg tekintetében.

Az eurót a bitcoinhoz kell kapcsolni. Norma nélkül nincs egészségünk ebben az Unióban. A monetáris politika a pénz iránti jelenlegi igényt elégíti ki az olyan javakkal, mint a lakások és más olyan javak, amelyeket azok megszállnak, akik szilárd tilalmat keresnek. A fedezetlen érme kísérletét megfelelően végrehajtották! Az eredmények egyértelműek. Itt az ideje, hogy visszatérjünk hozzánk.
Bitcoin! 1971

A minimálbér azonos szinten történő bevezetése valamennyi európai országban.

Azonos minimálbér valamennyi uniós országban

Több demokratikus felügyeleti mechanizmusra van szükség az uniós parlamentekben és intézményekben. Az európai parlament túlságosan marxista irányultságú. A történelem megtanítja bennünket, hogy a szocializmus nem felel meg a társadalmi problémáknak.
Például a Frans Timmermans „Fit for 55” elnevezésű programja crazy utopia. Európai polgárként szeretnénk fejleszteni gazdaságainkat és versenyezni Kínával és az USA-val, és nem fordítjuk vissza a technológiai fejlődést. Ez krízismarxista elképzelés, amely veszélyes az EU jövőjére!
A második kérdés Németországnak az EU-ban betöltött szerepe, amely veszélyesen túl hegemonikus. A kisebb államok hangját nem veszik figyelembe. A tendencia hosszú távon nem fenntartható, és az EU tragikus felbomlásával ér véget.

HU.
Az IRS-hez hasonló testület létrehozása az Egyesült Államokban valamennyi uniós tagállam számára.
HU.
Az USA-beli szervezettől az EU-ig hasonlót hozott létre az IRS-hez.

A munkaadókat arra kell kényszeríteni, hogy a munkahelyért a rendes fizetést fizessék ki, még akkor is, ha szegény munkavállalókat foglalkoztatnak keletről vagy keletről.

Egy-egy Európában és minden országban tartózkodási és munkavállalási engedélyre van szükség. Miért? Évente átlagosan megváltoztatom a lakóhely szerinti országomat. Miért kell minden alkalommal megváltoztatnom a rendszámtáblát?

A harmadik országokból érkező tömeges fertőzés továbbra is azt bizonyítja, hogy a bevándorlás nem hajlandó a helyi nyelvet vagy munkát tanítani, ezért csökkentenünk kell az európai szociális támogatást azok számára, akik nem akarnak személyesen fejlődni. Az Európai Unió nem védi a lehető legkisebb mértékben az európai ipart vagy foglalkoztatást, hanem csupán felvevőpiacot jelent a kínai ipar számára. Az otthoni vállalkozások és munkahelyek bezárása és az ágazat ázsiai nemzetekbe való áthelyezése a munkanélküliség és a szociális segítségnyújtás költségeinek növekedéséhez vezet. Európa már nem munkaerőpiac, és az acél uniós jóváhagyása felvevőpiac. Az a tény, hogy nemcsak a gazdasági stabilitást, hanem mindenekelőtt az energia stabilitását is aláássák, csendes engedély az 1-es és 2-es ládák megépítéséhez, ahol Németország súlyosan károsította az európai javakat.

A születések számának növekedése, az erős gazdaság nem lehetséges az EU-n belüli megnövekedett és képzett munkaerő nélkül. Az Európán kívülről érkező bevándorlás kirívónak bizonyult. A gyermekek neveléséhez állami támogatásra van szükségem ahhoz, hogy az EU az összes uniós országban a németországi vagy ausztriai szinttel megegyező vagy annál magasabb szintű támogatást kapjon. Ez növelni fogja a születési arányt a tagállamokban, és az elkövetkező 16–18 évben hallgatólagosan képzett munkaerőt hoz létre a piaci követelményeknek megfelelően.
Támogatjuk a mezőgazdaságot, az állattenyésztést és a megújuló energiát, annál is inkább támogatni kell a gyermekek születését!
Képzettebb munkaerő, = erősebb gazdaság.

Költségvetési unió létrehozása az európai integráció következő lépéseként.

tisztességes fizetés biztosítása a fiatal munkavállalók számára, a felvételi eljárások lerövidítése nyilvános versenyvizsgák révén, a tanulmányok és a munka váltakozásának megkönnyítése.

A társadalmi igazságosság szempontjából fontos, hogy minden Erasmus-hallgató lehetőséget kapjon arra, hogy akár egy vagy két évet is dolgozzon Európában, mivel az Európai Unióból érkező diákok egyidejűleg tanulhatnak és dolgozhatnak. Az esélyegyenlőség mindenki számára nagyon fontos, nem elég ahhoz, hogy valaki elméleti oktatásban részesüljön, hogy megmutassuk a nem uniós fiataloknak, hogy a társadalmi igazságosság hogyan működik a való életben.

Jelentős beruházások az iparban, az infrastruktúrában, a kereskedelmi szállítás és a halászati növényvilág helyreállításában, a jogszabályoknak egy, a miénkhez hasonló, versenyképes uniós ország jogszabályaihoz való igazításával.

Egyetlen alkotmány és az egész Unióra vonatkozó egységes törvény

Jó reggel
Úgy vélem, hogy a legfontosabb megoldandó problémák a következők:
uniós alkotmány megvitatása és elfogadása (a jelenlegi szerződés helyett)
Az Európai Egyesült Államok (például a szövetség) létrehozása.
Az alábbiakra vonatkozó jogszabályok azonnali egységesítése: Az EU-ban végzett munka; Egyenlő egészségügyi és orvosi ellátás, valamint LIBERA valamennyi uniós polgár számára.
Az uniós bér- és nyugdíjrendszer egységesítése
Az EDUCATIONAL rendszer uniós szintű egységesítése
Az uniós hadsereg létrehozása
Az EU UNIC rendőrségi rendszerének egységesítése és létrehozása

Az azerbajdzsáni fiatal európai nagykövet

szeretné felvetni azt az elképzelést, hogy állampolgárságtól függetlenül mindenki számára egyenlő munkalehetőségek álljanak rendelkezésre Európa-szerte.
Ha az európai egyetemek egyre több, Európán kívüli országból származó diákot fogadnak be, akkor ennek megfelelően a munkalehetőségeknek is elérhetőnek kell lenniük. Az európai egyetemekről lemorzsolódó, Európán kívüli polgárok nagy része kihívásokkal néz szembe a munkakeresés terén, és számos korlátozással vagy helyzettel szembesül.
Felkérem az illetékes hatóságokat, hogy vegyék figyelembe, és biztosítsanak egyenlő munkalehetőségeket és gyakornoki lehetőségeket anélkül, hogy az európai polgárokat prioritásként kezelnék, és mindenki számára egyenlő követelményeket támasztanának.

Az EU országunk és otthonunk. Szeretjük Európát és sokszínűségét. Egymásra van szükségünk, és együtt erősebbek vagyunk. Egységes jogszabályokat alkalmazzunk, és az EU-ban mindenki számára egyenlő védelmet biztosítsunk. Azonos jogok illetik meg minden uniós polgárt az EU egész területén.

Az EU-ban jelenleg nincs hatalmi egyensúly a brexit, valamint a legtöbb tagállam – Németország és néhány más északi ország kivételével – gazdasági visszaesése miatt. A németek (Európa északi része) szerepe veszélyesen túl hegemonikussá válik. A történelem arra tanít bennünket, hogy Németország Oroszországgal együtt politikai és gazdasági szempontból is szereti irányítani Európát. E tendencia fő hajtóereje az euró, amely csak erős, exportorientált országokat szolgál ki. Az európai intézmények feletti demokratikus felügyelet legjobb esetben is nagyon gyenge. Ezek a politikai és gazdasági tendenciák hosszú távon megkérdőjelezik az EU létezését. A még szigorúbb európai integráció nem jelent megoldást, mivel a kis és gyenge országok már most is gazdasági gyarmatoknak érzik magukat. Úgy gondolom, hogy a megoldás az alapvető európai szabadságokhoz való ragaszkodás: Az áruk, a személyek, a szolgáltatások és a tőke szabad mozgása. Az uniós bürokráciát drasztikusan korlátozni kell, az eurót vissza kell vonni, és vissza kell állítani a nemzeti valutákat.

A világ jobb jövőjének garantálásának legjobb módja a fiatalokba való befektetés. A fiatalok a világ motorjai, és tapasztalt emberekkel együtt valóban az EU-t a világ első hatjává tehetjük, nem akarunk nyugdíjat vagy jövedelmet, csak azt a lehetőséget szeretnénk, hogy bizonyítsuk értékeinket és azt, amit tanulunk. Szorosabb együttműködést javasolok az uniós nemzetek között annak érdekében, hogy ne csak a legerősebb nemzetek, hanem Európa minden tájáról származó fiatalokat alkalmazzanak. Olyan munkát akarunk, hogy a szép Európánk jobbá váljon.

A munkáért járó bérszint kialakítása. Az EU-ban az egyes foglalkozásokra vonatkozó vámtarifáknak azonos szinten kell lenniük, és nem lehet több, mint egy tagállam, aki ugyanazt a munkát végzi.

A polgári törvénykönyv alapján tartott első tárgyalás maximális időtartamát legfeljebb hat hónapra csökkentse. Szabványosított pénzbeli kártérítés késés esetén, pl. 100 EUR havonta legfeljebb 1,150 EUR az év minden egyes hónapjára.

Hello,

Az a személy vagyok, aki fejleszteni kívánja készségeimet az érdeklődésemre számot tartó területen, de nincs lehetőségem arra, mert nem rendelkezem elegendő tapasztalattal. Úgy vélem, hogy a vállalatnak munkahelyeket kellene teremtenie a fiatalok és más olyan személyek számára, akik tapasztalattal rendelkeznek, de meg akarják változtatni képesítésüket és iparukat, hogy felkészítsék őket az adott pozícióra. Sok tehetséges, intelligens, fényes és értett ember van, akik nagyon gyorsan tanulnak, és nagyon jó munkavállalók lehetnek. Az ENSZ és az USA létrehozhatná azt az alkalmazást, ahol a vállalat ilyen típusú állásajánlatokat tesz, és mindenki megnézheti azokat, és pályázhat azokra az állásokra, amelyek iránt érdeklődik. A bérek kezdetben alacsonyabbak lehetnek, de elegendők a normális életkimaradási stresszhez, hogy a következő kifizetés előtt megvehetem az almát vagy a kenyért, és a szerzett tapasztalatok és jó eredmények birtokában emelkedhetek a fizetés.

Az államtól pénzt kapó dolgozó anyaként, legyen szó bölcsődéről vagy gyermekről, nem vagyok elégedett ezzel az elképzeléssel. Ez a pénz nem releváns abban az esetben, ha Ön nem fér hozzá nyilvános bölcsődéhez. Ezek a helyek túl kevések. A magánbölcsődék társfinanszírozása pedig csak növeli a tandíjakat, mivel ezek az intézmények tudják, hogy ilyen pénzügyi támogatás áll rendelkezésre. A gyermeknevelési pénzt a gyermek két éves koráig kell folyósítani, de azt az adóból le lehet vonni annak érdekében, hogy mozgósítsa a társadalmat a munka világába. Úgy vélem, hogy Ön, különösen Lengyelország, túl szabadon használhatja a pénzét. Egy többmilliárdos erőművet építenek, amelyet ennek következtében nem használnak fel, és 70 millió PLN értékű, még nem elért borítékot tartanak. E tekintetben senki sem vállal felelősséget, és a lengyelek új adók és illetékek formájában ismét megfizetik a büntetéseket vagy a kompenzációt.

A

üdvözlő vállalatoknak munkahelyeket kell teremteniük olyan emberek számára, akik nyugodtak, nem bíznak, és több munkahelyet kínálnak azok számára, akik otthonról szeretnének dolgozni. A vállalatoknak olyan alkalmazásokat kell létrehozniuk, ahol az emberek ilyen jellegű munkahelyet találhatnak. Az
ENSZ-nek és az USA-nak egyfajta új egészségügyi értékelést kell készítenie az egészségügyi problémákkal küzdők számára, akik például Crohne disseázban vagy irritatív bowel-betegségben szenvednek, és lehetővé kell tenniük számukra, hogy néhány vállalatnál dolgozzanak. Olyan szervezet létrehozása, amely lehetővé teszi, hogy egészséges problémáik és készségeik alapján munkát találjanak az ilyen típusú emberek számára. Az ilyen típusú emberek dolgozni akarnak, nagyon tehetségesek és kiváló készségekkel rendelkeznek. Vannak olyan emberek is, akik nagyon stresszt szenvednek a munkahelyen, nyomottak, nem bíznak, mentálisan vagy fizikailag gyengeek, gyanakodnak és másokat is meg kell ragadniuk ahhoz, hogy ne legyenek veszélyesek a többi emberre. Mert ha van valami a teendőjükre, nincs idő arra, hogy túl sokat csináljanak, és a munka megelégedettséggel ruházza fel őket, és úgy érzik, hogy valamit emberként érnek.
Az embereknek a nap folyamán rövidebb ideig kell dolgozniuk, és több időt kell hagyniuk a családra, az érdeklődésükre. Ebben az esetben a munkavállalók pihenésük, egészségesebbek és produktívabbak lennének a munkahelyen.

1. Egy hatórás munkanap lehetővé teszi a munka összeegyeztetését a szenvedély kialakulásával. 6 munkaóra alatt a munkavállaló motiváltabb arra, hogy feladatait szükségtelen meghúzás vagy meghosszabbítás nélkül lássa el.
2. Az induló vállalkozások (de nem induló vállalkozások) és berendezések finanszírozása. A saját vállalkozást létrehozók számára gyakran akadályt jelent a munkahely biztosítása vagy a vállalkozás megzavarására szolgáló első eszköz.
3. Az újraorientációra irányuló projektek számának növelése – olyan adatbázis létrehozása, amelyben egy adott vállalatnál található képzések társfinanszírozásával, képzési kölcsönökkel vagy állásajánlatokkal kapcsolatos releváns információk megtalálhatók. Sok vállalkozó panaszkodik a képzett munkaerő hiányáról, és az új alkalmazottak felvételének költségei meglehetősen magasak. Egy ilyen portál segítene azonosítani a vállalkozók igényeit, és azokat a munkavállalókat célozná meg, akik munkahelyet változtatnak, és csak a munkaerőpiacra lépnek.

Egységes bérezés minden szakma számára az EU-ban. Ha egy országban a havi fizetés, pl.: a villamos energia más országokban 2 000 EUR, amely azonos vagy ennek megfelelő összeg helyi valutában.

Azt javaslom, hogy a jogszabályban előírt munkahetet 7 óra munkaidő után 4 napra vagy 5 napra csökkentsék. Amint azt más országok kísérleti projektjei is mutatják, az állások méretének csökkenése növelheti a termelékenységet, ugyanakkor csökkentheti a kiadásokat változó költségek formájában, és csökkentheti a termelési folyamatokból származó káros anyagok kibocsátását. Az ily módon végzett munka hozzájárulhat a munka közötti egyensúly javításához, és ezáltal a polgárok életminőségének és egészségének javításához is.

A lakhatásnak nem szabad pénzszerzési eszközzé válnia. A nyílt piac olyan helyzetet teremtett, amelyben nem engedhetjük meg magunknak, hogy lakást vagy házat vásároljunk, míg ezek ezrei üresek, csak azért, hogy növeljék azok értékét. Ehhez európai szinten több szabályozásra van szükség.

Az előző bekezdésben említett portálok és eszközök fejlesztése érdekében javasoljuk egy olyan európai digitális platform létrehozását, amely integrálja az összes portált. Minden uniós csereprogram, képzés, önkéntes munka, szakmai gyakorlat és munkalehetőség könnyen megtalálható ezen a platformon. Útmutatóként egy ilyen platform a következő részekből állhat:
• Tájékoztatás az EU-ról és a portálon elérhető programokról: Tájékoztatás az összes uniós képzési, foglalkoztatási és csereprogramról, figyelmeztetések a határidőkről és a követelményekről.
• Országinformációk: Az EURES-en jelenleg elérhető információk.
• Egyéni profil: A platformnak lehetővé kell tennie egy profil létrehozását az Europassban jelenleg rendelkezésre álló eszközökkel. Ezek az információk lehetővé tehetik a felhasználók számára, hogy pályázzanak a portálon meghirdetett lehetőségekre. Az adatkezelés személyre szabott ajánlásokat is tartalmazhat, amelyek megfelelnek az Ön profiljának. Számos ilyen szinergia már ma is létezik az Europass és az Eures hálózat között.
• A képzési lehetőségek keresése: Magában kell foglalnia az uniós programok keretében rendelkezésre álló képzési és oktatási csereprogramokat, valamint a más szervek által odaítélt, hasonló célokat szolgáló ösztöndíjakat és támogatásokat.
• Az önkéntesség, a szakmai gyakorlatok és a munkalehetőségek keresése: Az EURES-en és az Európai Ifjúsági Portálon jelenleg elérhető állások, szakmai gyakorlatok és önkéntesség kiválasztása.
• Részvétel: Ebben a részben olyan híreket, rendezvényeket és lehetőségeket találunk, amelyeken keresztül a felhasználók részt vehetnek az EU-ban, és többet is megtudhatnak az EU-ról.
E funkciók egyetlen platformba történő beépítése megkönnyítené az ilyen információkhoz való hozzáférést. Fontos lenne továbbá a platformot összekapcsolni azokkal az oktatási intézményekkel (Erasmus, Erasmus+ stb.), amelyektől e programokat kérik, hogy a diákok online megtekinthessék az egyetemeik által kínált ajánlatokat, és ezáltal javítsák hozzáférhetőségüket. Ha a platformot az ilyen alkalmazások központi elemévé tennék, az növelné a platform használatát, és ezáltal növelné az uniós programokkal kapcsolatos ismereteket.

Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Az oktatáspolitika azon elemeinek megértése, amelyek hatással vannak a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének arányára, fontos a tagállamok által saját oktatási rendszereikben végrehajtott reformok irányítása szempontjából.
Ezért javasoljuk, hogy a Bizottság mozdítsa elő az érintett nemzeti és regionális oktatási intézmények közötti párbeszéd folyamatát. Az ezen intézmények által munkacsoportok keretében kijelölt személyek információt cserélhetnek oktatási politikáikról, és szakértők segítségével releváns elemzéseket dolgozhatnak ki arról, hogy miként lehetne javítani az iskolából a munka világába való átmenetet.
Alapvető fontosságú lenne, hogy ez a folyamat nyitott legyen más szereplők, például a tagállamok oktatási politikáinak tanulmányozásával foglalkozó európai szintű hálózatok és szervek előtt is, akik e területen tudással rendelkeznek. Az ily módon szervezett munkacsoportok következtetéseket vonhatnának le arról, hogy az egyes tagállamokban milyen reformokra van szükség az oktatás és a munka közötti átmenet javításához. Ezeket a javaslatokat az Európai Bizottság ajánlásai formájában lehetne átültetni, amelyek megfelelő útmutatóként szolgálnának a tagállamok számára a reformok végrehajtása során.
Végezetül a hangsúly annak fontosságán van, hogy a diákok teljesítményéről nemcsak a PISA-jelentésben meghatározott konkrét témákban, hanem a szakmai kompetenciákról is tájékoztatást kell nyújtani. Ezért javasoljuk az uniós diákok készségfelmérésének kidolgozását a PISA-felmérésben szereplő információk kiegészítése érdekében.

Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Javasoljuk egy európai ifjúsági munkafolytonossági program létrehozását, amely az ifjúsági garancia, a 2014/C 88/01 ajánlás és más, az Európai Unió által már javasolt ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezések keretében képes biztosítani a fiatal tehetségek vállalatokban való megtartását a vállalatoknak és kapcsolódó szervezeteknek nyújtott adókedvezmények, valamint az ahhoz hozzáférő fiatalok foglalkoztatási támogatása révén, a nemzeti foglalkoztatási rendszerek mint koordinálók segítségével.
Ez az európai ifjúsági munkafolytonossági program több dimenzióból állna. Egyrészt a felsőfokú vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok szakmai gyakorlaton vehetnek részt. Vállalatok és szervezetek is csatlakozhatnak a programhoz, ha szakmai gyakorlatot kívánnak kínálni.
A fiatalok számára előnyös lesz a vállalkozások és szervezetek olyan hálózatához való hozzáférés, amely biztosítja őket szakmai előmenetelük folytatásához. Dönthetnek úgy, hogy ezt a folyamatot ugyanabban a vállalkozásban hajtják végre, vagy a program keretében különböző vállalkozások között váltakozva, azzal a bizonyossággal, hogy szerepelnek a programban, és elsőbbséget élveznek a programban bejegyzett vállalatok és szervezetek által kínált lehetőségekhez való hozzáférés terén is.
A vállalatok adókedvezményben részesülnek a munkavállalóik csökkentett munkaerő-felvételi és társadalombiztosítási költségei formájában, amennyiben eleget tesznek annak a követelménynek, hogy a programban regisztrált fiatalok számára elsőbbséget kell biztosítani a foglalkoztatási lehetőségekhez való hozzáférésnek, amellett a követelményen túlmenően, hogy a szakmai gyakorlatot teljesítő fiatalok számára határozatlan idejű szerződéseket kell kínálni. Hozzáférést kapnak továbbá a programban regisztrált más vállalatok és szervezetek, valamint a programban részt vevő fiatalok központosított hálózatához is.
Ez a javaslat nem váltaná fel az ifjúsági garanciát vagy az Európai Unióban a fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatos egyéb kezdeményezéseket, hanem párhuzamosan és egymást kiegészítve működne, és több lehetőséget kínálna a fiatalok számára a minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez. Ezt az Európai Szociális Alap Pluszból (ESZA+), valamint a közelmúltban létrehozott Next Generation EU-ból lehetne finanszírozni.

Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Javasoljuk a 2014/C 88/01 ajánlás és az ifjúsági garanciarendszer módosítását annak érdekében, hogy arra ösztönözze a tagállamokat, hogy ösztönözzék a nem tanórás szakmai gyakorlatokra vonatkozó munkaszerződéseket a megfelelő minőséget garantáló, meglévő munkaerő-felvételi intézkedések vagy a szakmai gyakorlat egy formájának létrehozása révén. Spanyolországban jelenleg szakmai gyakorlatokat alkalmaznak, és bár az európai szintű végrehajtás csak korlátozott sikerrel járhat, az európai szintű végrehajtás javíthatja annak hatékonyságát a minőségbiztosítás terén.
A szakmai gyakorlat formája olyan szakmai megállapodás, amelynek célja, hogy a munkavállaló képzettségi szintjének megfelelő tapasztalatot adjon. Ebben az esetben a cél az lenne, hogy az ifjúsági garancia részeként a fiatal diplomások számára a felsőoktatásuknak megfelelő munkahelyi képzési időszakot biztosítsanak. Emellett az ilyen típusú munkaerő-felvétel 2 évre korlátozódna, ami biztosítaná a szakmai gyakorlatot sikeresen teljesítő fiatalok előléptetését.
A szakmai gyakorlatok a 2014/C 88/01 ajánlás minőségi keretébe tartoznának, összhangban az abban foglalt elvekkel, mint például az írásbeli megállapodás megkötése, a többi munkavállalóval való egyenlő munkafeltételek (megfelelő pénzügyi javadalmazás, társadalombiztosítási járulékok és megfelelő munkaidő biztosítása, beleértve a szabadságokat is), valamint a határokon átnyúló mobilitás előmozdítása (az elvégzett munkáért való fizetés lehetősége miatt). Ezen elveknek való megfelelés érdekében rendelkezni kell a gyakornokok felvételéről, hogy az azonos feladatokat ellátó másik munkavállaló fizetésével egyenértékű fizetést lehessen biztosítani.
Alapvető fontosságú, hogy a vállalatok és a szakmai gyakorlatokat biztosító szervezetek biztosítsák ezeket a minőségi előírásokat, és megfelelő ösztönzőket kapjanak az ilyen típusú munkaerő-felvételhez való alkalmazkodáshoz; ezek adóösztönzők, csökkentett munkaerő-felvételi költségek és a fiatal gyakornokoknak nyújtott hozzájárulások lesznek. E célból az Európai Unió igénybe vehetné az Európai Szociális Alapot és a közelmúltban létrehozott helyreállítási alapokat, az ösztönzőket a vállalat vagy szervezet típusához és méretéhez igazítva.

Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prácticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prácticas tananyagok. Actualmente, la Recomendación hace mención explícita a que „no incluye la Experiencia laboral que forma parte de planes de planes de la educación formal o de la educación y formación profesionales”, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las prácticas tanres, a pesar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experiencia laboral previa a la salida al mundo profesional.
La inclusión de las prácticas curriculares en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta tiene para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las prácticas programmesres a nivel interno, dotándolas de más calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de prácticas, sean curriculares o no curriculares, a través de los principios mencionados en la Recomendación: celebración de un convenio de prácticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trabajadores en prácticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconocimiento adecuado de los períodos de prácticas, requisitos de transparencia, prácticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos stb.
Además, la incorporación de las prácticas curriculares a la Recomendación 2014/C 88/01 les dará a las universidades y a los centros de educación superior el rol de „interlocutores sociales”, cobrando un papel más activo en la aplicación de los principios de dicha Recomendación y en la gestión de las prácticas curriculares a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; SIN-embargó, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la obligatoriedad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta cohesión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.

Bár a rendelet számos utalást tartalmaz az ifjúsági népességre vonatkozóan, úgy véljük, hogy az alábbi javaslatok maximalizálhatják az FRR hozzájárulását az ifjúsági munkanélküliség kezeléséhez:
1. A tagállamok:
• Az ifjúsági munkanélküliséggel kapcsolatos konkrét intézkedések végrehajtása a helyreállítási és rezilienciaépítési tervek felhasználásával, megfelelő finanszírozással. Az FRR-ről szóló európai parlamenti jelentés iránymutatásul szolgálhat, mivel azt javasolták, hogy a források legalább 7%-át a gyermekeket és fiatalokat célzó politikákra fordítsák (3., 15. és 16. cikk).
• A fiatalokra irányuló intézkedések kidolgozása az FRR másik öt tengelyén belül, például a zöld vagy digitális átállás. Különösen ez utóbbi tengely gyakorolhat jelentős hatást az ifjúsági munkanélküliségre, például a digitális készségekkel kapcsolatos oktatási programok révén.
• A közalkalmazottak európai alapok kezelésével kapcsolatos képzésének javítása annak biztosítása érdekében, hogy az elkülönített összegeket a költségvetésben szerepeltessék és végrehajtsák. Emellett azt is biztosítani kell, hogy az ifjúsági munkanélküliséggel kapcsolatos intézkedések valamennyi helyi önkormányzathoz eljussanak, beleértve az elnéptelenedett területeken lévőket is.
2. Az EU esetében: bővítse ki az uniós ifjúsági koordinátor feladatkörét. A 2019–2027-es időszakra szóló uniós ifjúsági stratégiában előirányzottakon túlmenően a koordinátornak: kapcsolattartó pontként szolgáljon a nemzeti minisztériumok, a nemzeti ifjúsági szervezetek és a RECOVER „Task Force” számára annak biztosítása érdekében, hogy a fiatalok népessége prioritást élvezzen a helyreállítási tervekben, valamint b) az FRR ifjúsági lakosságát célzó intézkedések végrehajtásának nyomon követése.
3. Az EU és a tagállamok számára: vonják be az ifjúsági szervezeteket a helyreállítási tervek végrehajtásába és értékelésébe. Bár a rendelet e tekintetben már számos hivatkozást tartalmaz, ezek nem jelentenek meghatározott kötelezettségvállalásokat. Az Európai Bizottságnak biztosítania kell, hogy a szociális szereplőkkel folytatott párbeszédbe az ifjúságot képviselő szervezeteket is bevonják, összhangban a tervek kidolgozására vonatkozó iránymutatásokban és az Európai Parlament jelentésében megfogalmazott kérésekkel (14., 15. és 16. cikk).

Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Bár a 11320/20 tanácsi ajánlásban meghatározott, a NEET-fiatalokkal kapcsolatos intézkedések nagyon pozitívak, azokat ki kell terjeszteni, és magukban kell foglalniuk a következő javaslatokat:
● A NEET-fiatalok arányának ambiciózusabb csökkentése. Növelni lehetne a szociális jogok európai pillérére vonatkozó cselekvési terv jelenlegi célját, amely szerint ezt az arányt 2030-ig a 15–29 év közötti lakosság 9%-ára kell csökkenteni. Emellett konkrét célokat kell mérlegelni azon országok esetében is, ahol magasabb a NEET-ráta.
● Vizsgálja meg azokat az intézkedéseket, amelyekkel elkerülhető, hogy az ifjúsági garancián való áthaladást követően visszatérjenek a NEET-státuszhoz. Többek között a Számvevőszék 2017. évi jelentésének 4. ajánlásával összhangban a tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy a beérkezett ajánlatok megfeleljenek a kérelmező profiljának és munkaerőpiaci igényeinek. Egy másik lehetséges intézkedés az lenne, hogy a NEET-fiatalokat folyamatosan felvérteznék egy külön mentori vagy pályaorientációs szolgálattal, amely támogató eszközként szolgálna az említett státuszba való visszatérés megakadályozásához.
● Több beruházás biztosítása a NEET-fiatalok körében. Az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) megállapodása értelmében csak azok az országok kötelesek az alap 12,5%-át erre a népességre fordítani, ahol a NEET-fiatalok aránya meghaladja az európai átlagot. Hasonló szabályt kell fontolóra venni azon országok esetében is, ahol a NEET-ráta alacsonyabb az európai átlagnál, de még mindig magas (pl. az európai átlag 75%-a felett).
● Az ifjúsági garancia keretében dolgozzon ki keretstratégiát a NEET-gondozásra vonatkozóan. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a NEET-fiatalokra irányuló programtevékenységek jobb irányítását, megtervezését és végrehajtását célzó, sikertörténeteken alapuló legfontosabb intézkedéseket, anélkül, hogy aláásná a helyi vagy nemzeti hatóságok ezt követő alkalmazkodását.
Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Úgy véljük, hogy a 11320/20 tanácsi ajánlás 15–19. alapelvében foglalt ajánlások szükségesek, de nem elégségesek. Ezért a következő intézkedéseket javasoljuk:
● Annak biztosítása, hogy az állásajánlat díjazása megfelelő legyen az igénylő tisztességes életkörülményeinek fenntartásához, figyelembe véve a következőket: a) személyes helyzetük és gazdasági szükségleteik, valamint b) a lakóhelyükön élők átlagos megélhetési költségei.
● Azoknak az ajánlatoknak az előnyben részesítése, amelyek nagyobb biztonságot és stabilitást biztosítanak a szakmai előmenetelhez. Például azok, ahol a munkanap teljes munkaidőben történik, vagy ahol a szerződés hosszú távú. Ezen túlmenően fontolóra kell venni az ifjúsági garancia hatálya alá tartozó fiataloknak a vállalkozásba történő tartós bejegyzésére irányuló ösztönzők alkalmazását, vagy a munkanélküli-ellátásokhoz való hozzáféréshez szükséges minimális hónapnyi szerződés megállapítását.
● Mechanizmusokat hoz létre a fenti intézkedéseknek való megfelelés biztosítására. Többek között: ezt a megfelelést előzetes követelménysé kell tenni, jogilag kötelezővé kell tenni a munkáltatók számára bizonyos minőségi előírások betartását, vagy helyi szintű monitoringbizottságot kell létrehozni a fiatalok tapasztalatainak értékelésére, és ez egy olyan szerv, amelyre a fiatalok munkaerő-visszaélés esetén támaszkodhatnak. A szociális partnereknek és az ifjúsági szervezeteknek képviseltetniük kell magukat ebben a bizottságban.
● A program folyamatos értékelésének végrehajtása a célkitűzések elérését, az állásajánlatokban részesülő lakosság jellemzőit stb. mérő mutatókkal. Ha a programot korábban állapították volna meg, a 2017-es számvevőszéki jelentésben azonosított problémák némelyike valószínűleg előre látható lett volna. Az értékelésnek ki kell terjednie a szociális partnerek, különösen az ifjúsági szervezetek hatékony bevonására is.
● Felül kell vizsgálni a szociális jogok európai pillérére vonatkozó cselekvési tervet annak érdekében, hogy az tartalmazzon a fiatalok foglalkoztatására és minőségére vonatkozó konkrét célkitűzést. A 20–64 éves népességre vonatkozó jelenlegi 78%-os célkitűzés statisztikailag elrejtheti az ifjúsági munkanélküliség sajátos kihívásait.
Ezeket a javaslatokat az Európai Unió jövőjéről szóló fórum, az „Európa együtt” kezdeményezés keretében dolgozták ki.

Hogyan lehet kijelölni a folyami utazó buszokat, hogy ellenőrizhessék, hogy a fizetés nem éri el a többi országot, valamint a munkaidőt? ... Az uniós személyzet legalább 70 %-át a fedélzeten kell foglalkoztatni. A legfontosabbak közül csak az uniós szerződések jöhetnek szóba.

Sok olyan pénz van, amely kikerül a közösségi adók alól a folyami ágazatban, különösen a üdülőhajók ágazatában, csak az EU-ban érvényes juttatásokkal rendelkező szabványos uniós szerződést és az EU-ban dolgozók legalább 70-80 %-át kell elfogadni. Ez azt jelenti, hogy a díjakat visszafizetik az EU-ba. Plusz munkahelyek

A jó európai gazdaság érdekében egy sor intézkedést kell alkalmazni az egész országban a földalatti gazdaság érdekében. Minden országban az adókijátszásból és a pénzmosásból származó pénzt (és ezek már eleddig) kell visszajuttatniuk minden ország gazdasági körforgásába. Minden országnak ellenőriznie kell az adókijátszást és a pénzt.

A kelet-európai származási országból származó külföldiként Németországban szerzett munkatapasztalatom azt mutatta, hogy sok probléma van a munkahelyen.
A legnagyobb problémák a külföldiek lelkes állampolgárai által elkövetett zaklatással kapcsolatosak. Beszéltem más országok más polgáraival is, akik hasonló tapasztalatokról számoltak be, így nem elszigetelt esetről van szó.
A munkavégzés helye szerinti származási ország szerint létre kell hozni egy munkavállalói szakszervezetet annak érdekében, hogy a zaklatott/bűnüldözött munkavállalók beszélhessenek másokkal, akik ezt követően kapcsolatba léphetnek a munkáltatóval, hogy intézkedjenek. Úgy vélem, hogy a munkáltató megbüntetése nem megoldás, hanem az agresszorok kezelése, akik szintén nem relevánsak az egyes vállalatok által alkalmazott méhészet szempontjából.

Németországban komoly problémát jelent a munkaerőpiac.
Ezt az Arbeitszeugnisse képviseli, mint az Ön korábbi munkáltatójának ajánlása.
A probléma az, hogy a munkáltató erős pontjainak kiemelése helyett ezt használják a munkavállaló megbüntetésére.
Helyénvaló lenne ennek betiltása.
Itt szerepel továbbá az összes korábbi munkáltató neve azoknak a vállalatoknak a nevei között, ahol egy munkavállaló dolgozott.
Úgy vélem, hogy növelné a munkavállalók védelmét, ha az újrakezdéseket (legalább a korábbi munkáltató vállalatok nevét) és a Guarantie-t jobb integrációra és esetleg jobb munkakörnyezetre lenne szükség.

A munkahelyen nagyon gyakran fordul elő csíraszerű zaklatás.
1. A megfélemlítést meg kell szüntetni. Azt jelenti, hogy az agresszorokat kártérítésért felelősségre kell vonni, nem pedig a munkáltatót. A közvetlen vezetőnek is konkrét felelősséggel kell rendelkeznie annak érdekében, hogy elkerülje az irányítása alatt álló munkavállalók ilyen magatartását, és ő maga is felelősségre vonható.
2. A szerződés felmondását meg kell könnyíteni, mivel azok, akiket nem lehet kilövni vagy elveszíteni, valószínűleg zaklatásnak lesznek kitéve.
3. A más európai országokból származó külföldi munkavállalók esetében minden egyes külföldi országból legalább egy munkavállalói szakszervezetnek kell léteznie, ahová a külföldi munkavállalók a munkavégzésük szerinti országban való munkavállalással és integrációval kapcsolatos problémákról együtt tudnak működni.
4. Az Arbeitszeugnisse-t be kell tiltani, mivel a korábbi munkavállalók megbüntetésére használják őket, így nem találnak nagyon könnyen új állást.

Miért engedik meg, hogy az EU-n belüli országok alapvetően adóparadicsomok legyenek, ahol korrupt emberek, bürokraták, politikusok, álcázott cégek és vállalatok adófizetés nélkül rejthetik el a pénzüket?

Miért hagyjuk megengedni, hogy olyan vállalatok, amelyeket építettek vagy alapítottak, de az államok vagy az államok segítségével, még akkor is Európába jöjjenek, ha ma már papíron magánkézben vannak? (lásd Kína)
és meggyilkoljon minden olyan uniós vállalatot, amely számára az államok nem adhatnak segítséget? Nem is beszélve az ezekben a gyárakban és vállalatokban dolgozó személyek körülményeiről.
Az EU miért nem kényszeríti a vállalatokat arra, hogy a szolgáltatásokra, valamint a nyersanyag- és termékláncra vonatkozó összes adatot hozzáférhetővé tegyék annak érdekében, hogy mindenki megismerhesse, hogy a vállalat tiszteletben tartja-e a környezetet, a munkaügyi jogszabályokat és a fenntartható munkát, és nem ösztönzi-e a rabszolgaságot, a szennyezést, a korrupciót stb.

1. Sok pénz adóparadicsomokra irányul, ennek megelőzésére az EU-nak törvényekkel kell rendelkeznie. A vállalatoknak méltányos részesedést kell fizetniük abban az országban, ahol működnek.
2.
Emelje a tőkenyereség-adót.
3.
Leállítja a részvény-visszavásárlásokat, nem járul hozzá a vállalat termelési képességeihez, és csak a gazdag részvényesek gazdagabbá tételét szolgálja.
4.

Szeretném, ha a diákoknak több munkalehetőségük lenne.

A fogási helyzet 22: A diákok állásinterjúra mennek, tapasztalatuk hiánya miatt tanácsba veszik őket. Hogyan fognak haladni, ha nincs kiindulópont?

1. A politikusok és a közéleti személyiségek fizetésének csökkentése.
2. Internetes oldalak létrehozása, ahol a fiatalok munkát kereshetnek az EU országaiban
3. Az induló vállalkozásokra és a kisvállalkozásokra kivetett adók csökkentése és a multinacionális vállalatokra kivetett adók növelése
4

1. Az uniós források elosztásának megkönnyítése a finanszírozáshoz való csatlakozáshoz szükséges minimális bürokrácia-kiválasztási eljárás alkalmazásával, valamint az uniós források felhasználásának és a végrehajtásnak a tények utáni alapos ellenőrzésével, a pénzeszközök csalárd felhasználása esetén szigorú büntetőjogi szankciókkal;
2. Az Európai Unió Bírósága bírái és személyzete számának növelése annak érdekében, hogy időben (kevesebb mint 1 év) kiadják az uniós jog szilárd értelmezését és nemzeti jogba való átültetését;
3. A NATO biztonsági garanciáit kiegészítő, az egyes tagállamok GDP-jének 1%-át kitevő költségvetéssel rendelkező uniós gyorsreagálási erő felgyorsítása, amely meghaladja a 3%-os hiánycélt.
4. A nemzeti populista intézkedések korlátozása egy egyedi uniós szociális és munkaügyi kódex végrehajtása révén, amely tartalmazza az egyes tagállamok által bevezethető maximális támogatási korlátokat (beleértve a munkaügyi megállapodás egyoldalú felmondásának eseteit is);
5. Szilárd támogatási program a családok és/vagy egyedülálló szülők számára, amelynek célja a születési arány jelentős növelése valamennyi tagállamban.

A tanárokat, az orvosokat, az ápolókat, az orvosi mentőmunkákat és számos más közbizalmi szakmát tisztességes módon kell jutalmazni az egész Európai Unióban. Nem szabad, hogy az embereknek lemondaniuk kell a szenvedélyes, elszegényedett munkáról pusztán azért, mert javadalmazásukért nem lesznek képesek méltóságban élni.
Ez hatalmas veszteséget jelent a közösség számára, amikor sajnálatos módon máshol elpazarolják azt a személyt, aki nagyon jól és hatékonyan tudná végezni munkáját, mivel ezt szenvedélyesen tenné.
Az Európai Unió más országaihoz, pl. a tanárokhoz hasonló minimálbért kell megállapítani annak elkerülése érdekében, hogy a diák a nyaralási időszakban néha kétszer annyit keres, mint tanára egy olyan egyszerű munkahelyen, amely nem igényel semmilyen szaktudást és képesítést. Az ilyen helyzetek nem motiválják a tanárt, és nem teszik vonzóvá a szakmát.
Ugyanez vonatkozik más közbizalmi szakmákra is. Ezt meg kell változtatni, mivel ezek a szakmák fontosak a társadalom számára.

Üdvözlöm, hogy támogatni kell a fogyatékossággal élő személyek (gyermekek és felnőttek) számára létrehozott szervezetek létrehozását, és bárhol, mint Svájcban, ahol évek óta dolgozik.

Szeretném, ha az egyetemi hallgatók tisztességes díjazásban részesülnének szakmai gyakorlatukért, hogy a megfelelő munkatapasztalat megszerzése mellett fizetni tudjanak megélhetésükért ahelyett, hogy megvárnák a McDonald’s diplomáját.

A SZEGÉNYSÉG ELLENI KÜZDELEM MINIMUMJÖVEDELEM BIZTOSÍTÁSÁVAL

Bevezetés

Amint azt számos közösségi jogszabály megállapítja, az EU-t világszerte a jólét és a lakosai számára biztosított tisztességes életkörülmények elismerésének területeként ismerik el. A szociális jogok európai pillére (EPSR) 14. alapelve ugyanis kimondja, hogy „mindenkinek, aki nem rendelkezik elegendő forrással, joga van a méltóságteljes élet biztosításához szükséges minimális ellátásokhoz (...), valamint az életet lehetővé tevő árukhoz és szolgáltatásokhoz való tényleges hozzáféréshez”. Ami szabályozási szinten történik, ellentétben áll az EU realitásával, ahol még mindig sok ember van gazdasági kiszolgáltatott helyzetben. Összesen 92,4 millió európai él a szegénység és a társadalmi kirekesztés kockázatának, ami a lakosság 21,1%-át teszi ki. Ezek közül minden harmadik szenved anyagi nélkülözésben vagy súlyos szegénységben.

A probléma ismertetése:

Bár igaz, hogy a szociális jogok európai pillérének végrehajtására vonatkozó új bizottsági cselekvési terv releváns javaslatokat tartalmaz a szegénység elleni küzdelem terén, a stratégia nem elegendő ahhoz, hogy elérje azt a célt, hogy 2030-ig 15 millióval csökkenjen a szegénység vagy a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitettek száma, és hogy Európa inkluzív társadalmi viszonyítási alaptá kíván-e válni.

A tisztességes élet biztosítása és a szegénység felszámolása érdekében valamennyi tagállamban a minimáljövedelem-rendszer biztosítását célzó intézkedés a minimáljövedelmi kezdeményezésről szóló esetleges tanácsi ajánlás formáját ölti, amely 2022 végéig nem áll rendelkezésre. Az ilyen szabályok kötelező jellegének hiánya opcionálissá teszi a minimáljövedelem-politika végrehajtását, amely szinte kötelezővé válik, tekintettel a szegénység csökkentésére irányuló európai célkitűzések megvalósítása terén elért lassú előrehaladásra, és szem előtt tartva, hogy annak hatékonyságát a nemzetközi szervezetek és a kutatás széles körben támogatja. Mivel több ország már rendelkezik saját minimáljövedelem-programmal, elengedhetetlen, hogy ezt a szegénységellenes politikát az összes többi tagállamra is kiterjesszék annak érdekében, hogy megelőzhető legyen az államon belüli kettős szegénységi rés növekedése.

Javaslat:

Javasoljuk a megfelelő minimumjövedelemről szóló keretirányelv bevezetését, amely arra kötelezi a tagállamokat, hogy hozzanak létre minimáljövedelem-programot annak érdekében, hogy minden háztartásban tisztességes életkörülményeket biztosítsanak, azzal a céllal, hogy érvényt szerezzenek a szociális jogok európai pillére 14. elvének. Összefoglalva, ennek a keretirányelvnek a következő jellemzőkkel kell rendelkeznie:

Megfelelőségi kritériumok előírása: a minimumjövedelemnek garantálnia kell a méltóságteljes életet; hozzáférhetőség: hozzáférhetőnek kell lenniük minden rászoruló számára, és a szükséges ideig rendelkezésre kell állniuk; és kapacitásépítés: lehetővé kell tennie az egyének számára, hogy munkaképességüktől függetlenül teljes mértékben részt vegyenek a társadalomban, és a lehető leghamarabb kilépjenek a minimáljövedelem-rendszerből. E tekintetben az irányelv szövegében konszenzusra kell jutni arról, hogy mi tekintendő „méltó életnek”, olyan objektív mutatók alapján, amelyek különösen az egyes tagállamokhoz igazíthatók.
A minimáljövedelem-juttatások ötvözése a kedvezményezettek (újbóli) munkaerő-piaci integrációjára irányuló ösztönzőkkel a „szegénység vagy inaktivitás csapdáinak” elkerülése érdekében.
Tartsa tiszteletben az uniós szerződéseket és a szubszidiaritás elvét, az EUMSZ 153. cikkét, (1) bekezdésének b) pontját és 153. cikkét használva jogalapként a „rendes jogalkotási eljárás” keretében történő elfogadásukhoz, amint az a közelmúltban a megfelelő minimálbérekről szóló irányelvre irányuló javaslat esetében történt.

Az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) egy részének felhasználása a tagállamok támogatására e megfelelő minimáljövedelem-programok létrehozásában vagy megerősítésében; az Európai Parlament 2017. évi állásfoglalásában javasoltaknak megfelelően.

Minden tagállam esetében rendszeres időközönként felülvizsgálja és szükség esetén aktualizálja a minimáljövedelemre vonatkozó programtámogatást, hozzáigazítva azt az egyes háztartástípusok és régiók megélhetési költségeihez.

Minden tagállam esetében rendszeresen értékelje a minimáljövedelem-programok kidolgozását konkrét célkitűzésekkel, és kapcsolja össze azokat a szociális jogok európai pillérére vonatkozó cselekvési tervben és az európai szemeszter ajánlásaiban már meghatározott programokkal.

* Ez a javaslat az Európai Unió jövőjével foglalkozó fórum keretében jött létre *

AZ EURÓPAI SZEMESZTER MINT A TÁRSADALMI-GAZDASÁGI FELLENDÜLÉS KATALIZÁTORA

Bevezetés
A koronavírus okozta jelenlegi gazdasági, egészségügyi és szociális válságot követően exponenciálisan nőtt a szegénység, a munkanélküliség és az egyenlőtlenségek szintje, ami arra utal, hogy hiányzik egy olyan szociális védelmi rendszer, amely jólétet garantál minden európai polgár számára. A szociális jogok európai pillérét 2017-ben azzal a céllal hajtották végre, hogy 20 elv révén előmozdítsa a tisztességes munkát és az új készségek elsajátítását, amelyek különösen fontosak a jelenlegi válság pusztító következményeiből való társadalmi és gazdasági helyreállítás szempontjából.
A társadalom minden polgára számára előnyös és az európai társadalmi-gazdasági fellendülést előmozdító gazdasági növekedés biztosítása érdekében elengedhetetlen az európai szemeszter és az országspecifikus ajánlások támogatása és a szociális jogok európai pillérével való összehangolása.

A probléma ismertetése:
Az európai szemesztert azzal a céllal hozták létre, hogy az elmúlt években összehangolja a szociális pillér célkitűzéseinek megvalósítására irányuló makrogazdasági, költségvetési és szociális politikákat. A koronavírus-válság jelentős gazdasági és társadalmi hatását követően alapvető fontosságú, hogy a növekvő egyenlőtlenségek és a szegénységi szintek csökkentése érdekében a szociálpolitikákat beépítsék az európai gazdaságirányítási cselekvési tervbe.
E célból az Európai Bizottság bevezette a szociális eredménytáblát, amely módszerként értékeli a szociális jogok európai pillérének az egyes tagállamokba történő beépítését és annak időbeli előrehaladását. Az elemzett adatok alapján jelentés készül az egyes európai szemeszterek során végrehajtandó országspecifikus ajánlásokról. Számos alkalommal azonban megállapítást nyert, hogy az országspecifikus ajánlásoknak való megfelelés aránya nem elég magas azon túl, hogy nem fogalmaz meg konkrét ajánlásokat a lakosság legkiszolgáltatottabb rétegeinek megsegítésére.
Emellett az Európai Bizottság cselekvési tervet dolgozott ki a szociális jogok európai pillére elveinek végrehajtására. Ez a cselekvési terv azonban nem terjed ki a szociális pillér 20 alapelvének hosszú távú végrehajtására, hanem csak a 2019–2024-es mandátumidőszak alatti intézkedésekre összpontosít, ami a hosszú távú jövőkép hiányát mutatja.

Javaslat:
A válságot követő jó társadalmi-gazdasági fellendülés és a szociális pillérnek az európai szemeszterrel összhangban történő végrehajtása érdekében úgy véljük, hogy a gazdasági, költségvetési és szociális politikák koordinálására szolgáló mechanizmust meg kell erősíteni a pillér hatálya alá tartozó területeken, és különösen a szociális és környezetvédelmi területeken. E célból a következő ötleteket javasoljuk arra vonatkozóan, hogy az európai szemeszter hogyan tud valamennyi európai polgárt figyelembe venni, a „senkit nem hagyunk hátra” és a „ne árts érdemben” elvnek megfelelően.
A kiszolgáltatott helyzetben lévő csoportok jobban ki vannak téve a szegénységnek és a társadalmi kirekesztésnek, és akiknek a helyzetét a válság különösen súlyosbította. Ezért törekedni kell társadalmi befogadásukra azáltal, hogy helyi szinten beépítik az országspecifikus ajánlásokat, amelyek célja az e csoportokban különösen jelen lévő növekvő egyenlőtlenség és szegénység kezelése.
Az európai szemeszter 2011-es kezdete óta az országspecifikus ajánlások 5%-ánál nem történt előrelépés, 27%-uk esetében minimális előrelépés történt, és az országspecifikus ajánlásoknak csak 6%-át hajtották végre teljes körűen, főként a pénzügyi területeken. Ezért rendkívül fontos annak elemzése, hogy miként növekszik az országspecifikus ajánlások végrehajtási aránya a tagállamokban, különösen környezetvédelmi és szociális kérdésekben, valamint helyi szinten. A szemeszter kezdetekor, 2021-ben végrehajtott Európai Rezilienciaépítési és Újjáépítési Eszköz részét képező pénzügyi ösztönzők felhasználhatók a szociális jogok európai pillére elveinek nemzeti szintű végrehajtásának fokozására.
A társadalom különböző szereplőinek nagyobb mértékű bevonása az európai szemeszterbe. A „senkit nem hagyunk hátra” elv biztosítása érdekében különböző konzultációkat kell folytatni a társadalom különböző szereplőivel, például a nemzeti kormányokkal, a vállalkozásokkal és a civil társadalommal.

* Ez a javaslat az Európai Unió jövőjével foglalkozó fórum keretében jött létre *

A PLATFORMGAZDASÁG MINIMÁLIS MUNKAÜGYI KERETE

Bevezetés

A gazdaság digitalizációja átalakítja a munka világát. A digitális munkaplatformok e változás sajátos részét képezik, amelyek között két csoportot találunk: olyan webalapú platformokat, ahol a munkavállalók távolról vagy online dolgoznak, valamint olyan helyalapú platformokat, ahol a munkavállalók fizikailag jelen vannak feladataik ellátása érdekében.

Az ilyen platformok lehetőségeket kínálnak, amint azt az elmúlt években láthattuk. Ezek azonban problémákat vetnek fel. Ami a munkavállalókat illeti, a problémák különösen a munka és a jövedelem rendszerességével, a munkakörülményekkel, a szociális védelemmel, a szakmai készségek felhasználásával, az egyesülés szabadságával és a kollektív tárgyaláshoz való joggal kapcsolatosak.

A probléma ismertetése:

A szolgáltatások feltételeit a platformok által egyoldalúan meghatározott elővásárlási szerződések rögzítik, amelyek többek között a munkaidővel, a díjazással, az ügyfélszolgálati protokollokkal, az alkalmazandó joggal és az adatok tulajdonjogával kapcsolatos szempontokat foglalnak magukban. Az ilyen szerződések általában nem határozzák meg a platform és a munkavállaló közötti szerződéses jogviszonyt munkaviszonyként, függetlenül a kapcsolat tényleges jellegétől. Ennek következtében a munkavállalók nem férnek hozzá számos foglalkoztatási védelemhez és munkavállalói jogokhoz. Ez alátámasztja a „hamis önfoglalkoztatás” problémáját.

Jelentős hiányosságok tapasztalhatók a betegségbiztosítás és a munkahelyi balesetek esetén nyújtott ellátások, valamint a munkanélküliségi és rokkantsági biztosítás, valamint az öregségi vagy öregségi ellátások terén. A szociális védelemhez való korlátozott hozzáférés ellenére az alkalmazásokon keresztül dolgozó sofőrök és szállítóeszközök különböző munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatokkal szembesülnek.

A több joghatóságban működő platformok esetében koherens és összehangolt szakpolitikákra van szükség annak biztosítása érdekében, hogy tisztességes munkalehetőségeket kínáljanak, és előmozdítsák a fenntartható vállalkozások növekedését. Nemzetközi döntés megszületéséig javasoljuk, hogy az Európai Bizottság indítson vitát egy olyan irányelv kidolgozása érdekében, amely legalább az összes európai platform-munkavállalót érinti.

Javaslat:

Számos kormány, vállalkozás és a munkavállalók képviselői, köztük a szakszervezetek is elkezdtek foglalkozni néhány kérdéssel, de válaszaik eltérőek.
Felszólítunk a digitális munkaplatformok, a munkavállalók és a kormányok közötti európai szociális párbeszédre és szabályozási együttműködésre, amely végső soron hatékonyabb és koherensebb megközelítést eredményezhet egy sor célkitűzés tekintetében annak biztosítása érdekében, hogy:
A munkavállalók foglalkoztatási státusza helyesen van besorolva, és összhangban van a nemzeti osztályozási rendszerekkel. (a színlelt önfoglalkoztatás elkerülése)
Az algoritmusok átláthatóak és elszámoltathatók a munkavállalók és a vállalatok számára. (a munkavállalók gyakran kénytelenek olyan feladatokat elfogadni, amelyeket nem akarnak, mert félnek a visszaminősítéstől és a jövedelmük csökkenésétől)
Az önfoglalkoztató platform-munkavállalók élvezhetik a kollektív tárgyaláshoz való jogot. (több országban, köztük Spanyolországban már elkezdődött)
Minden munkavállaló, köztük a platform-munkavállalók is hozzáférnek a megfelelő szociális biztonsági ellátásokhoz a szakpolitikai és jogi keretek szükség szerinti kiszélesítése és kiigazítása révén.
A platform-munkavállalók, ha úgy kívánják, annak a joghatóságnak a bíróságaihoz fordulhatnak, ahol találhatók.
E célkitűzések elérése érdekében javasoljuk, hogy a Bizottság hozzon létre azonnali hatályú, a fenti pontoknak megfelelő közös európai jogszabályokat a tagállamokban. A cél az, hogy az ebben az ágazatban működő vállalatok minden lehetőséget megszüntessenek arra, hogy az egyes nemzeti jogszabályok által biztosított jogorvoslati lehetőségeket igénybe vegyék e tisztességtelen helyzet fenntartása érdekében. Az ilyen jogszabályok létrehozása alapulhat a tagállamok – például Spanyolország – által elért egyéni eredményeken, valamint a nemzetközi szervezetek, például az ILO ajánlásain.

* Ez a javaslat az Európai Unió jövőjével foglalkozó fórum keretében jött létre *